薪酬預(yù)算20xx0201修訂(編輯修改稿)
2025-05-27 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 杭州 34065元 ? 2022年，杭州市區(qū)人均可支配收入 37538元，同比 2022年增長% 小 結(jié) 老員工 202 2022年月收入對比 年 終 獎 第二部分 年終獎是企業(yè)給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。 綜合考評獎金： 49% 年平均工資： 41% 工齡獎勵： 10% 特殊貢獻(xiàn)：待定 最大程度地激勵員工工作熱情，提高工作的質(zhì)量和效率，同時增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度，以期為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益 年終獎組成 組成 標(biāo)準(zhǔn) 年 終 獎 員工基本工資 500元 /年，丌足一年算半年，丌足半年為 0 根據(jù)本年度的 KIP完成率分自評、部門主管評分、總經(jīng)理評分來計算綜合得分，再乘以 5000為最后所得獎金 年平均工資 工齡獎勵 綜合考評獎金 特殊貢獻(xiàn) 待定 年終綜合考評獎金 2022 工資范圍：部門 考核機(jī)制：由上而下 考核力度：一般 獎金分配：以職務(wù)、崗位等級系數(shù)決定獎金多少，部門之間存在很大差異，部門內(nèi)部差異微弱或者根本沒有。 2022 考核范圍：員工 考核機(jī)制： KPI 考核力度：很強(qiáng) 獎金分配：部門不個人的都存在差異?？己霜剟钤谀杲K獎所占的比重超過 50%。大大提高員工工作主動性，勇亍創(chuàng)新實踐，提高公司效益，同時提高個人所得，達(dá)到雙贏。 重點(diǎn) ? 銷售部：提供利于銷售的創(chuàng)意等 ? 研發(fā)部：新產(chǎn)品、專利等設(shè)計開發(fā)等 ? 生產(chǎn)：提高生產(chǎn)效率、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、縮小生產(chǎn)成本等 ? 市場：擴(kuò)大市場占有率等 ? 財務(wù)：節(jié)省開支、規(guī)避財務(wù)危險、減少稅額等 ? 人事行政：提供管理方法、改善規(guī)章制度等 ? 所有員工：全員銷售計劃，挖掘身邊潛在客戶，如果達(dá)成銷售意向，可計入特殊貢獻(xiàn) 特殊貢獻(xiàn) ? 2022年年終獎總額：￥ 31500 ? 2022年年終獎總額預(yù)算：￥ 82200 ? 增長幅度：%（銷售人員提成平均計算到工資里，股東年終獎及分紅已
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