應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同的(編輯修改稿)
2024-10-30 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動合同時保持清醒、審慎的頭腦，獲得一個能真正展現(xiàn)人生抱負(fù)的理想平臺。 訂立勞動合同應(yīng)該老實守信 ?勞動合同法?增加了老實信譽(yù)原那么，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況；與此相應(yīng)，勞動者也負(fù)有義務(wù)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，如保證簡歷的真實性等。 針對有些用人單位在招聘中扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或要求勞動者提供財物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費等其他名義(m237。ngy236。)向勞動者收取費用的情況，?勞動合同法?設(shè)專條對這些行為進(jìn)展制止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。 遵循書面簽訂勞動合同原那么 ?勞動合同法?改變了?勞動法?以勞動合同為勞動關(guān)系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時訂立書面的勞動合同；對于已建立勞動關(guān)系而未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。假設(shè)用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，假設(shè)約定的勞動報酬不明確，那么按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的那么實行同工同酬。 書面勞動合同是一份有力的合同證據(jù)，它能在勞動合同發(fā)生爭議時，提供原初的事實材料，也是勞動者維權(quán)的直接根據(jù)。法律強(qiáng)迫訂立書面合同，對用人單位的違背行為設(shè)定了雙倍支付工資的責(zé)任，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì)，加大用人單位的違法責(zé)任，降低了援引法律介入勞動合同的訴訟本錢。
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