【文章內(nèi)容簡介】 男員工在配偶生育時可請陪護假，員工在銷假時應(yīng)提供小孩的出生證明。 女職工產(chǎn)假一般為90天，難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天。懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假15日，懷孕四個月以上流產(chǎn)的給假42日。男職工可享受配偶生產(chǎn)陪護假7日（含節(jié)假日）。 已參加社會保險的員工，在產(chǎn)假期間享受社保公司的產(chǎn)假津貼和相關(guān)醫(yī)療報銷，不再享受公司的工資和相關(guān)醫(yī)療報銷。若未參加社會保險，公司則參照國家相關(guān)規(guī)定予以提供產(chǎn)假津貼和相關(guān)醫(yī)療報銷。 男員工在陪護假期間，工資與獎金照發(fā)。第二十六條 喪假。 父母（含岳父母、公婆）、配偶或子女喪亡者，可請喪假3天；祖父母、外祖父母喪亡者，可請喪假1天。 若員工喪亡親屬不在本地的（同一地區(qū)）但在同一省的，喪假可增加1天。不在同一省的，增加喪假2天。 喪假期間工資與獎金照發(fā)。第二十七條 公事假。 員工參加選舉、兵役征召等國家公事，可請公事假，假期依實際需要決定。 公事假期間工資與獎金照發(fā)。第二十八條 工傷假。 因工受傷可請工傷假，假期依實際情況決定。 工傷假期間，工資照發(fā)。第二十九條 考試假。 公司鼓勵員工因工作需要報名參加相關(guān)資格證書或上崗證的學(xué)習(xí)或考試，員工報名之后，應(yīng)持報名的相關(guān)資料到人事管理部門備案。 備案后的員工在資格考試期間可申請考試假，須持準(zhǔn)考證辦理請假手續(xù)，請假時間以準(zhǔn)考證上載明的時間為準(zhǔn)。 考試假期間工資照發(fā)，公司不提供帶薪溫書假。 凡是未在人事管理部門備案或員工參加與工作崗位無關(guān)的學(xué)習(xí)考試，公司不提供帶薪考試假。 凡是由公司統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)與考試，均按正常上班處置。第三十條 年假： 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的，享受帶薪年假。 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，從第2年即可享受帶薪年假5天；在公司服務(wù)滿10年但不足20年的，每年帶薪年假為10天；年假天數(shù)公司將依據(jù)經(jīng)營情況和國家有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。 年假既可由員工自己申請，也可由部門統(tǒng)籌安排；既可一次性申請，也可分多次申請，但必須以整天為單位，不以小時計。 所有年假都必須事前申請，獲得批準(zhǔn)后才可休年假。若由員工個人申請年假，若一次請年假在2天以內(nèi)，必須提前5天申請；若一次請年假在2天以上5天以內(nèi)的，必須提前10天申請；若一次請年假在5天以上10天以內(nèi)的，必須提前15天申請；若一次請年假在10天以上的，必須提前1個月申請，以利于公司工作安排。若未能按規(guī)定時間提前申請的，則不能批準(zhǔn)為年假。 部門主管對本部門員工的年假應(yīng)考慮部門當(dāng)前業(yè)務(wù)情況予以合理統(tǒng)籌安排，當(dāng)業(yè)務(wù)不滿時，即可安排員工休年假。部門主管安排員工休年假，原則上也需提前5天告知員工。 一般情況下年假不可以與產(chǎn)假、婚假、國慶節(jié)和春節(jié)的長假相連用。 員工若離職，員工離職前可享受的年假（天）=該年度員工可享受年假總天數(shù)*年度已服務(wù)天數(shù)/365 ，最終值四舍五入。年度已服務(wù)天數(shù)為1月1日至離職日的天數(shù)。若員工在離職之前已多休年假，則在結(jié)算工資時應(yīng)按事假扣減多休部分。 員工的年假在年度內(nèi)休完，不可兌成現(xiàn)金，不累積至下年度。若確屬由于工作原因而未能休年假的，可由部門主管簽字確認，在下一年度3個月內(nèi)補休有效。 年假期間工資與獎金照發(fā)。第十章 員工出差管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范公司員工出差管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 出差是指員工因公離開本人工作單位所在地去異地辦理公務(wù)的行為過程。具體種類包括： 短期出差：因公務(wù)在外地連續(xù)工作時間在壹個月以內(nèi)； 長期出差：因公務(wù)在外地工作連續(xù)時間超過壹個月的；第四條 異地是指與上班地具有不同區(qū)屬的地區(qū)，市區(qū)內(nèi)的不同區(qū)屬原則上不屬于異地。第五條 出差申報程序 員工出差前需填《出差申請單》，《出差申請單》經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批簽字后，作為借支和報銷差旅費的依據(jù)； 一般員工出差，由出差員工提出，部門負責(zé)人審核，報人事管理部門備案； 部門經(jīng)理及以上人員出差，出差申請由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)，審批后報人事管理部門備案。第六條 員工出差的車、船、機票原則上由公司行政部門統(tǒng)一辦理。員工填寫訂票明細單辦理訂票手續(xù)，行政管理部門應(yīng)積極配合給予辦理，若因故未能辦理的，應(yīng)及時通知訂票員工。第七條 一般員工乘坐火車時，若乘坐時間需超過10小時或在車上要超過深夜0時的，可乘坐硬臥。第八條 因個人原因產(chǎn)生的退票費，由個人承擔(dān)；因公產(chǎn)生的退票費，注明原因，由部門負責(zé)人及總經(jīng)理授權(quán)人簽字后，按費用報銷程序可實報實銷。第九條 員工出差基本要求 員工在出差前應(yīng)做好出差前的準(zhǔn)備工作，包括行程安排、票務(wù)預(yù)訂、出差的工作計劃、出差時本崗位工作代理人等。 出差時應(yīng)本著多辦實事、快辦實事的原則辦理出差事務(wù)，一旦事務(wù)處理完畢即結(jié)束出差返回。 出差時若確實無法按原定計劃完成出差任務(wù)或有新增任務(wù)時，應(yīng)及時向上級主管匯報，征得上級主管同意后才可改變原定出差計劃。 出差時各項費用支出，員工應(yīng)本著節(jié)約的原則辦事，不鋪張浪費。第十條 公司員工出差返程后，應(yīng)向出差派遣人匯報任務(wù)完成情況。第十一條 員工出差的差旅費報銷按財務(wù)的有關(guān)規(guī)定辦理。第十一章 薪資管理第一節(jié) 總 則第一條 為細化和加強員工薪酬管理，合理定薪定酬，遵照國家有關(guān)勞動人事法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本辦法。第二條 公司實行月薪制和非正式員工日薪制制等薪酬分配制度；薪酬分配制度及各種薪金標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更由董事會核準(zhǔn)后生效；員工的定崗定薪及其調(diào)整由總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第二節(jié) 月薪制第三條 月薪制的適用范圍：所有訂立正式勞動合同的員工。第四條 適用月薪制的員工薪酬，由部門主管會同人事部門根據(jù)員工崗位、考核情況等進行編制和調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第五條 月薪制工資的模式，公司采用結(jié)構(gòu)工資制，即：后端部門：員工月工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋月獎金＋津貼—應(yīng)扣款項前端部門：員工月工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋津貼—應(yīng)扣款項第六條 基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資即員工基本保障工資，標(biāo)準(zhǔn)由公司財務(wù)部門測算編制，經(jīng)總經(jīng)理審核，執(zhí)行董事核準(zhǔn)后發(fā)布。 基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，不同職級的員工享有不同的基礎(chǔ)工資。 基礎(chǔ)工資作為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等支付的計算基礎(chǔ)；由于某些原因造成員工在較長時間內(nèi)不能正常上班時，基礎(chǔ)工資作為支付員工的保障工資。第七條 崗位工資 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更由公司財務(wù)部門測算編制，經(jīng)總經(jīng)理審核，執(zhí)行董事核準(zhǔn)后發(fā)布；公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化可以調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司崗位工資按前端部門和后端部門分類，根據(jù)員工職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定。 員工崗位工資核定：（1）公司根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和其相關(guān)資歷，確定其崗位級別，新入職員工初步確定崗位級別在同類崗位的下限。（2）公司根據(jù)員工的考核結(jié)果等來調(diào)整員工的崗位薪資。 員工崗位工資變更：根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。崗位工資變更從崗位變動之日起調(diào)整。第八條 月獎金 月獎金是根據(jù)員工的月度工作績效和崗位級別來確定，引導(dǎo)細化工作內(nèi)容、提升工作品質(zhì)； 月獎金比例按員工的月度工作績效和崗位級別來確定； 獎金合并到工資中，通過隱密形式發(fā)放。 獎金的核定程序。（1）由人事部門會同當(dāng)事部門制定員工月獎金中間值，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效； （2）人事部門根據(jù)員工當(dāng)月績效考核結(jié)果和獎金中間值，計算員工的月獎金，獎金計劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批后生效。 月獎金與崗位工資一同發(fā)放。第九條 津貼。 包括交通津貼、伙食津貼以及其他補貼； 各類津貼的補貼辦法見公司福利管理的有關(guān)規(guī)定。第十條 應(yīng)扣款項。 包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分； 員工病假、事假、遲到早退或曠工等應(yīng)扣款； 根據(jù)國家規(guī)定，由公司代扣代繳的個人所得稅； 房租、水電費、物業(yè)費等扣款； 其它應(yīng)當(dāng)由員工個人承擔(dān)的扣款。第十一條 其他注意事項。 各類假期依據(jù)公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定，決定工資的扣除； 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。第四節(jié) 非正式員工工資制第十二條 適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員、顧問等。第十三條 工資模式：簡單等級工資制或按相關(guān)約定給付。第十四條 非正式員工所享有的補貼和津貼參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條 人事部門參照正式員工的考核方法對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其在標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第十六條 非正式員工所享有的補貼、津貼一并在月工資中支付。第五節(jié) 年度績效獎金第十七條 公司前端部門的正式員工享有年度績效獎金，年度績效獎金依據(jù)部門目標(biāo)完成情況和員工個人全年績效總評來進行計算。第十八條 在年度結(jié)算月內(nèi)凡是服務(wù)未滿十二個月的，按其轉(zhuǎn)正后所服務(wù)月份的績效計發(fā)獎金額。第十九條 年度績效獎金經(jīng)財務(wù)部門核算后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，在每年的春節(jié)前發(fā)放。前端部門月預(yù)發(fā)績效獎金的在年終總績效獎金中扣除。第六節(jié) 工資的管理第二十條 員工工資屬于公司的保密范圍，任何人不得打聽、議論員工工資或泄露公司的薪金秘密。一旦發(fā)現(xiàn)、核實員工有打聽、議論他人工資或泄露公司薪金秘密行為的，將按公司有關(guān)行政處分規(guī)定予以處罰。第二十一條 公司每月支付薪金日期為每月的15日，遇公休日或特殊情形順延，但順延不應(yīng)超過5日。第二十二條 員工應(yīng)到指定銀行辦理個人的銀行帳號，公司通過銀行將員工的工資和獎金存放到個人帳戶。第二十三條 員工若對薪金產(chǎn)生疑義，應(yīng)在當(dāng)月與人事部門聯(lián)系，申請薪金復(fù)核。第二十四條 員工工資原則上不得提前支出，若有特殊原因需要提前預(yù)支的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。第十二章 績效管理規(guī)定第一條 為加強和規(guī)范員工績效管理，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，改善員工的工作表現(xiàn)，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 員工的績效考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、年終考核等多種方式。第四條 人事管理部門應(yīng)根據(jù)公司不同時期、不同業(yè)務(wù)部門制定相應(yīng)的績效考核管理辦法對員工進行績效管理。第五條 各部門在實施績