【文章內(nèi)容簡介】 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假：98 天（產(chǎn)假）+30 天（生育獎勵假）：員工的配偶和直系親屬（父母和子女）死亡時，享受三天的喪假。：員工每年允許有 10 天的病假。超出 10 天的病假，員工可以使用年假 繼續(xù)病休連續(xù)兩天以上的病假須出具醫(yī)證明否則按曠工處理。所有員工休假連續(xù) 2 天以上需填寫《請假申請》報經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息（如 遇特殊情況來不及填寫《請假申請》電話報經(jīng)理批準(zhǔn)，休假完后須到人事部補齊 手續(xù)）否則按曠工處理。第五章 員工的獎懲及績效考核獎懲管理：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn) 金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在的部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的 或紀(jì)念品。 三、特別獎：由員工所在的部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議 后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金 和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升工資。員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并 下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。超過三十分鐘后才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面 說明者除外。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證 明。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。(2)、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)當(dāng)日薪資。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以 除名，不發(fā)給資遣費第四章 休假、請假按國家規(guī)定，員工除六、日（門店及特殊崗位的除外，需要在六、日上班的 員工，公司另行安排倒休）休息外，還享有國家法定假日的帶薪休假，由于業(yè)務(wù) 需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，之后安排倒休。1. 帶薪年休假：員工過了試用期轉(zhuǎn)正后可以享受帶薪休假。年假以日歷年單 位。員工入職第一年以實際的服務(wù)天數(shù)折算當(dāng)年的年假天數(shù)。：按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假：98 天（產(chǎn)假）+30 天（生育獎勵假）：員工的配偶和直系親屬（父母和子女）死亡時，享受三天的喪假。：員工每年允許有 10 天的病假。超出 10 天的病假，員工可以使用年假 繼續(xù)病休連續(xù)兩天以上的病假須出具醫(yī)證明否則按曠工處理。所有員工休假連續(xù) 2 天以上需填寫《請假申請》報經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息（如 遇特殊情況來不及填寫《請假申請》電話報經(jīng)理批準(zhǔn)，休假完后須到人事部補齊 手續(xù)）否則按曠工處理。第五章 員工的獎懲及績效考核獎懲管理：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn) 金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在的部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的 或紀(jì)念品。 三、特別獎：由員工所在的部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議 后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金 和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升工資。員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并 下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、上班期間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 七、其它重大違反規(guī)定者。有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本公司同類的業(yè)務(wù)或在其它機構(gòu)兼職者，或在外兼營事務(wù)， 影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級二次者。八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十五、參加非法組織者。十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者第六章 員工職業(yè)素養(yǎng)及行為規(guī)范藝籽堅持把員工基本素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)作為長期的系統(tǒng)工作，員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè) 技能對于企業(yè)的經(jīng)營管理是起著制約性的影響的，員工素質(zhì)的高低，直接制約著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn) 略能否行之有效，也直接制約著企業(yè)的核心競爭能力發(fā)揮。藝籽的每一位員工都應(yīng)成為素質(zhì) 超群，思維敏捷，執(zhí)行力強的員工。一、職業(yè)態(tài)度 態(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的核心，好的態(tài)度比如負(fù)責(zé)的、積極的，自信的，建設(shè)性的，欣賞的，樂于助人等態(tài)度是決定成敗的關(guān)鍵因素。 二、敬業(yè)精神敬業(yè)精神及合作的態(tài)度。敬業(yè)精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什 么工作一定要做到最好，發(fā)揮出實力，對于一些細(xì)小的錯誤一定要及時地更正，敬業(yè)不僅僅 是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一份工作。三、職業(yè)道德以寬容善良、誠實守信的態(tài)度對待職業(yè)服從命令、忠誠負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)團隊協(xié)作、積極主動廉潔自律，秉公辦事嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范和公司制度決不泄露公司機密公司利益高于一切全力維護公司品牌克服自私心理，樹立節(jié)約意識培養(yǎng)職業(yè)美德，締造人格魅力 四、性格修養(yǎng)成功來自成功的個性，失敗源于個性的失敗控制情緒，提高自制力提高自己的情商，有效化解沖突時刻具備積極的心態(tài)，堅定地信心，頑強的意志力樹立自身威信時刻保持微笑 五、職業(yè)意識團隊是個人職業(yè)成功的前提個人因為團隊而更加強大面對問