freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

如何留住優(yōu)秀人才ppt課件(編輯修改稿)

2025-05-25 23:42 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 壓力大:如住著企業(yè)的房子、簽訂勞動合同、欠著企業(yè)的錢n 管理方法:增加職務(wù)滿足度,使其過渡為穩(wěn)留者樂留者n 職務(wù)滿足度高,但環(huán)境壓力低n 他們留在企業(yè)中真實感覺工作有意義,企業(yè)有發(fā)展前景n 當(dāng)他們一旦職務(wù)滿足度低時會成為流動者,流動風(fēng)險大n 管理方法:盡量提高一些環(huán)境壓力,如給予一定的股票期權(quán),過渡為穩(wěn)留者流動者n 職務(wù)滿足度低,無環(huán)境壓力,對其離職無任何約束n 在等著錄用單位發(fā)錄用通知書,何時接到何時走人n 管理方法:n 增加職務(wù)滿足度,盡可能過渡為樂留者,再增加環(huán)境壓力,由樂留者過渡為穩(wěn)留者n 先增加環(huán)境壓力,變?yōu)槎毫粽?,再增加職?wù)滿足度,過渡為穩(wěn)留者n 同時增加兩方面因素,直接過渡為穩(wěn)留者總結(jié)n 企業(yè)要想真正留住人才,首先要劃分企業(yè)員工為四種人狀態(tài)n 把工作的著眼點放在樂留者和逗留者身上n 對樂留者:增加環(huán)境壓力n 對逗留者:提高職務(wù)滿意度n 然后考慮流動者,下大功夫留住優(yōu)秀員工,不能眉毛胡子一把抓,要分門別類的有針對性,才能收到效果離職率與員工隊伍穩(wěn)定的關(guān)系n 離職率=(離職人數(shù) /企業(yè)平均人數(shù) )100%n 衡量企業(yè)離職率的一般標(biāo)準(zhǔn)離 職 率 員 工 隊 伍狀況5% 穩(wěn) 定5%- 10% 正常10%- 20% 不 穩(wěn) 定20% 危 險離職率不一定越低越好,企業(yè)應(yīng)把離職率保持在一定水平赫茲伯格的雙因素理論激勵因素 保健因素工作成就機會認 同感工 資培 訓(xùn)保 險(住房)福利解決:員 工 為 什么努力工作?解決:員 工 為 什么在 這 工作 ?企業(yè)降低離職率的方法n 從招聘做起用人
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1