【文章內(nèi)容簡介】 獎勵和懲戒情況；黨員群眾反映強烈的熱點、難點問題的處理情況；重大項目安排和大額資金的使用情況；應通報的其他情況。支部在對重要情況正式作出決定前，實行預通報制度，黨組織要充分聽取黨員干部的意見后再做決定。支部對一些事關全局和社會穩(wěn)定的重要情況及重大問題，應按照上級有關規(guī)定和程序向上級黨組織報告或請示。通報可采取召開黨內(nèi)情況通報會、簡報信息、網(wǎng)絡、電視、廣播、公開欄等形式進行。廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，接受群眾的評價和監(jiān)督。黨內(nèi)重要情況一般每半年通報一次，也可根據(jù)實際情況不定期進行通報，支部應根據(jù)實際情況對一些事關全局的重要情況及時向上級黨組織報告。二十、黨內(nèi)外監(jiān)督制度為了建設一支“政治合格、公正廉潔、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良”的高素質(zhì)黨員隊伍，達到“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的目的，強化黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，制定本制度。 黨員和黨員干部應自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，虛心聽取群眾的意見和建議，做到有則改之，無則加勉。黨員和黨員干部應當正確履行職責，不履行或不正確履行黨員職責、不遵守群眾監(jiān)督制度的，視情節(jié)給予黨紀處分。鼓勵、支持、保護黨內(nèi)外群眾、黨代表在監(jiān)督中發(fā)揮積極作用，如發(fā)現(xiàn)有對黨內(nèi)外群眾監(jiān)督不服，采取打擊報復行為的，視情節(jié)追究責任。對黨員干部公開承諾為民辦的實事和好事一定要落實，力爭兌現(xiàn)，未落實而又欺騙組織和群眾的，經(jīng)舉報并查實都，將給予黨紀處分。按規(guī)定開好民主生活會，通過民主生活會統(tǒng)一思想，改進作風，加強監(jiān)督，增進團結(jié)，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。應針對自身的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾及黨支部提出的意見，負責地做出檢查或說明，積極開展批評與自我批評。建立監(jiān)督網(wǎng)絡，如聘請社會監(jiān)督員等，主動接受社會監(jiān)督提高黨務、政務活動的透明度，做到辦事原則、辦事程序、辦事結(jié)果向群眾公開。 二十一 、領導班子及成員年度考核辦法根據(jù)《黨政領導干部年度考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合工作實際制定本考核細則。一、考核范圍處屬領導班子及其成員。二、考核內(nèi)容（一）領導班子考核內(nèi)容思想政治建設包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護中央權(quán)威、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設等情況。執(zhí)政能力包括總攬全局、科學決策、求實創(chuàng)新、開拓進取和處理復雜問題等能力。工作實績在單位業(yè)務工作和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定、計劃生育、社會治安綜合治理等方面取得的成績和效果；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效以及重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務，為經(jīng)濟建設服務的情況等。（二）領導干部考核內(nèi)容思想政治素質(zhì)理論素質(zhì)和思想水平。學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況。政治方向和政治立場。執(zhí)行黨的基本路線，在事關方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的情況。群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況。政治品行和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克已奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用的情況。組織領導能力運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力。組織協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新的能力。發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。工作作風執(zhí)行民主集中制，維護領導班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況。堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務實的情況。勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。工作實績在完成任期目標和履行崗位職責過程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。廉潔自律保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，清正廉潔，以身作則的情況。執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況。對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。三、考核程序（一）考核準備被考核的領導班子對一年來的工作進行認真的總結(jié)、回顧，并形成書面材料（5000字以內(nèi)）。被考核對象準備好述職報告（2000字以內(nèi)）。被考核單位準備好當年的工作計劃、黨委（總支）會議記錄、領導班子民主生活會記錄、中心小組學習記錄及其他相關材料。（二）述職由考核組主持召開述職會議。先進行考核動員，然后由領導班子主要負責人代表領導班子述職，同時作個人述職報告，領導班子其他成員個人述職或書面述職。（三）民主測評由參加述職會議人員根據(jù)領導班子及其成員履行崗位職責、完成工作任務、個人現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，對領導班子成員作出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等評價。（四）個別談話由考核小組分別與被考核對象的同級、下級和其他有關人員個別談話，聽取對領導班子及其成員的評價，重點了解被考核對象的德才表現(xiàn)和工作實績。（五）調(diào)查核實除查閱能反映領導班子及其成員工作實績、德才表現(xiàn)的有關材料和其他相關資料外，對考核中一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，考核組要進行調(diào)查核實，也可責成所在單位黨委進行調(diào)查，寫出專題報告。（六）評定考核結(jié)果考核小組將收集的意見和民主測評情況進行綜合分析、整理，形成領導班子和被考核對象的考核考察材料，報局黨委審定。（七）情況反饋考核工作全面完成后，由考核組向單位的主要負責人反饋考核結(jié)果和有關考核情況。同時，就干部、群眾反映突出的問題和意見與班子整體或個別成員交換意見。四、參加人員范圍（一）參加述職會議和民主測評人員為單位領導班子成員、機關全體工作人員、各班組負責人、各中隊負責人以及工人、隊員、離退休人員代表。（二）參加個別談話的人員為單位領導班子成員、機關中層以上干部、各班組負責人、各中隊負責人以及離退休人員代表和其他熟悉了解情況的人員。五、考核組組成在市城管局黨委的統(tǒng)一領導下，考核組由市城管局人事處、紀檢監(jiān)察室及有關處室人員組成。第二章 行政規(guī)章制度二十二、主要崗位行政職責 主任崗位職責一、環(huán)衛(wèi)處實行主任負責制，領導環(huán)衛(wèi)處的全面工作。二、宣傳、貫徹落實黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，執(zhí)行上級黨委、政府的指示、決議和決定，完成上級下達的各項經(jīng)濟指標和工作任務。三、負責制訂并實施職權(quán)范圍內(nèi)的工作計劃、工作制度以及完成計劃的行政措施，領導和監(jiān)督各部門按時、保質(zhì)、保量完成工作任務。四、召集和主持環(huán)衛(wèi)處主任辦公會議、主任工作會議。工作中的重大事項，須經(jīng)主任辦公會議或主任工作會議討論決定。五、正確領導、決策、組織制定落實全處發(fā)展規(guī)劃，健全落實管理機制，規(guī)范環(huán)衛(wèi)服務職能。六、正確處理環(huán)衛(wèi)處與上級行政機關的關系，解決重大問題，消除內(nèi)部矛盾。七、負責完成上級交辦的其他工作。 副主任、工會主席、支委崗位職責 一、對主任負責，協(xié)助主任管理日常工作。二、后勤保障塊副主任職責：負責機關黨務、辦公室、費收、婦女工作及相關單位的協(xié)調(diào)。三、機械安全作業(yè)塊副主任職責：負責全處的安全生產(chǎn)管理及安全事故處理；負責城區(qū)所有環(huán)衛(wèi)設施的規(guī)劃布局及維修管理；負責城區(qū)所有垃圾的轉(zhuǎn)運和搜集；負責城區(qū)主要道路的灑水降塵及機械化清洗清掃；負責垃圾壓縮站、垃圾處理場安全生產(chǎn)及管理；負責項目建設、門衛(wèi)及日常維修管理。四、負責工會、人事管理、工資晉級五、清掃保潔塊副主任職責：負責全處清掃保潔內(nèi)管隊及市場化作業(yè)公司的管理；負責環(huán)衛(wèi)監(jiān)察中隊、公廁的管理。六、支委職責：負責全處財務、紀檢、質(zhì)檢考核工作。 辦公室主任崗位職責一、全面負責處機關、辦公室的各項后勤保障工作，認真做好機關人員的考勤，機關衛(wèi)生安排，綜合協(xié)調(diào)各科室之間的工作。二、擬訂規(guī)章制度、工作計劃、工作總結(jié)，負責對外宣傳、聯(lián)絡和來客接待安排。三、負責處內(nèi)各種會議的會務安排、文字記錄，根據(jù)需要整理會議紀要、講話。四、負責全處和上級下達的各類文件的承辦、傳達及歸檔工作。五、嚴守機密，管理好印章。六、組織安排政治理論學習。七、負責處理來電、來信、來訪的登記、處理與信息反饋工作。八、負責全處材料物質(zhì)的收發(fā)。九、負責全處新聞材料采寫、辦好環(huán)衛(wèi)簡報、做好宣傳專欄的組稿。十、負責對質(zhì)檢科每月檢查結(jié)果的整改督辦。十一、完成領導交辦的其他工作任務 工會主席崗位職責一、協(xié)助黨支部做好職工思想政治工作，組織召開職工代表大會，發(fā)揮職工在管理過程中的重要作用。二、制定年度工會工作計劃，搞好工會的思想建設和組織建設，做好職工的帶頭人。三、做好退休、退養(yǎng)職工的聯(lián)系，定期探訪；關心職工生活，了解職工生活中出現(xiàn)的困難，做對困難職工統(tǒng)計上報工作，及時給予解決和幫助。四、協(xié)助支部認真細致地做好職工思想教育工作，調(diào)動全體職工的積極性，做好領導和職工之間的思想交流與溝通工作，定期征求職工意見并有記錄。五、制定好職工文體活動計劃，組織開展好文體活動，豐富職工生活，增進職工身心健康。六、完成領導交辦的其他工作。 女工主任崗位職責一、根據(jù)女職工工作的特點制定工作計劃，定期召開女職工委員會會議，學習有關方針、政策，充分發(fā)揮女職工干部的作用。二、組織女職工開展“巾幗建功”活動，使女教職工樹立 “自尊、自信、自立、自強” 精神，做新型女職工。三、 維護女職工的合法權(quán)益，組織動員女職工積極參加單位民主管理，提高女職工參政議政能力和爭取女職工在政治、經(jīng)濟、教育、勞動家庭等方面與男職工的平等權(quán)利。 四、經(jīng)常深入女職工中進行調(diào)查研究，了解女職工的意見和要求、困難和疾苦，為女職工說話、替女職工辦事、維護女職工合法權(quán)益。五、建立女職工身體狀況定期普查制度，抓好計劃生育工作，同時組織醫(yī)務人員向女教職工講解婦幼保健衛(wèi)生知識。 六、定期組織培訓女工干部和積極分子，抓好女工干部隊伍的自身健設，不斷提高女工干部隊伍素質(zhì)，增強做好女工工作的自覺性。 七、完成領導交辦的其它工作。 會計崗位職責一、負責編制會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類帳簿。二、按月編制會計報表，對財務狀況進行分析匯總，報主管領導決策。三、編制資金、費用預算，精打細算，控制開支，處理好其他有關預算的事項。四、負責監(jiān)督財務運行情況，及時與出納核對現(xiàn)金、應收應付款憑證，做到帳款相符。五、負責全處資金收支和票據(jù)管理，根據(jù)全處工作實際情況組織好資金供應、調(diào)劑，及時辦理財務結(jié)算，保障資金的合理使用。六、負責職工工資審核，確保無誤。七、負責全處公有資產(chǎn)（包括土地、房產(chǎn)、出租門店等）的統(tǒng)計、核實、規(guī)范、管理及開發(fā)利用?！“?、嚴格執(zhí)行財務審批“一支筆”和“收支兩條線”規(guī)定，嚴格掌握資金合理流動。九、協(xié)助機關內(nèi)務工作和勞資糾紛調(diào)處。十、完成領導安排的其他工作任務。 出納崗位職責一、負責辦理行政經(jīng)費（預算內(nèi)外）的現(xiàn)金、支票及其證費的收付、登記工作。二、認真執(zhí)行財務制度，嚴格審核單據(jù)及其他財務憑證，保證各項資金的使用符合規(guī)定，禁止出現(xiàn)財務差錯。三、認真執(zhí)行現(xiàn)金安全管理制度，嚴格按規(guī)定存留庫存現(xiàn)金。存儲、提現(xiàn)超過壹萬元時，應在會計或其他人員的陪同下前往。否則，造成資金損失的，責任自負。四、每月按時發(fā)放員工工資，代扣代繳社會保險費等有關費用。五、認真細致地履行職責，及時向主管領導匯報庫存現(xiàn)金情況。六、按規(guī)定標準及時核對、申報、繳納員工社會保險。七、負責向勞動部門申請工傷認定工作，并向主管領導報告工傷認定結(jié)果，處理好同工傷職工之間的關系。八、負責機關辦公用品及勞保用品的采購。九、完成領導安排的其他工作。 人事管理職責一、負責職工繼續(xù)教育，抓好職工崗位技能的培訓、考試、考核，做好職工專業(yè)技術(shù)職稱的申報工作。二、負責辦理員工招聘、解聘、調(diào)動、離退休及工資變動審批手續(xù)，做好職工流動過程中各方面的銜接工作。三、負責單位進出人員登記統(tǒng)計、建檔備查。做好人事分析、統(tǒng)計、報表工作。四、做好員工的轉(zhuǎn)正、定級、工資、職稱變檔等工作，辦理社會保險。五、協(xié)助做好勞資、人事糾紛接待與調(diào)解。六、負責合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好有關崗位定員定編工作。七、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案，規(guī)范人才培養(yǎng)、選拔程序，組織人事考核、選拔工作，落實獎懲措施。八、制定人事管理制度，設計人事管理程序，分析并提出改進工作的意見和建議。九、完成領導按排的其他工作。 安全設施科長職責一、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。二、掌握安全生產(chǎn)情況，指導各生產(chǎn)崗位安全技術(shù)工作，排查不安全因素，提出改進措施。三、抓好職工安全生產(chǎn)、政治思想教育。負責一線生產(chǎn)、安全工作的檢查、督導工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。四、及時掌握基層職工思想動態(tài)，妥善處理生產(chǎn)中的突發(fā)事件和矛盾。五、負責車輛的送修、保險和年檢。做到費用節(jié)儉、修理及時。六、負責一線服務信息以及先進典型收集上報。七、進行工傷事故統(tǒng)計、分析和報告，負責工傷事故的調(diào)查和處理，提出整改措施。八、負責審查并上報城區(qū)所有環(huán)衛(wèi)設施的規(guī)劃布局及維修計劃、環(huán)衛(wèi)處各塊安全操作管理規(guī)程。九、負責科內(nèi)作業(yè)人員的合理安排布局、生產(chǎn)考勤、工資考核兌現(xiàn)。十、完成領導交辦的其他工作。 安全設施科副科長職責一、負責協(xié)助科長管理科內(nèi)日常事務，搞好科內(nèi)協(xié)調(diào)。二、負責組織作業(yè)人員搞好日常安全生產(chǎn)。三、負責擬定城區(qū)年度所有環(huán)衛(wèi)設施的規(guī)劃布局及維修管理計劃。六、負責起草環(huán)衛(wèi)處各塊安全操作管理規(guī)程。七、完成處領導及科長交辦的其他臨時工作。 監(jiān)察中隊長崗位職責一、負責本中隊的全面工作，帶領全體隊員完成各項任務。二、組織全隊政治、業(yè)務學習，努力提高全隊政治、業(yè)務素質(zhì)。嚴格要求，大膽管理，努力改進工作方法，搞好內(nèi)外部協(xié)調(diào)，不斷提高