【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 FF MISCONDUCT NOTICE（過(guò)失警告單）Name 姓名： ID ： Department 部門： Position職務(wù)： 1. MISCONDUCT過(guò)失(Tick appropriate box and specify detaila in section below)Smoding in rdstricted area在禁區(qū)吸煙 General Inefficiency工作效率低Leaving work without permission擅自離職 Poor Service服務(wù)低劣Refusal to carry out Superviso’s Discourtesy towards guest對(duì)客人無(wú)禮Instructions拒絕選擇主管指示Irregular attendance缺席 Discourtesy towards olleague對(duì)同事無(wú)禮Frequent tardiness經(jīng)常遲到 Breakage損壞公物Violation of House Rules 違反飯店章程 Carelessness工作過(guò)失Others其它2. SPECIFY MISCONDUCT IN DETAIL過(guò)失詳情： 3. DISCIPLINARY ACTION TAKEN懲戒形式：Verbal Warning 口頭警告 Demtion 降職Written Warning 書(shū)面警告 Suspension(fixed days) 停薪停職（天數(shù)）Demerit 記過(guò) Indefinite suspension pending investigation留職察看Serious Demerit 記大過(guò) Dismissal 開(kāi)除Demerit of 記過(guò)扣錢數(shù) Dismissal 記大過(guò)扣錢數(shù) Demotion from(position) to Signed: 簽字Employee雇員 Department Head部門經(jīng)理 Human Resources Manager General Manager(for dismissal only)人力資源經(jīng)理 總經(jīng)理（僅解雇時(shí)簽字）Cc:General Manager /Deputy General Manager總經(jīng)理/副總經(jīng)理:Resident Manager/Deputy Resident Manager駐店經(jīng)理/副駐店經(jīng)理Human resources Department人力資源部Accounting Department財(cái)務(wù)部File(Dept Head)存檔（部門經(jīng)理）THIS FORM MUST BE COMPLETED WITHIN 24 。ALL STAFF MISCOMDUCT NOTICES MUST HAVE A SELF CREITICISM AFFACHED所有過(guò)失警告單必須附一份自我檢查。JING DU GRAND HOTEL荊 都 大 酒 店HALE A YIAR PERFORMANCE EVALUATION（合同期滿半年的工作評(píng)估表）NAME: （姓名） ID NO: （編號(hào)）POSITION: （職位） DEPARTMENT: （部門）CATEGORY: （級(jí)別） SALARY: （工資） On a scale of51,please rate following item(5:exceptional, 4:highly effective, 3: effective,2:need improvement, 1:unacceptable)（工作知識(shí)）KNOWLEOGE OF JOB （工作質(zhì)量）QUALITY WORK（工作量） QUANTITY OF WOTK （主動(dòng)性） INITIATIVE（可靠性） DEPENDABILITY能 （與人合作）COOPERATION（領(lǐng)導(dǎo)能力）LEADERSHIP SKILLS The employee should improve in: (員工需在以下方面作出改進(jìn)) Change of status authorization(是否提升): Reviewed by: (Supervisor) Date (審 核) (主 管) 日期Approved by: (Department Heads) Date (同 意) (部門經(jīng)理) 日期Discussed with: (Employee) Date (與員工商義) ( 員 工 ) 日期Employee’s Comments(員工意見(jiàn)): CC: Department Heads 部門經(jīng)理抄送: Human Resources Department 人力資源部JING DU GRAND HOTEL荊 都 大 酒 店IMPLOYEE PERFORMANCE YEAREND APPRAISAL（員工年底評(píng)估）NAME: （姓名） ID NO： （編號(hào)）POSITION： （職位） DEPARTMENT： （部門）RANK： （級(jí)別） SECTION： （部份）On a scale of 15,please rate the following(5:excellent 優(yōu)秀 4:good 好 3:average 一般 2:need improve 仍需改進(jìn) 1:unacceptable 不接受)（工作知識(shí)）KNOWLEOGE OF JOB （工作質(zhì)量）QUALITY WORK（工作量） QUANTITY OF WOTK （主動(dòng)性） INITIATIVE（可靠性） DEPENDABILITY能 （團(tuán)隊(duì)精神）TEAM WORK（領(lǐng)導(dǎo)能力）LEADERSHIP SKILLS （勞動(dòng)紀(jì)律）LABOR DISCIPIPLINE（創(chuàng)造性） CREATIVITYEMPLOYEE SHOULD IMPROVE IN： （員工需在以下方面作出改進(jìn)） Rater’s signature: Outle Manager Date: （評(píng)估者簽名） （餐廳經(jīng)理） （日期）Reviewer’s signature: Department Head Date: (審核者簽名) （部門經(jīng)理） （日期）Employee’s signature: Employee Date: （員工簽名） （員工） （日期）Employee’s mente(員工意見(jiàn))： Cc:Human Resoures Department抄送：人力資源部Remarks：（備注） JING DU GRAND HOTEL荊 都 大 酒 店P(guān)ERSONNEL MOVEMENT FORM人事變動(dòng)表 員工 工號(hào)NAME: Staff No: 部 門 職 位DEPARTMENT: POSITION: 入職時(shí)間 月薪Date of Commencement Salary 變動(dòng)情況Item:新員工 調(diào)薪 辭職 解約 其它New employee Adjust Salary Rseignation Termination Others 調(diào)職 晉升 降職 停職 復(fù)職Transfer Promotion Demotion Suspension Resume duty 最后工作日 生效日期Last working Effective date由From至TO部門 Deparment分部 Seetion職位 Position工資 Salary員工號(hào)碼 Number原部門經(jīng)理 總監(jiān)簽署 Director