[職業(yè)規(guī)劃]淺談職業(yè)規(guī)劃師入門(編輯修改稿)
2025-03-21 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 界將是個 “ 學(xué)習(xí)的社會 ” 。 培訓(xùn)和再教育成為常事 知識與工作 ?無邊界職業(yè) ?辦公室之死 ?雇用機(jī)會將持續(xù)從體力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向知識產(chǎn)業(yè) 人才需求變化 人力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩人才為主，形成兩極化的傾向。 組織對人才的需求變化 問題 傳統(tǒng)交易 變化后的交易 環(huán)境特征 穩(wěn)定性 動態(tài)性 所做的職業(yè)選擇 在職業(yè)早期階段選擇一次 在不同的年齡階段多次選擇 主要職業(yè)責(zé)任在于 組織 個人 職業(yè)范圍 （ 工作地點(diǎn) ） 一個組織 多個組織 職業(yè)范圍 （ 時間 ） 長期 短期 雇主期望 /員工給予 忠誠和義務(wù) 大量工作時間 ， 更大責(zé)任感 ， 對變化和不確定的容忍性 ， 愿意在動態(tài)的環(huán)境下工作 （ 只要能滿足他們的需求 ） 雇主給予 /員工期望 工作安全保證 就業(yè)技能的獲得 流程標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)任期長短獲得晉升 根據(jù)結(jié)果和知識獲得晉升 成功意味著 比賽獲得勝利 ， 也就是說在等級階梯中升遷 內(nèi)心的成就感 培訓(xùn) 正式程序 ， 通才 根據(jù)工作性質(zhì) ， 公司的特殊需要 價值觀 忠誠 、 穩(wěn)定 、 家長式的作風(fēng) 自我依賴 、 多功能性 新型契約關(guān)系 美國 日本 英國 意大利 德國 法國 37% 70% 39% 46% 53% 58% 資料： 《 現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理 》 ，上海人民出版社， 1998 大家估計(jì)中國的數(shù)據(jù)會在什么范圍呢？ 各國企業(yè)就業(yè)超過 10年的職工比率 自由職業(yè)、彈性工作與 “ 非常規(guī) ” 工作者 轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例 轉(zhuǎn)化工作、自由職業(yè) 后現(xiàn)代價值觀影響 ?傳統(tǒng)價值觀 ——工作到退休、做一顆螺絲釘 ?現(xiàn)代價值觀 ——實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、成就動機(jī)、理性 ?后現(xiàn)代價值觀 ——實(shí)現(xiàn)個體幸福最大化、后物質(zhì)主義與后現(xiàn)代價值、 工作以外的生活更有意義、不在意成功、不強(qiáng)調(diào)權(quán)威 ?中國已經(jīng)到來的新一代 —— 80后 后現(xiàn)代價值觀 職業(yè)信息與職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系 ?對工作世界的認(rèn)識，是進(jìn)行正確而合理的職業(yè)選擇的基礎(chǔ)。 ?從心理認(rèn)知層面上，職業(yè)信息的獲得與應(yīng)用可以引發(fā)來詢者探尋職業(yè)生涯的動機(jī)。 ?在對職業(yè)信息進(jìn)行分析、判斷時可增進(jìn)來詢者對自我及職業(yè)世界的了解，甚至造成認(rèn)知或態(tài)度上的改變。 建立關(guān)系 工作了解 自我探索 職業(yè)信息收集與分析 生涯目標(biāo)設(shè)定 促進(jìn)生涯決策 跟進(jìn) 結(jié)束 行動 計(jì)劃 建立關(guān)系 建立關(guān)系 評估 評估 決策 決策 職業(yè)規(guī)劃流程 決策要素
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