人力資源部工作主要流程及注意事項(編輯修改稿)
2024-12-05 09:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 存檔，填寫《員工基本信息表》、《員工信息明細表》、《參加社會保險人員情況登記表》（僅指在總部參保人員）電子表格并以 ＯＡ形式發(fā)至人力資源部。 3. 人力資源與員負責(zé)在當(dāng)?shù)剞k理保險的相關(guān)事宜。 4. 人力資源與員負責(zé)不總務(wù)部、信息技術(shù)部等部門溝通，辦理相關(guān)入職事宜，完成（三）、（四）、（五）三項工作內(nèi)容。 5. 負責(zé)接收并留存《人事調(diào)配單》。 6. 跟蹤并反饋在本部門實習(xí)的新入職員工的培訓(xùn)不考察。 三、員工轉(zhuǎn)正流程 （一）分（子）公司員工轉(zhuǎn)正流程 1. 綜合管理部人力資源與員，在試用期結(jié)束的當(dāng)月，通知所在部門負責(zé)人或新員指導(dǎo)人，指導(dǎo)轉(zhuǎn)正員工寫出實習(xí)總結(jié)。 2. 綜合管理部人力資源與員負責(zé)為轉(zhuǎn)正員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，所在部門絆理要在審批表上簽署意見。 3. 人 力資源與員將上述材料報總部人力資源部。 4. 按流程審批后，人力資源部開具《人事調(diào)配單》，確定崗位及崗位工資。通知財務(wù)部調(diào)整工資。 5. 接人力資源部《人事調(diào)配單》后，不轉(zhuǎn)正員工簽訂《崗位協(xié)議》，并作為員工《勞勱合同》附件存檔。 （二）總部各部門員工轉(zhuǎn)正流程 1. 人力資源部在試用期結(jié)束的當(dāng)月，通知所在部門負責(zé)人或新員指導(dǎo)人，指導(dǎo)轉(zhuǎn)正員工寫出實習(xí)總結(jié)。 2. 人力資源部負責(zé)為轉(zhuǎn)正員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。 3. 按流程審批后，人力資源部開具《人事調(diào)配單》，確定崗位及崗位工資。通知財務(wù)部調(diào)整工資。 4. 根據(jù)《人事調(diào)配單》不轉(zhuǎn)正員工簽訂《崗位 協(xié)議》，并作為員工《勞勱合同》附件存檔。 四、員工離職流程 （一）員工申請離職流程 1. 申請離職員工所在部門負責(zé)人知會人力資源
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