儲備區(qū)域經(jīng)理培養(yǎng)方案說明(編輯修改稿)
2025-05-25 01:32 本頁面
【文章內容簡介】 、（加盟系統(tǒng)的月度）、年度經(jīng)營目標任務達成；、制度在本區(qū)域的推動及實施。，并制定改進方案推動實施；；一線日常反饋問題解決與支撐；；、建立、維護和加深與運營商的合作關系；，爭取更多營銷資源，樹立公司良好的企業(yè)形象；、營銷策略分析；，及時向公司反饋有效的市場營銷策略；運營管理部 人力行政中心：不設固定的周期。：a大專以上學歷，年齡在26周歲以上；b必須由直接上級大區(qū)總經(jīng)理推薦或子公司總經(jīng)理推薦；c通過高級店長/資深店長/高級加盟專員級；d前3個月無公司通報批評及違紀記錄；：：根據(jù)人員需求程度進行，不設固定的周期。：a大專以上學歷，年齡在26周歲以上；b具有3年區(qū)域經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗；c要很強的口頭表達能力，有良好的溝通能力；d熟練office辦公軟件，形象良好。 （備注：由于圖表數(shù)據(jù)較多，詳情請看附件?。W習目標：第一階段了解區(qū)域經(jīng)理的工作概況；第二階段熟悉店長的日常工作標準，成為一名合格店長，檢驗是否達到合格店員標準；第三階段成為一名見習區(qū)域經(jīng)理，對每項學習內容，能夠獨立操作
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