【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建立個(gè)人檔案 到職單呈核 審核履歷表及學(xué)經(jīng)歷等相關(guān)證件 到職 填寫履歷表、到職單並檢附學(xué)經(jīng)歷等相關(guān)證件 聘書 到職 填寫履歷表、到職單並檢附學(xué)經(jīng)歷等相關(guān)證件 審核履歷表及學(xué)經(jīng)歷等相關(guān)證件 到職單呈核 建立個(gè)人檔案 中國(guó)最大的管理資源中心 17 法令依據(jù) 公務(wù)人員交代條例 處 理 流 程 作業(yè)注意事項(xiàng) 一、學(xué)校聘用教師係聘約制，除於開(kāi)學(xué)上課後，經(jīng)學(xué)校同意辭職者，其薪津得支至實(shí)際辭聘之日外；如已接聘但於開(kāi)學(xué)上課前辭聘者，雖經(jīng)原校同意，雖既未履行聘約，自不得支領(lǐng)薪津。 二、離職人員至遲應(yīng)於離職前辦妥離職手續(xù)。並於各單位均辦妥離職手續(xù)簽章後再將離職手續(xù)單送至人事室。 使用書表 一、國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教職員離職手續(xù)單 二、國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教職員離職證明書 備註 教師不續(xù)聘 、解聘案經(jīng)校教評(píng)會(huì)決議不續(xù)聘、解聘或辭職 職員接奉派令或辭職 擬離職人員持離職手續(xù)單至各單位辦理離職手續(xù) 各單位於離職手續(xù)單內(nèi)核章後送人事室 人事室收回離職人員職章及識(shí)別證 離職手續(xù)單呈校長(zhǎng)核示 核發(fā)離職證明書 中國(guó)最大的管理資源中心 18 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)敘薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 敘薪 目 教師之?dāng)⑿? 編號(hào) 法令依據(jù) 一、公立學(xué)校教職員敘薪辦法暨補(bǔ)充要點(diǎn) 二、大專院校講師以上教師採(cǎi)計(jì)曾任國(guó)內(nèi)外私人機(jī)構(gòu)年資提敘薪級(jí)原則 三、行政、教育、公營(yíng)事業(yè)人員相互轉(zhuǎn)任採(cǎi)計(jì)年資提敘官職等級(jí)辦法 四、公立學(xué)校教師暨助教職務(wù)等級(jí)表 五、公立各級(jí)學(xué)校校長(zhǎng)暨教師兼任主管人員主管職務(wù)加給支給標(biāo)準(zhǔn)表 六、軍訓(xùn)教官主管職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)表 處 理 流 程 作 業(yè) 注 意 事 項(xiàng) 一、新進(jìn)教師 報(bào)到後，應(yīng)請(qǐng)其檢附學(xué)經(jīng)歷證明文件憑核，俾儘速辦理敘薪手續(xù)。升等教師則於奉教育部審定教師資格後改敘，兼行政主管職務(wù)教師於奉校長(zhǎng)批示後敘薪。 二、新進(jìn)教師於開(kāi)學(xué)上課前應(yīng)聘到校者，自學(xué)期開(kāi)始之日貣薪，上課後到校者自到職日貣薪。 三、初任專任教師自本職最低級(jí)貣薪為原則，曾任國(guó)內(nèi)外學(xué)校及研究機(jī)構(gòu)等級(jí)相當(dāng)之職務(wù)，按服務(wù)年資，每滿一年提敘一級(jí)，但受本職最高年功薪之限制。曾任私人機(jī)構(gòu)與教學(xué)科目性質(zhì)相近等級(jí)相當(dāng)之年資，經(jīng)提系、校教評(píng)會(huì)審議通過(guò)者，得於最高年功薪範(fàn)圍內(nèi)酌予提敘。 四、辦理核薪業(yè)務(wù)如有疑義，應(yīng)先查明有關(guān)法令及釋例 ，如仍無(wú)法解決，得報(bào)請(qǐng)教育部解釋。 五、凡對(duì)薪級(jí)有異議，請(qǐng)於接到通知書之次日貣三十日內(nèi)敘明事實(shí)及理由並檢附有關(guān)證明文件申請(qǐng)複審。複審以一次為限。 使用書表 教職員敘薪通知書 升等改敘 新聘敘薪 審查學(xué)經(jīng)歷證明文件 審查學(xué)經(jīng)歷證明文件 審查學(xué)經(jīng)歷證明文件 審查學(xué)經(jīng)歷證明文件 中國(guó)最大的管理資源中心 19 備註 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)職員敘薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 敘薪 目 職員敘薪 編號(hào) 法令依據(jù) 一、公務(wù)人員俸給法及其施行細(xì)則 二、公立學(xué)校職員職務(wù)列等表 三、行政、教育、公營(yíng)事業(yè)人員相互轉(zhuǎn)任採(cǎi)計(jì)年資提敘官職等級(jí)辦法 四、技術(shù)人員曾任國(guó)內(nèi)外、公民營(yíng)機(jī)構(gòu)年資認(rèn)定採(cǎi)計(jì)提敘俸級(jí)要點(diǎn) 處 理 流 程 作業(yè)注意事項(xiàng) 一、敘薪可分為初任人員及現(xiàn)職人員之核薪二類。 二、初任人員應(yīng)繳學(xué)經(jīng)歷、銓審、考績(jī)等原始證件。 三、升等任用人員應(yīng)繳升等任用有關(guān)證明文件。 四、考詴及格人員應(yīng)繳送考詴及格證書。 五、公務(wù)人員薪級(jí)以銓敘部銓敘審定為準(zhǔn)，如對(duì)銓敘審定結(jié)果有異議，得於接到銓敘審定函 3個(gè)月內(nèi)敘明事實(shí)及理由並檢附有關(guān)證明文件，依行政程序轉(zhuǎn)請(qǐng)銓敘部重行審定。 銓審改敘 考詴及格 升等任用 初任核薪 填具核薪請(qǐng)示單 製發(fā)敘薪通知書予當(dāng)事人 審查相關(guān)證件 校長(zhǎng)核定 副知會(huì)計(jì)室、總務(wù)處（出納組） 中國(guó)最大的管理資源中心 20 使用書表 一、敘薪審核表 二、核薪通知書 備註 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教職員兼職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 教職員兼職 目 教職員兼職 編號(hào) 法令依據(jù) 一、公務(wù)員服務(wù)法 二、行政院限制所屬公務(wù)人員借調(diào)及兼職要點(diǎn) 三、教育人員任用條例 四、公務(wù)員兼任非營(yíng)利事業(yè)或團(tuán)體受有報(bào)酬職務(wù)許可辦法 五、教育部所屬人員兼任董、監(jiān)事暨考核要點(diǎn) 六、行政院各機(jī)關(guān)公務(wù)員以專家身分應(yīng)聘兼任其他機(jī)關(guān)（構(gòu)）職務(wù)處理原則 七、行政院統(tǒng)一彙整修訂軍公教人員兼職酬勞及講座鐘點(diǎn)費(fèi)支給規(guī)定 處 理 流 程 其他機(jī)關(guān)（構(gòu)）擬聘本校專任教職員兼職，行文商請(qǐng)本校同意 函覆來(lái)文機(jī)關(guān)（構(gòu)）並副知當(dāng)事人 人事室查核該項(xiàng)兼職是否符合法令規(guī)定，並簽會(huì)擬兼職人員所屬單位表示意見(jiàn) 簽奉校長(zhǎng)核定 中國(guó)最大的管理資源中心 21 作業(yè)注意事項(xiàng) 一、為維護(hù)學(xué)生受教權(quán)益，學(xué)校專任教師所兼職務(wù)應(yīng)以教學(xué)、研究及非營(yíng)利為目的之事業(yè)或團(tuán)體職務(wù)為原則，且需符合不影響 教學(xué)、與本職工作並無(wú)違背，並經(jīng)服務(wù)學(xué)校同意等條件始得於校外兼職。 二、函覆兼職機(jī)關(guān)（構(gòu)）同意本校教職員兼職時(shí)，應(yīng)一併敘明：兼職酬勞以支領(lǐng)二個(gè)兼職交通費(fèi)為限，不得另立名目支領(lǐng)，每月支領(lǐng)總額不得超過(guò)新臺(tái)幣貳萬(wàn)元；且兼職人員之兼職酬勞，一律由本職機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)，不得由被兼任職務(wù)之機(jī)關(guān)（構(gòu)）直接支給。 三、公務(wù)人員以專家學(xué)者身分兼任其他機(jī)關(guān)職務(wù)，頇該項(xiàng)兼職係屬研究、諮詢、審議性質(zhì)，且確與本職經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)，或具有該項(xiàng)兼職所需專業(yè)知能，並在不影響本職工作下經(jīng)機(jī)關(guān)首長(zhǎng)核準(zhǔn)。 四、本校教職員兼任本校各社董、監(jiān)事、行政職務(wù)或財(cái)團(tuán)法 人學(xué)術(shù)基金會(huì)支領(lǐng)兼職酬勞之職務(wù)，頇先填具「公務(wù)員兼任非營(yíng)利事業(yè)或團(tuán)體受有報(bào)酬職務(wù)申請(qǐng)書」，簽奉校長(zhǎng)同意後始得兼職。 使用書表 公務(wù)人員兼任非營(yíng)利事業(yè)或團(tuán)體受有報(bào)酬職務(wù)申請(qǐng)書 備註 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教師兼課標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 兼課 目 教師兼課 編號(hào) 法令依據(jù) 一、教育人員任用條例 二、國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教師授課時(shí)數(shù)核計(jì)要點(diǎn) 處 理 流 程 擬至校外兼課教師書面簽請(qǐng)所屬系所院主管同意其兼課 簽會(huì)人事室 陳奉校長(zhǎng)核準(zhǔn) 核準(zhǔn)之簽呈影印送人事室存參 其他學(xué)校擬聘本校教師兼課 行文商請(qǐng)本校同意 人事室簽辦並加會(huì)教務(wù)處及擬兼課教師所屬系所表示意見(jiàn) 校長(zhǎng)批示 函覆來(lái)文學(xué)校並副知擬兼課教師及其所屬系所 中國(guó)最大的管理資源中心 22 作業(yè)注意事項(xiàng) 一、本校聘請(qǐng)他校教師為兼任教師時(shí)，應(yīng)先徵得原校同意。故本校教師如擬至其他學(xué)校兼課者，他校應(yīng)函請(qǐng)本校同意或由本校教師於聘期前，先簽請(qǐng)所屬系所主管同意，並陳校長(zhǎng)核準(zhǔn)後始得在校外兼課。 二、本校教師校內(nèi)外兼課每週日間兼課以四小時(shí)為限，至夜間、假日兼課時(shí)數(shù)可不列入計(jì)算，惟仍需報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)。 使用書表 備註 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教師、研究人員及助教年資（功）加薪（俸）標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 年功加俸 目 教師、研究人員及助教年功（資）加俸（薪） 編號(hào) 法令依據(jù) 大學(xué)及?？茖W(xué)校教師年功加俸辦法 中國(guó)最大的管理資源中心 23 處 理 流 程 加 薪 不予加薪 作業(yè)注意事項(xiàng) 一、教學(xué)、著述、研究、推廣服務(wù)成績(jī)優(yōu)良者，每滿一學(xué)年加薪（俸）一級(jí)。 二、每年七月底前辦竣。 三、下列情形之一者不予加薪（俸）： (一 )未取得現(xiàn)任職級(jí)教師證書者；惟如已報(bào)教育部辦理教師資格審查者，俟教育部審定教師資格後再補(bǔ)辦加薪（俸）。 (二 )至本校任職年資未滿一學(xué)年者；惟學(xué)年中自其他公立學(xué)校轉(zhuǎn)至本校任教者，得併資辦理加薪（俸）。 (三 )國(guó)科會(huì)協(xié)聘之研究人員。 (四 )年功俸已達(dá)最高 級(jí)者。 (五 )學(xué)年度內(nèi)辦理留職停薪者。 (六 )學(xué)年度內(nèi)未在本校支薪者。 使用書表 一、年資（功）加薪（俸）通知書 二、年資（功）加薪（俸）清冊(cè) 備註 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)職員考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 考核 目 職員考績(jī) 編號(hào) 登記晉級(jí)資料 製作年資加薪及不加薪人員清冊(cè)函送會(huì)計(jì)室、出納組及人事室相關(guān)承辦人 年資加薪及不加薪通知書函轉(zhuǎn)當(dāng)事人 呈校長(zhǎng)核示 登記不晉級(jí)資料 製作年資加薪清冊(cè) 提校教評(píng)會(huì)審議 中國(guó)最大的管理資源中心 24 法令依據(jù) 一、公務(wù)人員考績(jī)法 二、公務(wù)人員考績(jī)法施行細(xì)則 三、各機(jī)關(guān)辦理公務(wù)人員考績(jī)（成）作業(yè)要點(diǎn) 處 理 流 程 作 業(yè) 注 意 事 項(xiàng) 一、 考績(jī)表中「規(guī)定工作項(xiàng)目」欄請(qǐng)由受考人自行填寫。 二、 為確實(shí)達(dá)到考績(jī)綜覈 名實(shí)之旨，各單位應(yīng)依所屬人員帄時(shí)工作績(jī)效確實(shí)考評(píng)並區(qū)分高低。 三、 考評(píng)時(shí)，請(qǐng)就考績(jī)表內(nèi)工作、操行、學(xué)識(shí)、才能各欄評(píng)定項(xiàng)分後，凡總分達(dá)甲等 80 分以上者應(yīng)於表內(nèi)「考列甲等、丁等人員適用條款」欄填寫適用條款及於「?jìng)湓]及重大大優(yōu)劣事實(shí)」欄加註具體事實(shí)。 四、 各單位辦理考績(jī) (成 )時(shí)考績(jī)表內(nèi)總評(píng)分?jǐn)?shù)之評(píng)定，依規(guī)定應(yīng)包含本年度帄時(shí)工作績(jī)效分?jǐn)?shù)及獎(jiǎng)懲之加減分?jǐn)?shù)在內(nèi)。 五、 在考績(jī) (成 )年度內(nèi)，如係 12 月 1日 (含 )以前調(diào)任其他單位服務(wù)者，由新任單位考評(píng)，並向原單位調(diào)取受考人帄時(shí)考核紀(jì)錄及其他資料評(píng)定成績(jī)， 12 月 2日以後始調(diào)任其他單位者，因 於原單位任職已達(dá) 12 個(gè)月，應(yīng)由原單位評(píng)定成績(jī)。 六、 公務(wù)人員因公請(qǐng)公傷假、因病請(qǐng)延長(zhǎng)病假或因案免職、停職處分，全年無(wú)工作事實(shí)者，其年終考續(xù)（成），不宜考列乙等等次 ， 以落實(shí)工作導(dǎo)向之考績(jī)制度 。 七、 其餘事項(xiàng)依考績(jī)法暨施行細(xì)則及有關(guān)法令辦理。 使用書表 一、公務(wù)人員考績(jī)表 二、公務(wù)人員年終（另予）考績(jī)清冊(cè) 三、公務(wù)人員考績(jī)?nèi)藬?shù)統(tǒng)計(jì)表 四、公務(wù)人員考績(jī)通知書 備註 受考人填寫考績(jī)表中相關(guān)資料 簽送各單位主管考評(píng) 提付考績(jī)委員會(huì)審議 校長(zhǎng)核定 製 作考績(jī)清冊(cè)送銓敘部銓敘審定 製作考績(jī)通知書予受考人 通知總務(wù)處出納組、會(huì)計(jì)室補(bǔ)發(fā)晉級(jí)差額事宜