【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 男員工在配偶生育時(shí)可請(qǐng)陪護(hù)假，員工在銷假時(shí)應(yīng)提供小孩的出生證明。 女職工產(chǎn)假一般為90天，難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天。懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假15日，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的給假42日。男職工可享受配偶生產(chǎn)陪護(hù)假7日（含節(jié)假日）。 已參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，在產(chǎn)假期間享受社保公司的產(chǎn)假津貼和相關(guān)醫(yī)療報(bào)銷，不再享受公司的工資和相關(guān)醫(yī)療報(bào)銷。若未參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司則參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以提供產(chǎn)假津貼和相關(guān)醫(yī)療報(bào)銷。 男員工在陪護(hù)假期間，工資與獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十六條 喪假。 父母（含岳父母、公婆）、配偶或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假3天；祖父母、外祖父母喪亡者，可請(qǐng)喪假1天。 若員工喪亡親屬不在本地的（同一地區(qū)）但在同一省的，喪假可增加1天。不在同一省的，增加喪假2天。 喪假期間工資與獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十七條 公事假。 員工參加選舉、兵役征召等國(guó)家公事，可請(qǐng)公事假，假期依實(shí)際需要決定。 公事假期間工資與獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十八條 工傷假。 因工受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際情況決定。 工傷假期間，工資照發(fā)。第二十九條 考試假。 公司鼓勵(lì)員工因工作需要報(bào)名參加相關(guān)資格證書(shū)或上崗證的學(xué)習(xí)或考試，員工報(bào)名之后，應(yīng)持報(bào)名的相關(guān)資料到人事管理部門備案。 備案后的員工在資格考試期間可申請(qǐng)考試假，須持準(zhǔn)考證辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的時(shí)間為準(zhǔn)。 考試假期間工資照發(fā)，公司不提供帶薪溫書(shū)假。 凡是未在人事管理部門備案或員工參加與工作崗位無(wú)關(guān)的學(xué)習(xí)考試，公司不提供帶薪考試假。 凡是由公司統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)與考試，均按正常上班處置。第三十條 年假： 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的，享受帶薪年假。 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，從第2年即可享受帶薪年假5天；在公司服務(wù)滿10年但不足20年的，每年帶薪年假為10天；年假天數(shù)公司將依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和國(guó)家有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。 年假既可由員工自己申請(qǐng)，也可由部門統(tǒng)籌安排；既可一次性申請(qǐng)，也可分多次申請(qǐng)，但必須以整天為單位，不以小時(shí)計(jì)。 所有年假都必須事前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后才可休年假。若由員工個(gè)人申請(qǐng)年假，若一次請(qǐng)年假在2天以內(nèi)，必須提前5天申請(qǐng)；若一次請(qǐng)年假在2天以上5天以內(nèi)的，必須提前10天申請(qǐng)；若一次請(qǐng)年假在5天以上10天以內(nèi)的，必須提前15天申請(qǐng)；若一次請(qǐng)年假在10天以上的，必須提前1個(gè)月申請(qǐng)，以利于公司工作安排。若未能按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)的，則不能批準(zhǔn)為年假。 部門主管對(duì)本部門員工的年假應(yīng)考慮部門當(dāng)前業(yè)務(wù)情況予以合理統(tǒng)籌安排，當(dāng)業(yè)務(wù)不滿時(shí)，即可安排員工休年假。部門主管安排員工休年假，原則上也需提前5天告知員工。 一般情況下年假不可以與產(chǎn)假、婚假、國(guó)慶節(jié)和春節(jié)的長(zhǎng)假相連用。 員工若離職，員工離職前可享受的年假（天）=該年度員工可享受年假總天數(shù)*年度已服務(wù)天數(shù)/365 ，最終值四舍五入。年度已服務(wù)天數(shù)為1月1日至離職日的天數(shù)。若員工在離職之前已多休年假，則在結(jié)算工資時(shí)應(yīng)按事假扣減多休部分。 員工的年假在年度內(nèi)休完，不可兌成現(xiàn)金，不累積至下年度。若確屬由于工作原因而未能休年假的，可由部門主管簽字確認(rèn)，在下一年度3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休有效。 年假期間工資與獎(jiǎng)金照發(fā)。第十章 員工出差管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范公司員工出差管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 出差是指員工因公離開(kāi)本人工作單位所在地去異地辦理公務(wù)的行為過(guò)程。具體種類包括： 短期出差：因公務(wù)在外地連續(xù)工作時(shí)間在壹個(gè)月以內(nèi)； 長(zhǎng)期出差：因公務(wù)在外地工作連續(xù)時(shí)間超過(guò)壹個(gè)月的；第四條 異地是指與上班地具有不同區(qū)屬的地區(qū)，市區(qū)內(nèi)的不同區(qū)屬原則上不屬于異地。第五條 出差申報(bào)程序 員工出差前需填《出差申請(qǐng)單》，《出差申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽字后，作為借支和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)； 一般員工出差，由出差員工提出，部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事管理部門備案； 部門經(jīng)理及以上人員出差，出差申請(qǐng)由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)，審批后報(bào)人事管理部門備案。第六條 員工出差的車、船、機(jī)票原則上由公司行政部門統(tǒng)一辦理。員工填寫訂票明細(xì)單辦理訂票手續(xù)，行政管理部門應(yīng)積極配合給予辦理，若因故未能辦理的，應(yīng)及時(shí)通知訂票員工。第七條 一般員工乘坐火車時(shí)，若乘坐時(shí)間需超過(guò)10小時(shí)或在車上要超過(guò)深夜0時(shí)的，可乘坐硬臥。第八條 因個(gè)人原因產(chǎn)生的退票費(fèi)，由個(gè)人承擔(dān)；因公產(chǎn)生的退票費(fèi)，注明原因，由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理授權(quán)人簽字后，按費(fèi)用報(bào)銷程序可實(shí)報(bào)實(shí)銷。第九條 員工出差基本要求 員工在出差前應(yīng)做好出差前的準(zhǔn)備工作，包括行程安排、票務(wù)預(yù)訂、出差的工作計(jì)劃、出差時(shí)本崗位工作代理人等。 出差時(shí)應(yīng)本著多辦實(shí)事、快辦實(shí)事的原則辦理出差事務(wù)，一旦事務(wù)處理完畢即結(jié)束出差返回。 出差時(shí)若確實(shí)無(wú)法按原定計(jì)劃完成出差任務(wù)或有新增任務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)，征得上級(jí)主管同意后才可改變?cè)ǔ霾钣?jì)劃。 出差時(shí)各項(xiàng)費(fèi)用支出，員工應(yīng)本著節(jié)約的原則辦事，不鋪張浪費(fèi)。第十條 公司員工出差返程后，應(yīng)向出差派遣人匯報(bào)任務(wù)完成情況。第十一條 員工出差的差旅費(fèi)報(bào)銷按財(cái)務(wù)的有關(guān)規(guī)定辦理。第十一章 薪資管理第一節(jié) 總 則第一條 為細(xì)化和加強(qiáng)員工薪酬管理，合理定薪定酬，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司實(shí)行月薪制和非正式員工日薪制制等薪酬分配制度；薪酬分配制度及各種薪金標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更由董事會(huì)核準(zhǔn)后生效；員工的定崗定薪及其調(diào)整由總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第二節(jié) 月薪制第三條 月薪制的適用范圍：所有訂立正式勞動(dòng)合同的員工。第四條 適用月薪制的員工薪酬，由部門主管會(huì)同人事部門根據(jù)員工崗位、考核情況等進(jìn)行編制和調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第五條 月薪制工資的模式，公司采用結(jié)構(gòu)工資制，即：后端部門：?jiǎn)T工月工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋月獎(jiǎng)金＋津貼—應(yīng)扣款項(xiàng)前端部門：?jiǎn)T工月工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋津貼—應(yīng)扣款項(xiàng)第六條 基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資即員工基本保障工資，標(biāo)準(zhǔn)由公司財(cái)務(wù)部門測(cè)算編制，經(jīng)總經(jīng)理審核，執(zhí)行董事核準(zhǔn)后發(fā)布。 基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，不同職級(jí)的員工享有不同的基礎(chǔ)工資。 基礎(chǔ)工資作為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等支付的計(jì)算基礎(chǔ)；由于某些原因造成員工在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不能正常上班時(shí)，基礎(chǔ)工資作為支付員工的保障工資。第七條 崗位工資 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更由公司財(cái)務(wù)部門測(cè)算編制，經(jīng)總經(jīng)理審核，執(zhí)行董事核準(zhǔn)后發(fā)布；公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化可以調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司崗位工資按前端部門和后端部門分類，根據(jù)員工職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定。 員工崗位工資核定：（1）公司根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和其相關(guān)資歷，確定其崗位級(jí)別，新入職員工初步確定崗位級(jí)別在同類崗位的下限。（2）公司根據(jù)員工的考核結(jié)果等來(lái)調(diào)整員工的崗位薪資。 員工崗位工資變更：根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。崗位工資變更從崗位變動(dòng)之日起調(diào)整。第八條 月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的月度工作績(jī)效和崗位級(jí)別來(lái)確定，引導(dǎo)細(xì)化工作內(nèi)容、提升工作品質(zhì)； 月獎(jiǎng)金比例按員工的月度工作績(jī)效和崗位級(jí)別來(lái)確定； 獎(jiǎng)金合并到工資中，通過(guò)隱密形式發(fā)放。 獎(jiǎng)金的核定程序。（1）由人事部門會(huì)同當(dāng)事部門制定員工月獎(jiǎng)金中間值，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效； （2）人事部門根據(jù)員工當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果和獎(jiǎng)金中間值，計(jì)算員工的月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批后生效。 月獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。第九條 津貼。 包括交通津貼、伙食津貼以及其他補(bǔ)貼； 各類津貼的補(bǔ)貼辦法見(jiàn)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定。第十條 應(yīng)扣款項(xiàng)。 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分； 員工病假、事假、遲到早退或曠工等應(yīng)扣款； 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由公司代扣代繳的個(gè)人所得稅； 房租、水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等扣款； 其它應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人承擔(dān)的扣款。第十一條 其他注意事項(xiàng)。 各類假期依據(jù)公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定，決定工資的扣除； 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額。第四節(jié) 非正式員工工資制第十二條 適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員、顧問(wèn)等。第十三條 工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制或按相關(guān)約定給付。第十四條 非正式員工所享有的補(bǔ)貼和津貼參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條 人事部門參照正式員工的考核方法對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其在標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十六條 非正式員工所享有的補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第五節(jié) 年度績(jī)效獎(jiǎng)金第十七條 公司前端部門的正式員工享有年度績(jī)效獎(jiǎng)金，年度績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)部門目標(biāo)完成情況和員工個(gè)人全年績(jī)效總評(píng)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。第十八條 在年度結(jié)算月內(nèi)凡是服務(wù)未滿十二個(gè)月的，按其轉(zhuǎn)正后所服務(wù)月份的績(jī)效計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金額。第十九條 年度績(jī)效獎(jiǎng)金經(jīng)財(cái)務(wù)部門核算后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在每年的春節(jié)前發(fā)放。前端部門月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金的在年終總績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。第六節(jié) 工資的管理第二十條 員工工資屬于公司的保密范圍，任何人不得打聽(tīng)、議論員工工資或泄露公司的薪金秘密。一旦發(fā)現(xiàn)、核實(shí)員工有打聽(tīng)、議論他人工資或泄露公司薪金秘密行為的，將按公司有關(guān)行政處分規(guī)定予以處罰。第二十一條 公司每月支付薪金日期為每月的15日，遇公休日或特殊情形順延，但順延不應(yīng)超過(guò)5日。第二十二條 員工應(yīng)到指定銀行辦理個(gè)人的銀行帳號(hào)，公司通過(guò)銀行將員工的工資和獎(jiǎng)金存放到個(gè)人帳戶。第二十三條 員工若對(duì)薪金產(chǎn)生疑義，應(yīng)在當(dāng)月與人事部門聯(lián)系，申請(qǐng)薪金復(fù)核。第二十四條 員工工資原則上不得提前支出，若有特殊原因需要提前預(yù)支的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第十二章 績(jī)效管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范員工績(jī)效管理，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，改善員工的工作表現(xiàn)，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 員工的績(jī)效考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、年終考核等多種方式。第四條 人事管理部門應(yīng)根據(jù)公司不同時(shí)期、不同業(yè)務(wù)部門制定相應(yīng)的績(jī)效考核管理辦法對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。第五條 各部門在實(shí)施績(jī)