x建工集團(tuán)技術(shù)中心管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-10 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)研究人員，除承擔(dān)企業(yè)中長期科研課題的研究人員以外（主要在研究院，人員相對固定），其他分中心人員采取相對流動(dòng)的形式，根據(jù)課題需要，確定承擔(dān)科技開發(fā)研究工作的人員。 第 三 章 技術(shù) 中心 的建設(shè)與管理 第 十三 條 技術(shù)中心 執(zhí)行層根據(jù)以下三種運(yùn)作模式進(jìn)行建設(shè)： 一、研究院主要負(fù)責(zé)共性、關(guān)鍵性及超前 3～ 5 年中長期項(xiàng)目的開發(fā)，并為集團(tuán)范圍的科技創(chuàng)新提供試驗(yàn)、檢測和科技信息服務(wù)。 二、各分中心負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃 和計(jì)劃，結(jié)合本單位的施工、生產(chǎn)需要，組織開展應(yīng)用技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用工作。 三、各分中心與所在單位科技系統(tǒng)結(jié)合，以重大科技攻關(guān)項(xiàng)目和科技示范工程為載體，開展新技術(shù)的推廣、“四新”技術(shù)推廣應(yīng)用創(chuàng)新工作。 第十四條 分中心的設(shè)立應(yīng)滿足集團(tuán)技術(shù)發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)的需要，充分考慮技術(shù)領(lǐng)域的覆蓋面和依托單位的技術(shù)優(yōu)勢。分中心由所在單位負(fù)責(zé)組建，報(bào)集團(tuán)技術(shù)中心驗(yàn)收批準(zhǔn)。分中心的資源權(quán)屬歸其所在的獨(dú)立法人企業(yè)。 第 十五 條 申請 成立分 中心 的單位應(yīng) 具備 以 下條件： 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 9 頁 一、有較強(qiáng)的市場意識和技術(shù)創(chuàng)新意識，能為集團(tuán)技術(shù)中心建設(shè)創(chuàng)造良好的條件； 二、有明確的科技發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)；有較完善的技術(shù)管理體系，能有效地組織開展技術(shù)開發(fā)研究工作，在科技創(chuàng)新、 技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化、咨詢服務(wù) 等方面取得明顯成效，在某一技術(shù) 領(lǐng)域內(nèi)具有 較強(qiáng)的實(shí)力和 影響； 三、有較好的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力，能保證技術(shù)分中心必要的投入，不斷完善技術(shù)分中心建設(shè)。 第 十六 條 設(shè)立分 中心的程序 一、 提交書面申請 ， 并提供最新基本資料； 二、 經(jīng) 技術(shù) 中心辦公室初審，報(bào) 決策層 討論通過； 三、頒發(fā)建工集團(tuán)技術(shù)分中心 證 書 。 第十 七 條 技術(shù)中心對各分中心每半年進(jìn)行一次檢查，年終按《建工集團(tuán)技術(shù)分中心年度工作統(tǒng)計(jì)及 考核評價(jià)表》見附件考核。凡考核不合格的技術(shù)分中心，給予黃牌警告，限期整改。 第十 八 條 由于客觀情況變化，分中心確需終止的，由所在單位提出申請，經(jīng)技術(shù)中心決策層討論同意后予以批準(zhǔn)。 第 四 章 科技開發(fā)項(xiàng)目管理 第十 九 條 集團(tuán)公司管理的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目： 一、列入國家或市、部計(jì)劃的項(xiàng)目； 二、列入市有關(guān)委、辦、局計(jì)劃的項(xiàng)目；
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