freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

如何留住優(yōu)秀人才ppt課件(編輯修改稿)

2025-05-25 23:42 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 壓力大:如住著企業(yè)的房子、簽訂勞動(dòng)合同、欠著企業(yè)的錢(qián)n 管理方法:增加職務(wù)滿(mǎn)足度,使其過(guò)渡為穩(wěn)留者樂(lè)留者n 職務(wù)滿(mǎn)足度高,但環(huán)境壓力低n 他們留在企業(yè)中真實(shí)感覺(jué)工作有意義,企業(yè)有發(fā)展前景n 當(dāng)他們一旦職務(wù)滿(mǎn)足度低時(shí)會(huì)成為流動(dòng)者,流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大n 管理方法:盡量提高一些環(huán)境壓力,如給予一定的股票期權(quán),過(guò)渡為穩(wěn)留者流動(dòng)者n 職務(wù)滿(mǎn)足度低,無(wú)環(huán)境壓力,對(duì)其離職無(wú)任何約束n 在等著錄用單位發(fā)錄用通知書(shū),何時(shí)接到何時(shí)走人n 管理方法:n 增加職務(wù)滿(mǎn)足度,盡可能過(guò)渡為樂(lè)留者,再增加環(huán)境壓力,由樂(lè)留者過(guò)渡為穩(wěn)留者n 先增加環(huán)境壓力,變?yōu)槎毫粽?,再增加職?wù)滿(mǎn)足度,過(guò)渡為穩(wěn)留者n 同時(shí)增加兩方面因素,直接過(guò)渡為穩(wěn)留者總結(jié)n 企業(yè)要想真正留住人才,首先要?jiǎng)澐制髽I(yè)員工為四種人狀態(tài)n 把工作的著眼點(diǎn)放在樂(lè)留者和逗留者身上n 對(duì)樂(lè)留者:增加環(huán)境壓力n 對(duì)逗留者:提高職務(wù)滿(mǎn)意度n 然后考慮流動(dòng)者,下大功夫留住優(yōu)秀員工,不能眉毛胡子一把抓,要分門(mén)別類(lèi)的有針對(duì)性,才能收到效果離職率與員工隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)系n 離職率=(離職人數(shù) /企業(yè)平均人數(shù) )100%n 衡量企業(yè)離職率的一般標(biāo)準(zhǔn)離 職 率 員 工 隊(duì) 伍狀況5% 穩(wěn) 定5%- 10% 正常10%- 20% 不 穩(wěn) 定20% 危 險(xiǎn)離職率不一定越低越好,企業(yè)應(yīng)把離職率保持在一定水平赫茲伯格的雙因素理論激勵(lì)因素 保健因素工作成就機(jī)會(huì)認(rèn) 同感工 資培 訓(xùn)保 險(xiǎn)(住房)福利解決:?jiǎn)T 工 為 什么努力工作?解決:?jiǎn)T 工 為 什么在 這 工作 ?企業(yè)降低離職率的方法n 從招聘做起用人
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1