職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展(編輯修改稿)
2025-05-27 06:56 本頁面
【文章內容簡介】 職業(yè)生涯的階段與目標 ? 現(xiàn)在的職務和技能？ 3年后？ 5年后？ 30歲？ 40歲？ 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ? 學習？婚姻？家庭？等等 小活動：一起做一年內的職業(yè)規(guī)劃書 五、 目標和現(xiàn)狀的差距與對策 人脈： 家族關系、姻親關系、同事（同學）關系、社會關系。 [解決方案 ] 溝通與自我推銷 金脈： 薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)（動產(chǎn)、不動產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關）。 [解決方案 ] 儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。 知脈： 知識力、技術力、咨訊力、企劃力、預測（洞察）力、敏銳力。 [解決方案 ] 做好時間管理、安排學習計劃、上課、聽講座、進修、組織內輪調、多做事、反復練習、經(jīng)常做筆記、做模擬計劃。 六、組織內部發(fā)展生涯的途徑 生涯角色取向 個人生涯可能承擔的專業(yè)角色 ★ 企業(yè)條件：要穩(wěn)定 ， 則在大中型企業(yè)；要創(chuàng)業(yè) ， 則在小企業(yè) 。 人才培養(yǎng)模式： （ 1） 管理人員能力的培養(yǎng) ① 、 各階層管理人員必備的素質 ② 、 管理能力的結構與學習 （ 2） 專門職 （ 技術專才 ） 職能的開發(fā) ① 、 專門知識與廣博知識 ②、有效的專門能力開發(fā)方法 ① 、 認清自己的目標 、 長處及短處 —— 學 習 ② 、 不要好高務遠 —— 務 實 ③ 、 盡早規(guī)劃自己的前程發(fā)展計劃 —— 時間管理 ④ 、 謹言慎行 ， 不要隨便對別人推心置腹 —— 溝通技巧 ⑤ 、 小心維護自己的名譽 —— 個人品牌 ⑥ 、 建立個人的人源網(wǎng) ， 消息要靈通 —— 人 脈 ⑦ 、 與現(xiàn)在擔任你想要爭取的職位的人士保持良好的關系 —— 目 標 ⑧ 、 參加相關的專業(yè)社團或聯(lián)誼組織 —— 交 往 ⑨ 、 建立適當?shù)男蜗?—— 禮 儀 如何管理職位與前程 七、職業(yè)規(guī)劃四步走： 第一步 、 了解并改正自己
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1