加油站職業(yè)病危害防治管理制度(編輯修改稿)
2024-12-05 09:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場所職業(yè)危害申報(bào)表》加蓋公章并由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關(guān)資料一并上報(bào)所在地相應(yīng)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。 第 三 條作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)不得收取任何費(fèi)用。 第 四 條作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報(bào)一次。生產(chǎn)經(jīng)營單位下列事項(xiàng)發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更： (一 )進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起 30 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào) 。 (二 )因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù) 、工藝或者材料變化之日起 15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào) 。 (三 )生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起 15 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。 第 五 條生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)終止之日起 15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。 第 六 條縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)危害管理檔案。職業(yè)危害管理檔案應(yīng)當(dāng)包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營單位數(shù)量、職業(yè)危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)、防護(hù)設(shè)施的配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內(nèi)容。 第 七 條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對 生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第 八 條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員在對職業(yè)危害申報(bào)材料審查以及監(jiān)督檢查中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)為其保密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第 九 條生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照本辦法規(guī)定及時(shí)、如實(shí)地申報(bào)職業(yè)危害的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。 第十 條生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生重大變化，未按照本辦法第八條的規(guī)定申報(bào)變更的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，可以并處 1 萬元 以上 3 萬元以下罰款。 第十 一 條《作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)表》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)回執(zhí)》的內(nèi)容和格式由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定。 職業(yè)健康培訓(xùn)制度 為實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)和職業(yè)健康安全目標(biāo)，提高員工的安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，提高操作技能和經(jīng)營管理水平，確保影響質(zhì)量和安全各因素得到有效控制。按以人為本的原則，制定本程序。 本程序適用于公司所有與產(chǎn)品質(zhì)量、與安全生產(chǎn)相關(guān)的人員，適用與質(zhì)量體系、職業(yè)健康安全體系相關(guān)人員，適用于各車間各部門的人力資源管理。 綜合部是培訓(xùn)、意識(shí)與能力管理的歸口部門，負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考核工作及日常人力資源管理工作。 各車間 /部門參與培訓(xùn)、意識(shí)與能力的管理，負(fù)責(zé)管理好車間 /部門的人員，使之達(dá)到勝任的要求。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子按分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)相應(yīng)人力資源管理。 人力資源配置 依據(jù)公司發(fā)展需求，當(dāng)各車間 /部門有人員需求時(shí)，提供人員需求申請，經(jīng)主管副總審核報(bào)綜合部，經(jīng)管理副總同意后，由申請單位填寫《崗位描述》報(bào)綜合部后，綜合部組織進(jìn)行招聘，特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)招聘。 《崗位描述》應(yīng)全面描述該崗位對人員素質(zhì)的基本要求，如教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和技能要求等，綜合部按《崗位描述》組織進(jìn)行招聘。 招聘化工操作工由綜合部承辦，招聘大學(xué)生及特殊工種人員由綜合部牽頭，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加用面試或答辯方式?jīng)Q定招取。 已確定的招收人員，應(yīng)經(jīng)過入廠安全、質(zhì)量、保密及勞動(dòng)紀(jì)律要求培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后進(jìn)行分配崗位，按規(guī)定試用。試用期一般工人為一個(gè)月，職員為試 用期一個(gè)月，崗前期 5 個(gè)月，試用期滿經(jīng)所在單位提出轉(zhuǎn)正報(bào)告，由主管副總審批交綜合部，按合同管理簽勞動(dòng)合同。 基本培訓(xùn)要求 新員工培訓(xùn) a) 上崗基本教育：包括公司概況、廠規(guī)廠紀(jì)、方針、目標(biāo)
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