【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假：98 天（產(chǎn)假）+30 天（生育獎(jiǎng)勵(lì)假）：?jiǎn)T工的配偶和直系親屬（父母和子女）死亡時(shí)，享受三天的喪假。：?jiǎn)T工每年允許有 10 天的病假。超出 10 天的病假，員工可以使用年假 繼續(xù)病休連續(xù)兩天以上的病假須出具醫(yī)證明否則按曠工處理。所有員工休假連續(xù) 2 天以上需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息（如 遇特殊情況來(lái)不及填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》電話報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，休假完后須到人事部補(bǔ)齊 手續(xù)）否則按曠工處理。第五章 員工的獎(jiǎng)懲及績(jī)效考核獎(jiǎng)懲管理：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn) 金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在的部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的 或紀(jì)念品。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在的部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議 后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金 和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升工資。員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并 下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。超過(guò)三十分鐘后才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面 說(shuō)明者除外。無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證 明。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。(2)、曠職(工)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)當(dāng)日薪資。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以 除名，不發(fā)給資遣費(fèi)第四章 休假、請(qǐng)假按國(guó)家規(guī)定，員工除六、日（門店及特殊崗位的除外，需要在六、日上班的 員工，公司另行安排倒休）休息外，還享有國(guó)家法定假日的帶薪休假，由于業(yè)務(wù) 需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，之后安排倒休。1. 帶薪年休假：?jiǎn)T工過(guò)了試用期轉(zhuǎn)正后可以享受帶薪休假。年假以日歷年單 位。員工入職第一年以實(shí)際的服務(wù)天數(shù)折算當(dāng)年的年假天數(shù)。：按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假：98 天（產(chǎn)假）+30 天（生育獎(jiǎng)勵(lì)假）：?jiǎn)T工的配偶和直系親屬（父母和子女）死亡時(shí)，享受三天的喪假。：?jiǎn)T工每年允許有 10 天的病假。超出 10 天的病假，員工可以使用年假 繼續(xù)病休連續(xù)兩天以上的病假須出具醫(yī)證明否則按曠工處理。所有員工休假連續(xù) 2 天以上需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息（如 遇特殊情況來(lái)不及填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》電話報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，休假完后須到人事部補(bǔ)齊 手續(xù)）否則按曠工處理。第五章 員工的獎(jiǎng)懲及績(jī)效考核獎(jiǎng)懲管理：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn) 金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在的部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的 或紀(jì)念品。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在的部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議 后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金 和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升工資。員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并 下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、上班期間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。有下列情形之一者，予以記過(guò)： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。 六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 七、其它重大違反規(guī)定者。有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或在其它機(jī)構(gòu)兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)， 影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過(guò)二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。有下列情形之一者，予以除名： 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十五、參加非法組織者。十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者第六章 員工職業(yè)素養(yǎng)及行為規(guī)范藝籽堅(jiān)持把員工基本素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)作為長(zhǎng)期的系統(tǒng)工作，員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè) 技能對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是起著制約性的影響的，員工素質(zhì)的高低，直接制約著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn) 略能否行之有效，也直接制約著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)揮。藝籽的每一位員工都應(yīng)成為素質(zhì) 超群，思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)的員工。一、職業(yè)態(tài)度 態(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的核心，好的態(tài)度比如負(fù)責(zé)的、積極的，自信的，建設(shè)性的，欣賞的，樂于助人等態(tài)度是決定成敗的關(guān)鍵因素。 二、敬業(yè)精神敬業(yè)精神及合作的態(tài)度。敬業(yè)精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什 么工作一定要做到最好，發(fā)揮出實(shí)力，對(duì)于一些細(xì)小的錯(cuò)誤一定要及時(shí)地更正，敬業(yè)不僅僅 是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一份工作。三、職業(yè)道德以寬容善良、誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度對(duì)待職業(yè)服從命令、忠誠(chéng)負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極主動(dòng)廉潔自律，秉公辦事嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范和公司制度決不泄露公司機(jī)密公司利益高于一切全力維護(hù)公司品牌克服自私心理，樹立節(jié)約意識(shí)培養(yǎng)職業(yè)美德，締造人格魅力 四、性格修養(yǎng)成功來(lái)自成功的個(gè)性，失敗源于個(gè)性的失敗控制情緒，提高自制力提高自己的情商，有效化解沖突時(shí)刻具備積極的心態(tài)，堅(jiān)定地信心，頑強(qiáng)的意志力樹立自身威信時(shí)刻保持微笑 五、職業(yè)意識(shí)團(tuán)隊(duì)是個(gè)人職業(yè)成功的前提個(gè)人因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)而更加強(qiáng)大面對(duì)問(wèn)