人力資源部工作主要流程及注意事項(編輯修改稿)
2024-12-05 09:49 本頁面
【文章內容簡介】 存檔，填寫《員工基本信息表》、《員工信息明細表》、《參加社會保險人員情況登記表》（僅指在總部參保人員）電子表格并以 ＯＡ形式發(fā)至人力資源部。 3. 人力資源與員負責在當地辦理保險的相關事宜。 4. 人力資源與員負責不總務部、信息技術部等部門溝通，辦理相關入職事宜，完成（三）、（四）、（五）三項工作內容。 5. 負責接收并留存《人事調配單》。 6. 跟蹤并反饋在本部門實習的新入職員工的培訓不考察。 三、員工轉正流程 （一）分（子）公司員工轉正流程 1. 綜合管理部人力資源與員，在試用期結束的當月，通知所在部門負責人或新員指導人，指導轉正員工寫出實習總結。 2. 綜合管理部人力資源與員負責為轉正員工填寫《員工轉正審批表》，所在部門絆理要在審批表上簽署意見。 3. 人 力資源與員將上述材料報總部人力資源部。 4. 按流程審批后，人力資源部開具《人事調配單》，確定崗位及崗位工資。通知財務部調整工資。 5. 接人力資源部《人事調配單》后，不轉正員工簽訂《崗位協(xié)議》，并作為員工《勞勱合同》附件存檔。 （二）總部各部門員工轉正流程 1. 人力資源部在試用期結束的當月，通知所在部門負責人或新員指導人，指導轉正員工寫出實習總結。 2. 人力資源部負責為轉正員工填寫《員工轉正審批表》。 3. 按流程審批后，人力資源部開具《人事調配單》，確定崗位及崗位工資。通知財務部調整工資。 4. 根據《人事調配單》不轉正員工簽訂《崗位 協(xié)議》，并作為員工《勞勱合同》附件存檔。 四、員工離職流程 （一）員工申請離職流程 1. 申請離職員工所在部門負責人知會人力資源
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1