房地產(chǎn)公司崗位評(píng)價(jià)操作方案(編輯修改稿)
2025-05-20 02:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位可能會(huì)影響人們的工作熱情，尤其是在當(dāng)今強(qiáng)調(diào)“以人為本”的時(shí)代。但是我們認(rèn)為，從崗位評(píng)價(jià)結(jié)果到工資還有很長(zhǎng)的路要走，為了能使我們整體上的管理更加科學(xué)，我們必須對(duì)崗位作出一個(gè)評(píng)定，至于對(duì)人的因素的考慮，我們可以通過(guò)合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、有效的企業(yè)文化建設(shè)、對(duì)特殊技能人員的獎(jiǎng)勵(lì)等其他因素來(lái)協(xié)調(diào)。在這里如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)人的因素只能使問(wèn)題更加復(fù)雜。 人力資源部200791013 / 13附表1： ***房地產(chǎn)公司崗位關(guān)系圖：（略）附表2：崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素（400）1．1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任（80）因素定義：指在不確定的條件下，為保證公司投資、開(kāi)發(fā)及其他工作順利進(jìn)行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。分?jǐn)?shù)①無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)0②僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響20③有一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到40④有較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害60⑤有極大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉801．2成本/費(fèi)用控制責(zé)任（40）因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位。分?jǐn)?shù)①不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失0②損失金額在5000元以下10③損失金額在5000元以上，50000元以下20④損失金額在50000元以上，100000元以下30⑤損失金額在100000元以上401．3指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任（40）因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。分?jǐn)?shù)①不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)0②監(jiān)督指導(dǎo)下屬5人以下10③監(jiān)督指導(dǎo)下屬515人20④監(jiān)督指導(dǎo)下屬1530人30⑤監(jiān)督指導(dǎo)下屬30人以上401．4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任（30）因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。分?jǐn)?shù)①不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門(mén)的一般職工0②僅與本部門(mén)職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作7③與本部門(mén)（分公司）和其他部門(mén)職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作15④幾乎與公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與其他部門(mén)主管有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響22⑤與各部門(mén)的主管及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響301．5外部協(xié)調(diào)責(zé)任（30）因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。分?jǐn)?shù)①不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性0②工作需要與外界幾個(gè)固定部門(mén)的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性10③需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)20④需要與上級(jí)或其他主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策301．6工作結(jié)果責(zé)任（40）因素定義：指在個(gè)人可控的范圍內(nèi)對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。分?jǐn)?shù)①只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)8②需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)16③對(duì)整個(gè)部門(mén)或者分公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)24④對(duì)整個(gè)公司的部分部門(mén)工作結(jié)果負(fù)責(zé)32⑤對(duì)全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)401．7組織人事責(zé)任（55）因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視所負(fù)責(zé)人員的層次而定。分?jǐn)?shù)①不負(fù)有組織人事的責(zé)任0②僅對(duì)本部門(mén)或者分公司一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任10③對(duì)本部門(mén)或者
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