【總結(jié)】常見(jiàn)RF指標(biāo)的內(nèi)在和意義內(nèi)容提要下行通道相關(guān)指標(biāo)(TX)上行通道相關(guān)指標(biāo)(RX)TxPower(發(fā)射功率)發(fā)射功率的重要性,在于發(fā)射機(jī)的信號(hào)需要經(jīng)過(guò)空間的衰落之后才能到達(dá)接收機(jī),那么越高的發(fā)射功率意味著越遠(yuǎn)的通信距離。那么我們的發(fā)射信號(hào)要不要講究SNR?譬如說(shuō),我們的發(fā)射信號(hào)SNR很差,那么到達(dá)接收機(jī)的信號(hào)SNR是不是也很差?
2024-08-14 06:18
【總結(jié)】copyrjght◎2020byHeXiaogang績(jī)效管理授課老師:博士上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院copyrjght◎2020byHeXiaogang績(jī)效管理指標(biāo)設(shè)計(jì)的原理第3講copyrjght◎2020byHeXiaogangPart1企業(yè)績(jī)效的來(lái)源Part2
2024-08-30 12:24
【總結(jié)】1中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)的建立和評(píng)價(jià)廣東省中醫(yī)院張廣清2護(hù)理質(zhì)量(Qualityofcare)?護(hù)理質(zhì)量:指護(hù)理的工作表現(xiàn)及服務(wù)效果優(yōu)劣程度,是在護(hù)理過(guò)程中形成的客觀表現(xiàn)。直接影響著醫(yī)院的臨床醫(yī)療質(zhì)量、社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)效益等。?傳統(tǒng)的護(hù)理質(zhì)量指標(biāo):對(duì)病人的臨床護(hù)理水平,即執(zhí)行醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確;護(hù)理書(shū)寫(xiě)是
2025-01-05 22:30
【總結(jié)】MBO模式下績(jī)效考核指標(biāo)的建立和分解績(jī)效管理的尷尬局面60%我討厭你思考:為什么要推行績(jī)效管理企業(yè)現(xiàn)狀戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行戰(zhàn)略流程運(yùn)營(yíng)流程人員流程執(zhí)行力與績(jī)效管理乊間的關(guān)系我們?yōu)槭裁匆菩锌?jī)效管理企業(yè)推行績(jī)效管理是為了獲取企業(yè)利益最大化。123
2025-02-21 13:27
【總結(jié)】2021年年報(bào)存在的問(wèn)題及2021年統(tǒng)計(jì)報(bào)表若干指標(biāo)的說(shuō)明和審核2021年11月302021年年報(bào)仍存在一些問(wèn)題?增加值的計(jì)算誤差較大,企業(yè)增加值、工業(yè)增加值與總收入、產(chǎn)品銷(xiāo)售收入之間的關(guān)系不成比例;?產(chǎn)品銷(xiāo)售收入與商品銷(xiāo)售收入有重復(fù)填報(bào)、重復(fù)計(jì)算;?科技活動(dòng)人員概念不清;?累計(jì)數(shù)與前一年不銜接;?擁有發(fā)明專(zhuān)利數(shù)有的過(guò)大,把
2025-05-13 00:01
【總結(jié)】趨勢(shì)型指標(biāo)的簡(jiǎn)單運(yùn)用MA(移動(dòng)平均線)?MA的含義?MA是指用統(tǒng)計(jì)分析的方法,將一定時(shí)期內(nèi)的證券價(jià)格(指數(shù)點(diǎn)位)加以平均,并把不同時(shí)間的平均值連接起來(lái),形成一根線,用以觀察證券價(jià)格(指數(shù)點(diǎn)位)變動(dòng)趨勢(shì)的一種技術(shù)指標(biāo)。MA(移動(dòng)平均線)?MA的計(jì)算?實(shí)際應(yīng)用中常使用指數(shù)平
2024-10-17 10:21
【總結(jié)】四川大學(xué)華西醫(yī)院麻醉與危重醫(yī)學(xué)教研室張?zhí)m手術(shù)中輸血指標(biāo)的評(píng)估?但由于條件及經(jīng)費(fèi)的限制,術(shù)中是否輸血及輸血量的多少常憑麻醉醫(yī)師的經(jīng)驗(yàn)或服從外科醫(yī)師的指令?輸血帶有盲目性,不僅導(dǎo)致血源的極大浪費(fèi),而且增加了血液傳播疾病的危險(xiǎn)?TransfusMedRev.2022Jul;16(3):187-99.?Transf
2025-01-06 04:27
【總結(jié)】1績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)的設(shè)定2大綱壹、前言貳、為何要實(shí)施績(jī)效待遇暨績(jī)效管理制度參、建構(gòu)策略導(dǎo)向績(jī)效管理模式肆、績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)訂定實(shí)務(wù)伍、案例析論陸、結(jié)語(yǔ)3壹、前言?績(jī)效獎(jiǎng)金暨績(jī)效管理制度可行嗎?分二個(gè)層面:–績(jī)效獎(jiǎng)金暨績(jī)效管理制度的「概念」層面:
2025-01-03 03:36
【總結(jié)】黑板風(fēng)KDJ指標(biāo)的特殊分析方法一、KDJ的分析周期日、周、月、分鐘(主要是60分鐘)10日以下為分析參數(shù)的KDJ的研判適用周期為3天左右(從金叉到死叉為3天時(shí)間)50日以下為分析參數(shù)的KDJ的研判使用周期為10天左右50日以上為分析參數(shù)的KDJ的研判適用周期為20天左右二、均線先行原則
2025-05-15 22:20
【總結(jié)】§4-1.呼吸作用的概念和生理意義§§§4-4.呼吸作用的指標(biāo)及影響因素§4-5.呼吸作用與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)§4-1.呼吸作用的概念和意義一.概念是指生活細(xì)胞內(nèi)的有機(jī)物,在酶的參與下,逐步氧化分解并釋放能量的過(guò)程。1.有氧呼吸
2025-04-29 05:33
2025-06-15 12:14
【總結(jié)】技術(shù)指標(biāo)的簡(jiǎn)單運(yùn)用—人氣型指標(biāo)篇上海證券報(bào)股民學(xué)校專(zhuān)題講座課件提供者:興業(yè)證券PSY(心理線指標(biāo))lPSY是從投資者的買(mǎi)賣(mài)心理趨向方面,將一定時(shí)期內(nèi)的投資者看多或看空的心理事實(shí)轉(zhuǎn)化為數(shù)值,來(lái)研判股價(jià)未來(lái)走勢(shì)的技術(shù)指標(biāo)。l計(jì)算公式:PSY=A/NX100lN是天數(shù),一般定為12日,A是N天中股價(jià)上漲的天數(shù)
2024-07-28 02:41
【總結(jié)】技術(shù)指標(biāo)的簡(jiǎn)單運(yùn)用—人氣型指標(biāo)篇上海證券報(bào)股民學(xué)校專(zhuān)題講座課件提供者:興業(yè)證券PSY(心理線指標(biāo))?PSY是從投資者的買(mǎi)賣(mài)心理趨向方面,將一定時(shí)期內(nèi)的投資者看多或看空的心理事實(shí)轉(zhuǎn)化為數(shù)值,來(lái)研判股價(jià)未來(lái)走勢(shì)的技術(shù)指標(biāo)。?計(jì)算公式:PSY=A/NX100?
2025-05-09 22:17
【總結(jié)】財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算公式和含義盈利能力序號(hào)指標(biāo)公式含義1銷(xiāo)售利潤(rùn)率凈利潤(rùn)銷(xiāo)售收入凈利潤(rùn)占銷(xiāo)售收入的比重,表示每元銷(xiāo)售收入所帶來(lái)的凈利潤(rùn)。指標(biāo)越高,銷(xiāo)售收入的能力越強(qiáng)。2營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率EBIT銷(xiāo)售收入息稅前利潤(rùn)占銷(xiāo)售收入的比重,表示每元銷(xiāo)售收入所帶來(lái)的利息、所得稅和凈利潤(rùn)。指標(biāo)越高銷(xiāo)售收入的能力越強(qiáng)3EBITDA利潤(rùn)率EBITDA銷(xiāo)售收入息
2024-08-14 17:12
【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效指標(biāo)的制定企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)的滿意度很滿意%一般%很不滿意%不滿意%滿意%常見(jiàn)企業(yè)績(jī)效管理失敗的主要原因?主要由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé),公司領(lǐng)導(dǎo)層并不真正重視(組織不力)?績(jī)效考核不能真正把優(yōu)與差的員工區(qū)分出來(lái)(平均化)?績(jī)效管理系統(tǒng)過(guò)于復(fù)雜,管理成本很高(過(guò)分精準(zhǔn)化)?績(jī)效管理工作主要由人力資源
2025-01-06 10:45