企業(yè)部門職能與崗位職責復(fù)習(xí)知識(編輯修改稿)
2025-05-21 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦公室電話、傳真、復(fù)印機等到設(shè)備的使用權(quán)用與管理；負責報刊、信件的發(fā)放、轉(zhuǎn)送工作；負責日報、周報和月報的統(tǒng)計工作；布置公司會議的會場，負責通知參會人員會議時間、地點；負責來訪人員的接待工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。（三）人力資源部Ⅰ、經(jīng)理的工作內(nèi)容根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期的人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃；
制定人力資源管理的各項規(guī)章制度及集團規(guī)章制度的宣導(dǎo)和監(jiān)管；
集團組織架構(gòu)及工作流程的更新與維護；
熟悉公司人力資源狀況并合理配置；部門日常工作的管理、監(jiān)督與審核；
負責集團企業(yè)文化的開展與推動；
部門費用的管控；
與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；
臨時性事務(wù)的分配及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。Ⅱ 招聘與員工關(guān)系專員的工作內(nèi)容根據(jù)年度人力資源計劃及現(xiàn)有崗位數(shù)量，制定公司本年度的招聘計劃并報批；
根據(jù)招聘崗位的不同，合理選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息；負責對應(yīng)聘者的甄選、面試的組織和背景調(diào)查；
建立和維護公司的人才儲備庫；負責員工的錄用、異動、獎懲和離職手續(xù)；負責員工人事檔案的管理；負責勞動合同的草擬、簽訂、存檔、保管等工作；處理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)助部門經(jīng)理和法律顧問處理勞動爭議；組織開展各種融洽員工關(guān)系的活動，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的敬業(yè)度和滿意度；負責起草與本職工作有關(guān)的《招聘管理辦法》和《員工關(guān)系管理辦法》等規(guī)章制度； 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。Ⅲ、培訓(xùn)與薪酬績效專員的工作內(nèi)容根據(jù)公司發(fā)展需求及員工自身需要，制定年度培訓(xùn)計劃并報批；負責集團培訓(xùn)的組織、實施、記錄與效果評估，培訓(xùn)內(nèi)部講師；制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系并報批；
負責公司員工每月考勤管理、薪資計算和社保、住房公積金及商業(yè)保險的增減；
負責公司年度調(diào)薪、年度薪酬調(diào)查及員工晉升加薪等相關(guān)事宜；負責集團績效考核的組織與實施；負責起草與本職工作有關(guān)的《培訓(xùn)管理辦法》、《薪資福利管理辦法》、《績效考核管理辦法》和《員工獎懲管理辦法》等規(guī)章制度；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）發(fā)展企劃部Ⅰ、經(jīng)理的工作內(nèi)容負責組織草擬集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃，并根據(jù)企業(yè)要求，定期修訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；組織研究企業(yè)的政策環(huán)境、市場環(huán)境和競爭環(huán)境，定期形成研究報告，供高層決策參考；根據(jù)企業(yè)實際情況和高層要求，組織和實施業(yè)務(wù)板塊、投融資專項或其他問題的專題研究或?qū)嵤┓桨秆芯浚⒏鶕?jù)批準的方案組織實施；定期組織各部門、經(jīng)營單位進行業(yè)績分析、并對其目標完成情況進行評價以及目標分解、監(jiān)督工作；規(guī)劃、組織和實施集團的公共關(guān)系建設(shè)和維護活動制定部門的組織架構(gòu)、下屬崗位職責、部門發(fā)展計劃；負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；對部門所屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常管理負責部門經(jīng)費的報銷及管控；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅱ、副經(jīng)理的工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場調(diào)研與分析、撰寫相關(guān)研究報告、相關(guān)項目培育等各項工作；負責組織規(guī)劃任務(wù)的分解、組織實施、督促檢查及反饋；協(xié)助經(jīng)理負責部門的日常管理和對外聯(lián)系；負責部門組織架、工作計劃的完善；負責部門人才選拔條件的制定和部門工作人員的表彰、評定、通報；對公司各部門工作總結(jié)、工作計劃的建檔管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅲ、研究員的工作內(nèi)容負責了解國家和地方相關(guān)重大經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，定期或按需求撰寫宏觀經(jīng)濟分析報告；負責搜集整理重要經(jīng)濟新聞、產(chǎn)經(jīng)政策、同業(yè)信息；負責組織編印公司業(yè)務(wù)所需的經(jīng)濟信息參考資料；負責組織對公司的重大決策提出建議和意見；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅳ、市場分析師的工作內(nèi)容按照公司發(fā)展的需求負責前期市場調(diào)研、宏觀環(huán)境研究、收集本事及外省市政策及經(jīng)濟的相關(guān)信息，每季度對市場動態(tài)及收集信息進行分析；負責組織人員實施重點市場調(diào)研工作，撰寫調(diào)研報告；負責提出重點市場方向及項目培育的建議方案；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅴ、項目主管的工作內(nèi)容協(xié)助公司管理層構(gòu)建投資業(yè)務(wù)架構(gòu)；負責進行重要項目的培育；負責重要客戶的溝通與聯(lián)系；負責了解掌握項目相關(guān)的政策法規(guī)及其它重要信息；負責承辦項目前期的有關(guān)工作；對已投資項目進行后期管理；對項目的風險承擔責任；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（五）招商公司Ⅰ、招商公司經(jīng)理的工作內(nèi)容負責招商公司全體人員的日常管理；負責草擬招商公司崗位職責、工作流程、考核政策及其他各項管理制度及制度的執(zhí)行與監(jiān)督；年初制定全年招商目標和計劃，將目標分解到人，并落實階段目標的達成；負責組織實施入?yún)^(qū)企業(yè)的納稅分析、潛力預(yù)測等工作；負責督促指導(dǎo)招商人員進行市場調(diào)查等工作，并對形成書面材料審核；督促建立和完善客戶檔案及入?yún)^(qū)企業(yè)的后續(xù)服務(wù)；與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅱ、招商公司副經(jīng)理的工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理負責招商公司全體人員的日常管理；負責招商計劃的具體實施；督促招商代表的日常工作及進行必要的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)；負責安排招商人員進行市場調(diào)查等工作，并形成書面材料上報；與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅲ、招商代表的工作內(nèi)容根據(jù)每年年初制定
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