畢業(yè)生如何簽定勞動(dòng)合同劉瀾(編輯修改稿)
2025-05-26 12:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 ? 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： ? （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ? （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ? （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）工作時(shí)間和休息休假 4 ? 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 ? 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ? （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ? （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； ? （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ? 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 ? 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 1 ?應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 2 ?法律的相關(guān)規(guī)定 : ?《 勞動(dòng)法 》 第四十八條規(guī)定 ? 國(guó)家實(shí)行 最低工資保障制度 。最低 工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 廣州市 2022年 2022年最底工資標(biāo)準(zhǔn) （六）勞動(dòng)報(bào)酬 3 ?《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定： ? 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （七）社會(huì)保險(xiǎn) 1 何謂社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)行政立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者因生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力可勞動(dòng)機(jī)會(huì)，使本人或家屬減少或失去生活來(lái)源的時(shí)候，能從國(guó)家和社會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活。 社會(huì)保險(xiǎn) “ 五險(xiǎn) ” 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) （七）社會(huì)保險(xiǎn) 2 ? “五險(xiǎn)”的征繳范圍 ? 我省境內(nèi)所有企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì) 組織及其職工。 ? 沒(méi)有單位的自由職業(yè) 者也可向地方稅務(wù)機(jī)關(guān) 申報(bào)繳納。 （八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部 《 勞動(dòng)法 》 ， 《 勞動(dòng)法 》第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。 (九 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng) (九 ) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的 其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題 現(xiàn)在勞動(dòng)法提供了四種解決的途徑： ?協(xié)商 ?調(diào)解 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
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