企業(yè)部門(mén)職能與崗位職責(zé)復(fù)習(xí)知識(shí)(編輯修改稿)
2025-05-21 22:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦公室電話(huà)、傳真、復(fù)印機(jī)等到設(shè)備的使用權(quán)用與管理；負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件的發(fā)放、轉(zhuǎn)送工作；負(fù)責(zé)日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作；布置公司會(huì)議的會(huì)場(chǎng)，負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)；負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。（三）人力資源部Ⅰ、經(jīng)理的工作內(nèi)容根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；
制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及集團(tuán)規(guī)章制度的宣導(dǎo)和監(jiān)管；
集團(tuán)組織架構(gòu)及工作流程的更新與維護(hù)；
熟悉公司人力資源狀況并合理配置；部門(mén)日常工作的管理、監(jiān)督與審核；
負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的開(kāi)展與推動(dòng)；
部門(mén)費(fèi)用的管控；
與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；
臨時(shí)性事務(wù)的分配及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。Ⅱ 招聘與員工關(guān)系專(zhuān)員的工作內(nèi)容根據(jù)年度人力資源計(jì)劃及現(xiàn)有崗位數(shù)量，制定公司本年度的招聘計(jì)劃并報(bào)批；
根據(jù)招聘崗位的不同，合理選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息；負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的甄選、面試的組織和背景調(diào)查；
建立和維護(hù)公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)員工的錄用、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲和離職手續(xù)；負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的草擬、簽訂、存檔、保管等工作；處理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理和法律顧問(wèn)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織開(kāi)展各種融洽員工關(guān)系的活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的敬業(yè)度和滿(mǎn)意度；負(fù)責(zé)起草與本職工作有關(guān)的《招聘管理辦法》和《員工關(guān)系管理辦法》等規(guī)章制度； 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。Ⅲ、培訓(xùn)與薪酬績(jī)效專(zhuān)員的工作內(nèi)容根據(jù)公司發(fā)展需求及員工自身需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批；負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、記錄與效果評(píng)估，培訓(xùn)內(nèi)部講師；制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系并報(bào)批；
負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、薪資計(jì)算和社保、住房公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的增減；
負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪、年度薪酬調(diào)查及員工晉升加薪等相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核的組織與實(shí)施；負(fù)責(zé)起草與本職工作有關(guān)的《培訓(xùn)管理辦法》、《薪資福利管理辦法》、《績(jī)效考核管理辦法》和《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等規(guī)章制度；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）發(fā)展企劃部Ⅰ、經(jīng)理的工作內(nèi)容負(fù)責(zé)組織草擬集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，并根據(jù)企業(yè)要求，定期修訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；組織研究企業(yè)的政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，定期形成研究報(bào)告，供高層決策參考；根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和高層要求，組織和實(shí)施業(yè)務(wù)板塊、投融資專(zhuān)項(xiàng)或其他問(wèn)題的專(zhuān)題研究或?qū)嵤┓桨秆芯浚⒏鶕?jù)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施；定期組織各部門(mén)、經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行業(yè)績(jī)分析、并對(duì)其目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)以及目標(biāo)分解、監(jiān)督工作；規(guī)劃、組織和實(shí)施集團(tuán)的公共關(guān)系建設(shè)和維護(hù)活動(dòng)制定部門(mén)的組織架構(gòu)、下屬崗位職責(zé)、部門(mén)發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；對(duì)部門(mén)所屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常管理負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)及管控；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅱ、副經(jīng)理的工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)研與分析、撰寫(xiě)相關(guān)研究報(bào)告、相關(guān)項(xiàng)目培育等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)組織規(guī)劃任務(wù)的分解、組織實(shí)施、督促檢查及反饋；協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理和對(duì)外聯(lián)系；負(fù)責(zé)部門(mén)組織架、工作計(jì)劃的完善；負(fù)責(zé)部門(mén)人才選拔條件的制定和部門(mén)工作人員的表彰、評(píng)定、通報(bào)；對(duì)公司各部門(mén)工作總結(jié)、工作計(jì)劃的建檔管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅲ、研究員的工作內(nèi)容負(fù)責(zé)了解國(guó)家和地方相關(guān)重大經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，定期或按需求撰寫(xiě)宏觀經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告；負(fù)責(zé)搜集整理重要經(jīng)濟(jì)新聞、產(chǎn)經(jīng)政策、同業(yè)信息；負(fù)責(zé)組織編印公司業(yè)務(wù)所需的經(jīng)濟(jì)信息參考資料；負(fù)責(zé)組織對(duì)公司的重大決策提出建議和意見(jiàn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅳ、市場(chǎng)分析師的工作內(nèi)容按照公司發(fā)展的需求負(fù)責(zé)前期市場(chǎng)調(diào)研、宏觀環(huán)境研究、收集本事及外省市政策及經(jīng)濟(jì)的相關(guān)信息，每季度對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及收集信息進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)組織人員實(shí)施重點(diǎn)市場(chǎng)調(diào)研工作，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告；負(fù)責(zé)提出重點(diǎn)市場(chǎng)方向及項(xiàng)目培育的建議方案；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅴ、項(xiàng)目主管的工作內(nèi)容協(xié)助公司管理層構(gòu)建投資業(yè)務(wù)架構(gòu)；負(fù)責(zé)進(jìn)行重要項(xiàng)目的培育；負(fù)責(zé)重要客戶(hù)的溝通與聯(lián)系；負(fù)責(zé)了解掌握項(xiàng)目相關(guān)的政策法規(guī)及其它重要信息；負(fù)責(zé)承辦項(xiàng)目前期的有關(guān)工作；對(duì)已投資項(xiàng)目進(jìn)行后期管理；對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（五）招商公司Ⅰ、招商公司經(jīng)理的工作內(nèi)容負(fù)責(zé)招商公司全體人員的日常管理；負(fù)責(zé)草擬招商公司崗位職責(zé)、工作流程、考核政策及其他各項(xiàng)管理制度及制度的執(zhí)行與監(jiān)督；年初制定全年招商目標(biāo)和計(jì)劃，將目標(biāo)分解到人，并落實(shí)階段目標(biāo)的達(dá)成；負(fù)責(zé)組織實(shí)施入?yún)^(qū)企業(yè)的納稅分析、潛力預(yù)測(cè)等工作；負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)招商人員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查等工作，并對(duì)形成書(shū)面材料審核；督促建立和完善客戶(hù)檔案及入?yún)^(qū)企業(yè)的后續(xù)服務(wù)；與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅱ、招商公司副經(jīng)理的工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)招商公司全體人員的日常管理；負(fù)責(zé)招商計(jì)劃的具體實(shí)施；督促招商代表的日常工作及進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)安排招商人員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查等工作，并形成書(shū)面材料上報(bào)；與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。Ⅲ、招商代表的工作內(nèi)容根據(jù)每年年初制定
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