【文章內容簡介】 cc// 核心變動 dd// 水平變動 E、外圍變動 , ABC ..影響人的行為的因素有：( )。aa// 個人主觀內在因素 bb// 心理因素 cc//客觀外在環(huán)境因素 dd// 生理因素 E、人群團體因素 , AC ..1人的行為特征有：( )。aa//自發(fā)的 bb//有原因的 cc//有目的的dd//持久性的 E可改變的, ABCDE1個性的特點是 ( )。aa//社會性 bb//組合性 cc//獨特性 dd//穩(wěn)定性 E傾向性 F整體性, ABCDEF1影響個性形成的因素主要有 ( )。 aa// 先天遺傳因素 bb// 家庭 cc// 后天社會環(huán)境因素dd// 文化傳統(tǒng) E、社會階級和階層 , AC ..1特質論的代表人物有( )。aa// 阿爾波特 bb// 榮格 cc// 艾森克 dd// 卡特爾 E、弗洛依德 , ACD ..1希波克拉底劃分的氣質類型有( )。aa// 多血質 bb// 粘液質 cc// 膽汁質 dd// 黑膽汁 E、抑郁質 , ABCE ..1氣質差異主要應用于 ( )。aa// 人機關系 bb// 人際關系 cc// 思想教育 dd// 一般人員選拔 E、行為預測 , ABC ..1氣質差異的應用應遵循的原則是( )。aa// 氣質絕對原則 bb// 氣質互補原則 cc// 氣質合理安排原則dd// 氣質合理安排原則 E、閾值原則 , ABD ..1按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為( )。aa// 理智型 bb// 內傾型 cc// 情緒型 dd// 意志型 E、中間型 , ACD ..1斯布蘭格按何種生活方式最有價值，把性格分為( )。aa// 理性型 bb// 政治型和審美型 cc// 社會型 dd// 宗教型 E、經濟型 , ABCDE ..社會知覺主要包括 ( )。aa// 對人知覺 bb// 人際知覺 cc// 角色知覺 dd// 因果關系知覺 E、自我知覺 , ABCD ..2知覺偏差主要表現(xiàn)有 ( )。aa// 知覺防御 bb// 暈輪效應 cc// 首因效應 dd// 近因效應 E、定型效應 , ABCDE ..2當出現(xiàn)認知不協(xié)調時，認知主體消除不協(xié)調的方法有 ( )。aa// 改變行為 bb// 改變態(tài)度 cc// 引進新的知元素 dd// 不予理采 E、重新進行角色定位 , ABC ..2X理論認為（ ）aa// 人生來就是懶惰的bb// 人們天生的目標就是跟組織的目標背道而馳的cc// 人們具有非理性的感情，不能自我約束dd// 社交是人們行為的基本激勵因素E、逃避責任，缺乏進取心，不是人的天性 , ABC ..2需要層次論的內容有：( )。aa// 生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要 bb// 尊重需要cc// 自我實現(xiàn)的需要 dd// 工作和工作條件的需要E、文藝、文化娛樂生活的需要 , ABC ..2根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關系需要主要包括( )。 aa// 社交需要 bb// 自我實現(xiàn)需要 cc// 部分安全需要dd// 全部友愛和歸屬的需要 E、部分相互尊重的需要 , ACE ..2麥克利蘭的激勵需求理論認為人的基本需要有( )。aa// 成就需要 bb// 生存需要 cc// 安全需要 dd// 權力需要 E、社交需要 , ADE ..2過程型激勵理論主要有哪幾種?( )。aa// 赫茲伯格的雙因素理論 bb// 弗羅姆的期望理論cc// 麥克利蘭的成就需要理論 dd// 亞當斯的公平理論E、斯金納的強化理論 , BD ..2根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵因素的有( )。aa// 工作本身的特點 bb// 責任感 cc// 提升和發(fā)展 dd// 工作的物理條件 E、上司的賞識 , ABCE ..2激勵理論可劃分為哪幾大類( )。aa// 內容型激勵理論 bb// 過程型激勵理論 cc// 改造型激勵理論 dd// 強化理論 E、需求層次論 , ABC ..下列制度中屬于采用固定間隔強化方法的有( )。aa// 計件工資 bb// 計時工資 cc// 計件超產獎dd// 月度獎 E、年終分紅 , BDE ..3以下做法中，屬于消退強化方法的有( )。aa// 員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分bb// 對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為cc// 員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金dd// 對請客送禮者，關門拒之E、對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待 , BDE ..3我國員工產生不公平感的客觀原因主要有( )。aa// 獎勵分配制度的不完善 bb// 情感偏向 cc// 領導者的管理素質較差 dd// 社會上的不正之風 E、人事管理制度的不合理 , ACDE ..3具有普遍意義的激勵方式有( )。