人力資源管理專業(yè)英語(yǔ)翻譯unit5員工招聘(編輯修改稿)
2024-12-05 09:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是整個(gè)招聘戰(zhàn)略至關(guān)重要的一個(gè)方面 。 組織必須在內(nèi)部與外部渠道的采用以及方法的選擇上做出決策。 當(dāng)試圖 去填補(bǔ)組織內(nèi)的 職位空缺時(shí)，有時(shí)最好的戰(zhàn) 略是在內(nèi)部尋找候選人。內(nèi)部招聘是指在組織 內(nèi)部， 在具備這種能力和態(tài)度的員工中尋找能夠滿足組織需求且能幫助組織達(dá)成目標(biāo)的人。 如果在現(xiàn)有的員工中能夠找到這種具備必需的技能和經(jīng)驗(yàn)的人能填補(bǔ)職位空缺，而且組織 也愿意在內(nèi)部雇傭員工填補(bǔ)這個(gè)新空缺，這樣的內(nèi)部招聘是 皆大歡喜的 。 內(nèi)部招聘節(jié)省了大量的精力和財(cái)力。 在雇傭過(guò)程的時(shí)序中，內(nèi)部招聘也會(huì)萎縮。 取決于公開職位的級(jí)別，內(nèi)部招聘也可看作 是一個(gè)發(fā)展內(nèi)部員工 的機(jī)會(huì) ， 或是 為組織內(nèi)一個(gè)或更多員工提供晉升的機(jī)會(huì) 。 然而，連續(xù)的內(nèi)部招聘也有其局限之處，它阻擋了富有不同觀念，具備不同能力的人進(jìn)入組織。 4 外部招聘包括各種招聘戰(zhàn) 略和必要的花費(fèi)以吸引組織外的候選人進(jìn)入到組織內(nèi)。 在線工作公告板 ，傳統(tǒng)的媒體廣告，工作 市場(chǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人的招聘（伺機(jī)性招聘）都可列入其中。 外部招聘的過(guò)程開始于出現(xiàn)職位空缺，或者需求外部雇傭。招聘可能會(huì)在內(nèi)部進(jìn)行，或者采用外部渠道進(jìn)行以及和招聘代理機(jī)構(gòu)共享渠道。過(guò)程開始后，候選人會(huì)在諸如技能需求，薪資需求，地理位置以及經(jīng)驗(yàn)等方面受到限制。 外部招聘成本包括為確認(rèn)和吸引候選人的 行動(dòng) 支出 ，包括雇主品牌。 5— 1 表格陳列 了 內(nèi)部招聘和外部招聘各自的優(yōu)勢(shì)。 內(nèi)部招聘 外部招聘 潛在優(yōu)勢(shì) ◆因?yàn)?掌握 更多的 關(guān)于求職者的 信息 ，因此更容易評(píng)估求職者 ◆比外部招聘花費(fèi)成本更低，時(shí)間更快 ◆要提拔的員工已經(jīng)很熟悉自己的組織策略和文化 ◆使員工明白組織內(nèi)存在晉升機(jī)會(huì) ◆有利于鼓舞員工士氣和提高組織忠誠(chéng)度 潛在優(yōu)勢(shì) ◆會(huì)把新的觀點(diǎn)和想法帶入組織 ◆ 開始轉(zhuǎn)型 ◆通過(guò)雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的員工降低高昂的培訓(xùn)費(fèi)用 ◆能夠比較平易的對(duì)待即將面對(duì)的組織層級(jí) ◆允許快速提升 ◆增加多樣化 圖 51 內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)勢(shì) Ⅳ 招聘方法 企業(yè)最普遍的 填補(bǔ)職位空缺的方法是內(nèi)部招聘，外部招聘以及電子招聘 1. 內(nèi)部招聘方法 ⑴ 員工數(shù)據(jù)庫(kù)：
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