組織行為復(fù)習(xí)題打印(編輯修改稿)
2025-05-27 12:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 cc// 核心變動(dòng) dd// 水平變動(dòng) E、外圍變動(dòng) , ABC ..影響人的行為的因素有：( )。aa// 個(gè)人主觀(guān)內(nèi)在因素 bb// 心理因素 cc//客觀(guān)外在環(huán)境因素 dd// 生理因素 E、人群團(tuán)體因素 , AC ..1人的行為特征有：( )。aa//自發(fā)的 bb//有原因的 cc//有目的的dd//持久性的 E可改變的, ABCDE1個(gè)性的特點(diǎn)是 ( )。aa//社會(huì)性 bb//組合性 cc//獨(dú)特性 dd//穩(wěn)定性 E傾向性 F整體性, ABCDEF1影響個(gè)性形成的因素主要有 ( )。 aa// 先天遺傳因素 bb// 家庭 cc// 后天社會(huì)環(huán)境因素dd// 文化傳統(tǒng) E、社會(huì)階級(jí)和階層 , AC ..1特質(zhì)論的代表人物有( )。aa// 阿爾波特 bb// 榮格 cc// 艾森克 dd// 卡特爾 E、弗洛依德 , ACD ..1希波克拉底劃分的氣質(zhì)類(lèi)型有( )。aa// 多血質(zhì) bb// 粘液質(zhì) cc// 膽汁質(zhì) dd// 黑膽汁 E、抑郁質(zhì) , ABCE ..1氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于 ( )。aa// 人機(jī)關(guān)系 bb// 人際關(guān)系 cc// 思想教育 dd// 一般人員選拔 E、行為預(yù)測(cè) , ABC ..1氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是( )。aa// 氣質(zhì)絕對(duì)原則 bb// 氣質(zhì)互補(bǔ)原則 cc// 氣質(zhì)合理安排原則dd// 氣質(zhì)合理安排原則 E、閾值原則 , ABD ..1按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢(shì)來(lái)劃分，可把性格分為( )。aa// 理智型 bb// 內(nèi)傾型 cc// 情緒型 dd// 意志型 E、中間型 , ACD ..1斯布蘭格按何種生活方式最有價(jià)值，把性格分為( )。aa// 理性型 bb// 政治型和審美型 cc// 社會(huì)型 dd// 宗教型 E、經(jīng)濟(jì)型 , ABCDE ..社會(huì)知覺(jué)主要包括 ( )。aa// 對(duì)人知覺(jué) bb// 人際知覺(jué) cc// 角色知覺(jué) dd// 因果關(guān)系知覺(jué) E、自我知覺(jué) , ABCD ..2知覺(jué)偏差主要表現(xiàn)有 ( )。aa// 知覺(jué)防御 bb// 暈輪效應(yīng) cc// 首因效應(yīng) dd// 近因效應(yīng) E、定型效應(yīng) , ABCDE ..2當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時(shí)，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有 ( )。aa// 改變行為 bb// 改變態(tài)度 cc// 引進(jìn)新的知元素 dd// 不予理采 E、重新進(jìn)行角色定位 , ABC ..2X理論認(rèn)為（ ）aa// 人生來(lái)就是懶惰的bb// 人們天生的目標(biāo)就是跟組織的目標(biāo)背道而馳的cc// 人們具有非理性的感情，不能自我約束dd// 社交是人們行為的基本激勵(lì)因素E、逃避責(zé)任，缺乏進(jìn)取心，不是人的天性 , ABC ..2需要層次論的內(nèi)容有：( )。aa// 生理需要、安全需要、友愛(ài)和歸屬需要 bb// 尊重需要cc// 自我實(shí)現(xiàn)的需要 dd// 工作和工作條件的需要E、文藝、文化娛樂(lè)生活的需要 , ABC ..2根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。 aa// 社交需要 bb// 自我實(shí)現(xiàn)需要 cc// 部分安全需要dd// 全部友愛(ài)和歸屬的需要 E、部分相互尊重的需要 , ACE ..2麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有( )。aa// 成就需要 bb// 生存需要 cc// 安全需要 dd// 權(quán)力需要 E、社交需要 , ADE ..2過(guò)程型激勵(lì)理論主要有哪幾種?( )。aa// 赫茲伯格的雙因素理論 bb// 弗羅姆的期望理論cc// 麥克利蘭的成就需要理論 dd// 亞當(dāng)斯的公平理論E、斯金納的強(qiáng)化理論 , BD ..2根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有( )。aa// 工作本身的特點(diǎn) bb// 責(zé)任感 cc// 提升和發(fā)展 dd// 工作的物理?xiàng)l件 E、上司的賞識(shí) , ABCE ..2激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類(lèi)( )。aa// 內(nèi)容型激勵(lì)理論 bb// 過(guò)程型激勵(lì)理論 cc// 改造型激勵(lì)理論 dd// 強(qiáng)化理論 E、需求層次論 , ABC ..下列制度中屬于采用固定間隔強(qiáng)化方法的有( )。aa// 計(jì)件工資 bb// 計(jì)時(shí)工資 cc// 計(jì)件超產(chǎn)獎(jiǎng)dd// 月度獎(jiǎng) E、年終分紅 , BDE ..3以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有( )。aa// 員工出現(xiàn)失誤時(shí)，給以記過(guò)處分bb// 對(duì)愛(ài)打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒(méi)趣而放棄這種不良行為cc// 員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金dd// 對(duì)請(qǐng)客送禮者，關(guān)門(mén)拒之E、對(duì)喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待 , BDE ..3我國(guó)員工產(chǎn)生不公平感的客觀(guān)原因主要有( )。aa// 獎(jiǎng)勵(lì)分配制度的不完善 bb// 情感偏向 cc// 領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差 dd// 社會(huì)上的不正之風(fēng) E、人事管理制度的不合理 , ACDE ..3具有普遍意義的激勵(lì)方式有( )。
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