二灘水電開發(fā)有限責任公司關于公司組織機構改革方案及配套辦法的請示(編輯修改稿)
2025-05-24 23:29 本頁面
【文章內容簡介】 工作人員5人電力營銷部 主任1人 工作人員8人綜合計劃部 主任1人 工作人員10人建設發(fā)展部 主任1人 工作人員12人財務管理部 主任1人 工作人員10人人力資源部 主任1人 工作人員3人公司服務部 不設主任 工作人員10人政治工作部 主任1人 工作人員2人工會 工作人員1人 某個崗位經招聘后，競聘領導小組認為內部競聘沒有合適人選，該崗位可暫時空缺，以后在更大范圍內進行招聘。 本次招聘人員的崗位職責和上崗條件見附件。三、應聘人員資格 凡二灘水電開發(fā)有限責任公司在職職工，包括公司總部、公司在電廠工作的全體職工、EEC、“三產”、公司在北京、昆明等地的職工，以及離職學習（國內、國外）和被借調到外單位工作的職工，均有應聘資格。 應聘人員應擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛水電事業(yè)，誠信敬業(yè)，忠于職守，身體健康，自覺遵守社會公德，維護公司利益。1 公司在電廠工作的人員參加競聘：（1） 公司在電廠工作的員工有同等權利競聘本部崗位，自愿報名；（2） 為確保電廠安全生產和日常工作正常進行，電廠員工競聘本部崗位分初試和復試。初試由公司競聘辦公室在電廠進行，通過初試的員工到本部參加復試；（3） 參加公司本部競聘未被錄用者仍回電廠原崗位工作，不參加公司原本部（包括EEC、三產）未上崗人員分流安置。1 辦理內退手續(xù)，還未到達正式退休年齡的職工，根據(jù)自愿原則，可以參加競聘。四、招聘方式1 堅持貫徹“公平、公正、公開”的原則，采取公開招聘、競爭上崗、雙向選擇，筆試和面試相結合的方式。競爭和擇優(yōu)相結合，員工自愿申請和崗位需要相結合。1 為保證競聘工作的公正性，公司成立競聘領導小組，由陳云華總經理任組長，成員由馬德民、史洪德、張肇剛、張玉齊、陳武生、王宏亮組成。1 成立競聘辦公室，由陳云華總經理任辦公室主任，成員由王克明、許勇、張軍、何勝明、周勁及北大縱橫咨詢專家一人組成；競聘辦公室負責組織競聘日常工作。1 成立競聘考評小組，由競聘領導小組成員及北大縱橫專家兩人組成，名單予以公示。1 競聘領導小組首先進行部門經理的競聘考評和決定最終聘任人選。1 其他崗位招聘時，部門經理參加競聘考評小組評審和選拔；部門經理對本部門錄用人員有否決權。1 為保證本公司人才能找到自己合適的崗位和避免優(yōu)秀人才“撞車”，本次競聘上崗，每個競聘職工可以申請23個崗位，同時進行競聘和考核，對競聘合格者由競聘領導小組、部門經理征求本人意見協(xié)商決定。 為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設立意見箱。公司領導和競聘辦公室將對群眾意見給予明確答復。五、招聘程序2 管理崗位競聘流程招聘公司本部部門經理，采用論文、演講答辯與考察相結合，按下列步驟進行：（1） 信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內部競聘信息，包括公司、部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2） 個人申請競聘辦公室將《內部競聘申請表》下發(fā)到公司各部門，申請人本著自愿的原則領取此表，在規(guī)定時間內填寫后上交給競聘辦公室。（3） 申請人資格審查公司競聘辦公室負責對申請表進行分類，由競聘領導小組對各職位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員，由競聘辦公室將初次篩選結果通知申請者本人。對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權利。（4） 業(yè)績及相關經驗評審申請人在競聘申請表中詳細填寫本人在公司的工作業(yè)績以及競聘崗位職責的相關經驗，作為競聘考評小組評審依據(jù)。 （5） 論文寫作申請人在遞交《內部競聘申請表》的同時，向競聘辦公室提交論文一份，內容為針對所競聘相應崗位管理工作的規(guī)劃、設想和展望，要求字數(shù)在30005000字。（6） 競聘演講、答辯競聘者根據(jù)競聘辦公室安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，員工均可列席，競聘考評小組負責提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。（7） 人員聘用競聘考評小組結合論文寫作、競聘演講答辯的結果以及個人工作業(yè)績和相關經驗和相應權重（三者權重分別為1/1/1/3）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。（8） 就任公司競聘辦公室公布競聘考評小組評定的聘任結果，如群眾有重大意見反饋上交競聘考評小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。2 普通職員崗位競聘流程招聘公司部門員工，按下列步驟進行：（1） 競聘辦公室發(fā)布內部招聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2） 應聘員工填寫《內部競聘申請表》，在申請表中申請人應詳細填寫本人在公司工作業(yè)績和相關經驗，遞交競聘辦公室。（3） 應聘人員在遞交《內部競聘申請表》同時，遞交一份對本人競聘崗位工作的意見、建議或設想，作為考評小組考評依據(jù)。（4） 競聘辦公室安排應征員工參加競聘考評小組的面試，回答提出的問題，必要時進行其它方式的測試，競聘考評小組成員根據(jù)應聘員工的表現(xiàn)給出面試成績。（5） 競聘考評小組和競聘辦公室溝通應征員工的情況，根據(jù)以往工作業(yè)績和相關經驗、對崗位工作建議以及面試成績的匯總（三項成績各占1/1/1/3），進行擇優(yōu)錄用。（6） 競聘辦公室將應聘結果通知員工本人。六、錄用和上崗2 競聘結束后由競聘辦公室公布競聘結果，上崗人員和公司簽訂《勞動合同書》，從簽訂新的勞動合同書之日起，以前與公司所簽的勞動合同失效。
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