職工維權(quán)幫扶制度匯編(編輯修改稿)
2024-12-04 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并熱情接待，傾聽職工反映的意見，做好政策解釋和疏導工作，及時報告領(lǐng)導和上級部門，并在職權(quán)范圍內(nèi)采取有效措施防止事態(tài)擴大。 技能培訓職責 一、幫助下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工解放思想，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，充分認識勞動技能培訓對實現(xiàn)再就業(yè)的重要性。 二、與市人力資源和社會保障部門配合，動員組織下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工免費進行各類勞動技能培訓，為再就業(yè)創(chuàng)造條件。達到規(guī)定報名人數(shù)，積極配合人力資源和社會保障部門及時開班。 三、為下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工提供再就業(yè)培訓指導，根據(jù)不同年齡、性別、文 化程度、興趣愛好，選擇不同的專業(yè)。 四、根據(jù)人力資源和社會保障部門及勞動力市場需求，制定年度培訓計劃和各個時期的培訓內(nèi)容、目標、方式、學時和班次。 五、對結(jié)業(yè)的學員，幫助其推薦工作、自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。 法律援助職責 一、負責接待職工、基層工會組織法律咨詢，為合法權(quán)益受到侵害的困難職工、農(nóng)民工、工會干部、工會組織免費提供法律幫助。 二、詳細做好登記記錄，依法解答法律咨詢問題，需要提供法律援助的，認真填寫處理意見。 三、在法律咨詢中，做到依法解答與思想疏導相結(jié)合，耐心進行法制宣傳，化解爭議矛盾。 四、堅持 以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，積極為當事人提供法律、政策咨詢，開展非訴訟法律援助工作，依法據(jù)理維護職工、農(nóng)民工、工會組織的合法權(quán)益。 五、定期做好法律援助工作中熱點、難點問題的分析，向有關(guān)領(lǐng)導和部門提供勞動關(guān)系動態(tài)信息，為領(lǐng)導決策服務(wù)。 六、加大法律援助典型案件宣傳，并及時向領(lǐng)導報送工作信息或情況專報。 七、按司法部門法律援助工作規(guī)定要求，及時準確填報統(tǒng)計報表。 八、認真完成領(lǐng)導交辦的其他法律援助工作任務(wù)。 就業(yè) 創(chuàng) 業(yè)服務(wù)辦法 一、積極向下崗失業(yè)人員宣傳貫徹落實黨和政府的有關(guān)路線方針政策，監(jiān)督其政策在基層的貫徹落實，并幫助下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。 二、凡下崗失業(yè)人員或有就業(yè)能力的特困職工家屬及子女，持基層工會證明及其他有關(guān)證件可在幫扶中心享受免費就業(yè)服務(wù)登記，中心為其建立下崗失業(yè)人員求職檔案。 三、根據(jù)下崗失業(yè)人員的求職要求，中心通過市 人 社局暨職業(yè)介紹中心為職工提供就業(yè)、再就業(yè)幫助。市職業(yè)介紹中心等提供用工信息，免費為下崗失業(yè)人員進行職業(yè)介紹、求職咨詢、政策咨詢、就業(yè)指導等。 四、中心會同有關(guān)部門制定培訓規(guī)劃，提供技能培訓。需要職業(yè)培訓和技能培訓的，幫扶中心出具證明，介紹到市勞動就業(yè)訓練中心參加常年開設(shè)的各類培訓班，幫助下崗失業(yè)職工盡快提高就業(yè)技能。 五、下崗失業(yè)中的“ 4050”（女 40 歲，男 50 歲）人員，在職業(yè)介紹、技能培訓、就業(yè)指導等方面優(yōu)先照顧。 六、在冊特困職工在培訓時享受酌情免、減、緩培訓費用照 顧。 法律援助辦法 一、本辦法所稱職工法律援助，是指 諸城市職工維權(quán)服務(wù)中心 為符合《諸城市法律辦法》援助條件的困難職工提供減收或免收服務(wù)費用的法律服務(wù)。 二、法律援助對象。家庭收入達不到諸城市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的職工 ；本人或家庭主要成員患重病或遭遇意外災(zāi)害，基本生活得不到保障的職工；夫妻雙方下崗后，除基本生活費以外無其它收入，基本生活難以維持的職工。 三、法律援助范圍。用人單位違反有關(guān)法律規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益而發(fā)生的爭議案件；涉及勞動關(guān)系方面發(fā)生的勞動爭議糾紛案件。 四、法律援助形式。由幫扶中心聘請的法律專業(yè)人員為職工提供法律咨詢、代擬法律文書、提供法律意見；刑事辯護和刑事訴訟代理；民事、行政訴訟代理；非訴訟法律事務(wù)代理；公證證明；其他形式的法律服務(wù)等。 五、法律援助程序。 申請：申請
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