房地產(chǎn)企業(yè)的組織與戰(zhàn)略實證研究報告(編輯修改稿)
2025-05-25 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 狠抓管理，在建章立制、計劃管理、財務控制等方面都非常完善，被稱為企業(yè)管理的“金地模式”。其最具特色的“員工持股制度”使得公司凝聚力較強。金地的前任領(lǐng)導尹智雄和后任領(lǐng)導凌克都是學工科出身，對細節(jié)較為重視，具有兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹入微的工作作風。金地項目無論從市場調(diào)研、規(guī)劃設計還是物業(yè)管理上都能做到細致入微、力臻完善。從而使公司最終形成了被稱為精品戰(zhàn)略的獨特發(fā)展路線。體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)上，金地組織結(jié)構(gòu)層次清楚，權(quán)責明確。其總經(jīng)理下設三位副總經(jīng)理分管各功能性部門，從而將管理幅度變窄，增強了控制能力。直接對總經(jīng)理負責的職能性部門只有兩個：財務部和總師室。金地的工程管理部與規(guī)劃設計部并列，權(quán)限和責任都很明白。（2）萬科在1992年還以教學儀器和音響代理為主業(yè)，土地資源極度匱乏，地產(chǎn)開發(fā)在同行業(yè)中幾乎沒有優(yōu)勢。萬科的老總王石在氣質(zhì)上屬膽汁質(zhì)，具有能“虛”能“實”的工作作風。由于沒有明顯的優(yōu)勢，萬科在發(fā)展的過程中較多地運用了宣傳、策劃、企業(yè)文化、人本管理等看起來有些“虛”的手法，因此有人稱其為“孔雀開屏”的模式。實際上也是沒有辦法的辦法。在這種背景下，企業(yè)走上了以品牌運作為主導的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對外注重信譽，對內(nèi)強調(diào)員工第一。體現(xiàn)在組織架構(gòu)上，萬科有兩個特點：一是對總經(jīng)理直接負責的職能部門有六個之多，大大增強了萬科的整體謀劃能力。二是設立了企劃部和人力資源部，二者直接對總經(jīng)理負責，這是萬科品牌戰(zhàn)略與人本管理思想在組織結(jié)構(gòu)上最好的反映，是深圳其他房地產(chǎn)企業(yè)所不具備的組織特色。（3）中海（深圳）公司隸屬于中國海外集團有限公司，而后者又隸屬于中國建筑工程總公司。因此中海既有工程施工的背景，又有學習海外先進經(jīng)驗的條件。在管理模式上，1996年以前香港公司對深圳公司管理較死，1997年以后雖然放開，但基本上奉行謹慎的投資原則。老總張一平在氣質(zhì)上屬多血質(zhì)，做事實實在在、勤勤懇懇。中海的工程管理技術(shù)及物業(yè)管理技術(shù)一直是深圳的佼佼者，最終形成了以技術(shù)為根本的發(fā)展戰(zhàn)略，在倡導技術(shù)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，保證產(chǎn)品和服務的質(zhì)量。中海的組織結(jié)構(gòu)具有國企特點：設有黨辦、團委和工委而且位置突出。中?？偨?jīng)理下設11個部門且相互并列，職能性部門與功能性部門未作區(qū)分。未設專門的策劃和企業(yè)發(fā)展研究
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