應屆畢業(yè)生勞務合同范本(編輯修改稿)
2025-03-03 20:07 本頁面
【文章內容簡介】 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的。⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產
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