建筑施工企業(yè)薪酬管理制度(高級范本)(編輯修改稿)
2025-05-16 03:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目經(jīng)理級任職未滿1年——M6項目經(jīng)理級任職滿13年任期內(nèi)連續(xù)兩個考核平均分達B級M7項目經(jīng)理級任職滿35年任期內(nèi)近3年內(nèi)出現(xiàn)至少三次B級M8項目經(jīng)理級任職滿5年及以上任期內(nèi)近3年內(nèi)出現(xiàn)至少三次B級3M9部門副經(jīng)理級、副主任——41M10部門經(jīng)理級、主任——2M11區(qū)域副總級、分公司副總級——3M12區(qū)域總級、分公司總級——51Z1助理級——2Z2公司副總級、總監(jiān)級——3Z3總經(jīng)理——61Z4公司董事級及以上（董事、監(jiān)事、副董事長、董事長等）——2Z5——3Z6——（三）全勤獎指當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象，公司給予的全勤獎，此項費用包含在員工月工資內(nèi)，每月隨工資發(fā)放，每人每月200元。（四）工齡工資指在本單位工作滿一周年所給予的現(xiàn)金獎勵，工作每滿一周年，月工資增加50元/月，從轉(zhuǎn)正后滿一年的次月起算。（五）證書補貼參照公司《證書獎勵辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）考核工資參照公司《考核管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職級51至63：（崗位工資15%）；職級31至43：（崗位工資12%）；職級11至23：（崗位工資10%）。（七）預(yù)留獎金職級為21及以上員工月薪中的10%作為預(yù)留獎金于年底發(fā)放（注：中途離職員工此項費用按實際預(yù)留金額全額發(fā)放）。（八）其他除上述幾項費用外的其他收入。五、計算方法（一）應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗
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