【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (5) (2) 當(dāng)時(shí)，如果較小，滿(mǎn)足： (6) 如果較大，滿(mǎn)足： (7)證明：容易得到證明所以忽略。圖11 當(dāng)時(shí)，高效類(lèi)型工人在私有部門(mén)存在比較優(yōu)勢(shì)，或者低效類(lèi)型工人在公共部門(mén)有比較優(yōu)勢(shì)(圖11)。在完全信息時(shí)，將公共生產(chǎn)的社會(huì)邊際成本，或者在公共部門(mén)工作的社會(huì)機(jī)會(huì)成本定義為：對(duì)低效類(lèi)型工人： 對(duì)高效類(lèi)型工人： 這里右上角字母表示完全信息。根據(jù)最優(yōu)公共生產(chǎn)的一階條件，公共生產(chǎn)的社會(huì)邊際效用等于用公共部門(mén)生產(chǎn)力折算私有部門(mén)邊際成本，另外因?yàn)檎仨毻ㄟ^(guò)扭曲的稅收手段獲取必要的財(cái)政收入，所以還要再乘以。在完全信息時(shí)，政府只需滿(mǎn)足可以使工人接受裁員合同的最低效用水平，即兩種類(lèi)型的工人得到相同的效用水平。由于低效類(lèi)型工人在公共生產(chǎn)中有比較優(yōu)勢(shì)，如果公共生產(chǎn)的社會(huì)價(jià)值()比較低，那么最優(yōu)生產(chǎn)的條件是社會(huì)邊際效用等于低效類(lèi)型工人的社會(huì)邊際成本。此時(shí)，政府僅減少低效類(lèi)型工人分配到公共生產(chǎn)的時(shí)間。需要注意的是，對(duì)于高效類(lèi)型工人參與公共生產(chǎn)的時(shí)間份額來(lái)講，此時(shí)得到的是邊角解(corner solution)。如果，此時(shí)高效類(lèi)型工人的社會(huì)邊際成本比公共生產(chǎn)的社會(huì)邊際效用高，因此，這將意味著政府將解雇所有具有高機(jī)會(huì)成本的高效類(lèi)型工人，讓他們將所有勞動(dòng)時(shí)間都分配到私有部門(mén)。 同樣，如果公共生產(chǎn)的社會(huì)價(jià)值較高，那么最優(yōu)生產(chǎn)的條件是公共生產(chǎn)的社會(huì)邊際效用等于高效類(lèi)型工人的邊際成本，這意味著政府要求高效類(lèi)型工人只將部分勞動(dòng)時(shí)間分配到公共生產(chǎn)，而低效工人的最優(yōu)勞動(dòng)時(shí)間份額是一個(gè)邊角解。當(dāng)時(shí)，低效類(lèi)型工人的社會(huì)邊際成本低于公共生產(chǎn)的社會(huì)邊際效用，因此，或者說(shuō)在最優(yōu)裁員機(jī)制下，低效類(lèi)型工人將所有勞動(dòng)時(shí)間都分配到公共生產(chǎn)。當(dāng) 或時(shí)，具有較高外部機(jī)會(huì)成本的高效類(lèi)型工人同時(shí)具有較高的內(nèi)部生產(chǎn)率，最終使他們從事公共生產(chǎn)時(shí)的社會(huì)機(jī)會(huì)成本比較低(見(jiàn)圖12),因而他們?cè)诠采a(chǎn)上有比較優(yōu)勢(shì)。此時(shí)的最優(yōu)解正好與前面相反：如果公共生產(chǎn)的社會(huì)價(jià)值低，高效類(lèi)型工人只分配部分勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行公共生產(chǎn)，而低效類(lèi)型工人將全部勞動(dòng)時(shí)間都分配到私有部門(mén)；如果公共生產(chǎn)的社會(huì)價(jià)值高，低效類(lèi)型工人將部分勞動(dòng)時(shí)間分配到公共生產(chǎn)，而高效類(lèi)型工人將全部勞動(dòng)時(shí)間都分配到公共部門(mén)。圖12 現(xiàn)在假定政府只有的不完全信息，而且我們只考慮更有趣的時(shí)的情形。為保證裁員機(jī)制引導(dǎo)工人報(bào)告真實(shí)信息，裁員機(jī)制必須滿(mǎn)足下列激勵(lì)相容約束：對(duì)低效類(lèi)型工人： (8)對(duì)高效類(lèi)型工人： (9)因此不對(duì)稱(chēng)信息下的政府規(guī)劃為： 當(dāng)存在信息不對(duì)稱(chēng)時(shí)，工人可以通過(guò)參與裁員機(jī)制(合同)獲取信息租金，信息租金等于接受裁員合同得到的效用水平與保留效用水平之差。因?yàn)檎艞壭畔⒆饨鹗怯谐杀镜模圆粚?duì)稱(chēng)信息下的最優(yōu)勞動(dòng)時(shí)間份額取決于效率和減少租金之間的最優(yōu)權(quán)衡。 為了下一個(gè)結(jié)果表述的方便，定義： 下面的結(jié)果將根據(jù)值區(qū)分兩種情形。第一種情形對(duì)應(yīng)值比較小()，此時(shí)具有較低外部機(jī)會(huì)成本的類(lèi)型的工人同時(shí)在公共生產(chǎn)中提供低質(zhì)量；對(duì)于給定的值，當(dāng)信息不對(duì)稱(chēng)的程度較輕時(shí)，這種情形也會(huì)出現(xiàn)。與此相對(duì)應(yīng)的情形()將在信息不對(duì)稱(chēng)比較嚴(yán)重時(shí)出現(xiàn)。求解()我們可得下面的結(jié)果(見(jiàn)附錄的證明和圖2的說(shuō)明)：圖21 小圖22　大 定理2：(1)當(dāng)比較小時(shí)(),不對(duì)稱(chēng)信息下的最優(yōu)配置是一個(gè)混同機(jī)制：，滿(mǎn)足 (2)當(dāng)充分大時(shí)()，不對(duì)稱(chēng)信息下的最優(yōu)配置為： 若比較小，滿(mǎn)足 若大，滿(mǎn)足 。 將激勵(lì)相容約束(8)和(9)相加后得出二階條件，它表明激勵(lì)相容條件要求，具有較高外部機(jī)會(huì)成本的類(lèi)型工人分配到私有部門(mén)的勞動(dòng)時(shí)間份額，不低于低效類(lèi)型的勞動(dòng)時(shí)間份額。但是當(dāng)高效類(lèi)型工人同時(shí)提供相對(duì)質(zhì)量較高的公共生產(chǎn)時(shí)，即時(shí)，該單調(diào)性條件有可能與完全信息下的勞動(dòng)時(shí)間的社會(huì)最優(yōu)配置產(chǎn)生沖突。此時(shí)會(huì)出現(xiàn)兩種情形。如果信息不對(duì)稱(chēng)的程度充分小，那么即使考慮到包括信息租金成本在內(nèi)的高效類(lèi)型工人的實(shí)際成本(virtual cost)，高效類(lèi)型工人相對(duì)于公共部門(mén)來(lái)講仍是高效類(lèi)型，此時(shí)篩選不滿(mǎn)足激勵(lì)相容，最優(yōu)合同將兩種類(lèi)型混同起來(lái)。這種情形出現(xiàn)的條件為不是很大，即，或者信息不對(duì)稱(chēng)的程度足夠小?？梢则?yàn)證，信息不對(duì)稱(chēng)將導(dǎo)致低效類(lèi)型工人裁減的幅度降低(見(jiàn)附錄)。 另一方面，如果信息不對(duì)稱(chēng)的程度足夠大，那么篩選和單調(diào)性約束條件仍然是相容的。假如社會(huì)生產(chǎn)的價(jià)值較低，那么高效類(lèi)型的工人將所有勞動(dòng)時(shí)間都分配到公共生產(chǎn)，而低效類(lèi)型工人只將部分時(shí)間用于公共生產(chǎn)，此時(shí)與完全信息時(shí)相比，不對(duì)稱(chēng)信息將降低裁員的幅度。但假如社會(huì)生產(chǎn)的價(jià)值較高，那么低效類(lèi)型工人將全部時(shí)間分配到公共部門(mén)，而高效類(lèi)型工人在公共部門(mén)的勞動(dòng)時(shí)間份額不受信息不對(duì)稱(chēng)的影響。不對(duì)稱(chēng)信息在這兩種子情形下產(chǎn)生不同影響的解釋如下。不對(duì)稱(chēng)信息迫使管制者讓高效類(lèi)型的工人得到信息租金。事實(shí)上，當(dāng)類(lèi)型的參與約束是緊的時(shí)，類(lèi)型的工人通過(guò)模仿類(lèi)型的工人可獲得的信息租金為，減少此信息租金的方式只有減少。在的邊角解中，不可能再進(jìn)行向下扭曲，并且不對(duì)稱(chēng)信息不會(huì)影響此時(shí)的最優(yōu)配置結(jié)果，這正好對(duì)應(yīng)信息不對(duì)稱(chēng)比較嚴(yán)重，并且生產(chǎn)價(jià)值比較高時(shí)所發(fā)生的情況。 最后，當(dāng)時(shí)，無(wú)論是在完全信息還是不完全信息，高效類(lèi)型工人應(yīng)該將所有勞動(dòng)時(shí)間都分配到私有部門(mén)。當(dāng)存在不對(duì)稱(chēng)信息時(shí)，總存在分離均衡，并且降低低效類(lèi)型工人裁員的程度。 定理3：當(dāng)時(shí)，不對(duì)稱(chēng)信息下的最優(yōu)裁員政策滿(mǎn)足： 若小，為 的解。 若大，為 的解。 在本小節(jié)中我們看到，只有期望支付對(duì)資源配置結(jié)果產(chǎn)生影響，并且在不改變期望支付的情況下，可以選擇合適的工資水平使工人在事后對(duì)留在公共部門(mén)不感到后悔()。另外從參與約束(2)和(3)容易驗(yàn)證，他們也不會(huì)對(duì)加入私有部門(mén)感到后悔(因?yàn)楹?。 本節(jié)將對(duì)前面的基本模型進(jìn)行擴(kuò)展，研究經(jīng)理和工人之間的合謀問(wèn)題，以及工人的風(fēng)險(xiǎn)厭惡?jiǎn)栴}，我們的目的是分析這些因素對(duì)勞動(dòng)力的最優(yōu)配置產(chǎn)生的影響。 裁員面臨的合謀 現(xiàn)在引入合謀問(wèn)題，我們希望在一個(gè)非常簡(jiǎn)單的框架下說(shuō)明它對(duì)最優(yōu)裁員機(jī)制產(chǎn)生的影響。為此，我們?cè)谡凸と说幕疚小黻P(guān)系中，另外加上一個(gè)代表公共企業(yè)經(jīng)理的中間層次。 執(zhí)行裁員計(jì)劃時(shí)，經(jīng)理濫用權(quán)力事實(shí)上是很常見(jiàn)的。人們發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們常常利用賦予給他們自由裁量權(quán)不正當(dāng)?shù)仄蚰承┤?如親戚、朋友等)，而犧牲了其他人的利益。事實(shí)上，這正是人們對(duì)裁員政策最關(guān)注的問(wèn)題之一。根據(jù)蒂羅爾(Tirole,1986)，我們假設(shè)經(jīng)理的作用主要是作為一個(gè)橋梁，彌補(bǔ)委托人對(duì)于的信息不對(duì)稱(chēng)。經(jīng)理的效用函數(shù)為： (10)其中是經(jīng)理得到的回報(bào)。假設(shè)