【正文】 使他人對(duì)其他員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱、威脅行為的；1 惡意詆毀公司或個(gè)人名譽(yù)，或利用公司名義在外招搖撞騙，造成惡劣影響或致使公司蒙受重大損失的；1 不服從主管人員的正當(dāng)指揮，一犯再犯者。1 吸食或注射毒品、禁藥者。1 因犯罪被判處有期徒刑以上刑責(zé)者。1 故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，給公司造成重大損失或不良影響的；1 偽造、變?cè)?、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的； 1 貪污、挪用公司款項(xiàng)，或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取、盜竊等手段非法占有公司財(cái)物；1 其他違反勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。第十五條 給予員工行政處分的同時(shí)，可以作降職與降級(jí)處罰，或直接予以經(jīng)濟(jì)處罰；經(jīng)濟(jì)處罰的額度，公司有明文規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議視實(shí)際情況討論決定，但不得扣除員工當(dāng)月的基本保障工資。第十六條 對(duì)于員工違反公司規(guī)章制度規(guī)定而獲取的非法收益，應(yīng)歸公司所有；造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任。第十七條 員工有觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)的行為，公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第十八條 部門經(jīng)理和分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須對(duì)其所直屬員工的行為負(fù)責(zé)；下屬員工出現(xiàn)失職、過錯(cuò)，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，還應(yīng)追究其部門負(fù)責(zé)人的連帶管理責(zé)任。第四節(jié) 實(shí)施辦法第十九條 員工一旦有行政獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的事跡，相關(guān)部門或分支機(jī)構(gòu)即應(yīng)向人事管理部門申請(qǐng)或報(bào)告。 第二十條 人事管理部門應(yīng)對(duì)申報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行查證，屬實(shí)后編寫員工獎(jiǎng)懲通告，經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人審批后以公告形式公布，并由人事管理部門記入個(gè)人人事檔案。第二十一條 員工行政獎(jiǎng)勵(lì)與處分作為員工績效考核的重要依據(jù)，同時(shí)成為員工崗位、薪資調(diào)整的依據(jù)之一。第十五章 離職管理第一節(jié) 離職基本規(guī)定第一條 員工離職分為以下二類： 勞動(dòng)合同解除，包括辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除 勞動(dòng)合同終止，包括勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、退休、死亡等。第二條 員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因需要與公司提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，在試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、已過試用期的必須提前三十天填寫《員工離職申請(qǐng)表》提出離職申請(qǐng)。第三條 公司因客觀或員工不符合錄用條件等原因，可以與員工提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)人事管理部門應(yīng)提前三天、已過試用期的必須提前三十天，以《勞動(dòng)合同解除通知單》通知員工本人。第四條 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的均按自動(dòng)離職論處。第五條 被公司予以“開除”的員工，公司不作任何補(bǔ)償，并列入黑名單永不聘用。第二節(jié) 員工離職審批權(quán)限第六條 一般員工離職，由部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)，然后報(bào)總部人事部門備案。第七條 公司部門經(jīng)理級(jí)以上人員離職，由部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理授權(quán)人審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后報(bào)總部人事部門備案。第三節(jié) 離職手續(xù)的辦理第八條 公司收到員工辭職申請(qǐng)，或向員工發(fā)出《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》后，安排專人與離職人員進(jìn)行面談，并在《員工離職表》中作離職面談?dòng)涗?。第九條 人事管理部門確定離職員工的最后工作日期，離職員工向人事管理部門領(lǐng)取《工作移交清冊(cè)》、《離職交接單》，辦理離職手續(xù)。第十條 離職手續(xù)辦理程序： 在監(jiān)交人的證明下到工作部門與接交人進(jìn)行工作交接；交接人、接交人及監(jiān)交人均需在《工作移交清冊(cè)》簽字確認(rèn)。 到資產(chǎn)管理部門辦理公司資產(chǎn)及工作用品等的移交；離職員工原使用的電腦、工服、工具、文具（消耗性的免）、工牌等工作用品交還相應(yīng)管理部門， 由交接人在《工作交接表》中相應(yīng)的交接欄上簽名確認(rèn)，相關(guān)物品辦理資產(chǎn)移交手續(xù)；如有遺失除按相關(guān)規(guī)定賠償外，員工需簽署《遺失XX聲明書》。 到綜合管理部門辦理工作牌、出入證等的移交；并停止其意外傷害險(xiǎn)。 到財(cái)務(wù)部門辦理有關(guān)財(cái)務(wù)借款、扣款、帳務(wù)情況等結(jié)算； 到人事部門憑借辦理完畢的《工作交接表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和工資結(jié)算； 對(duì)于未辦理工資卡的員工，財(cái)務(wù)部按人事管理部門工資核算表核發(fā)離職人員薪資。已辦理工資卡的離職人員工資，在當(dāng)月工資結(jié)算中核發(fā)。 人事管理部門負(fù)責(zé)將《工作移交清冊(cè)》、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職交接單》等存放于員工檔案備案。第四節(jié) 離職審計(jì)第十一條 財(cái)務(wù)部門人員、物資管理人員離職時(shí)需進(jìn)行離職審計(jì)。第五節(jié) 附則第十二條 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第十三條 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十四條 離職交接時(shí)如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。第十五條 不論以何種理由離職，員工累積的福利自動(dòng)取消或終止。第十六章 人事檔案管理第十五條 人事檔案的具體內(nèi)容包括： 求職應(yīng)聘資料、求職信等社會(huì)人才資源信息資料。 員工人事資料卡片、照片、履歷表、簡歷表、健康體檢表、自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料等有關(guān)于個(gè)人的詳細(xì)信息資料。 員工身份證、上崗證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、擔(dān)保書等其它證書、證明資料。 員工在應(yīng)聘、錄用、工作崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)、離職中形成的有關(guān)材料及記錄：員工入公司登記表，錄用審批表，聘用審批表，勞動(dòng)合同書，體檢表、診斷書，干部任免審批表、考察材料，考勤記錄，定職、定級(jí)材料，退休審批表，辭職信及批復(fù)，離職交接登記表等材料。 員工在培訓(xùn)、考核、評(píng)聘、鑒定等工作中形成的材料及記錄：專業(yè)技術(shù)職稱任職資格申報(bào)表、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，試卷，考核成績表、鑒定結(jié)果等材料。 表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的有關(guān)材料及記錄：勞動(dòng)模范，優(yōu)秀個(gè)人，表揚(yáng)個(gè)人、立功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料。 處理處罰活動(dòng)中形成的有關(guān)材料及記錄：處分決定，免予處分的意見，核實(shí)（調(diào)查）報(bào)告，本人檢查報(bào)告，對(duì)處分決定的意見，撤消處分的有關(guān)材料，法院判決書，復(fù)查甄別報(bào)告、決定（結(jié)論）等。 辦理工資、待遇等工作中形成的材料及記錄：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表，各種工資變動(dòng)審批表，提職晉級(jí)審批表，績效考核評(píng)定表，獎(jiǎng)金評(píng)定表，勞保醫(yī)保審批表、手續(xù)等 有關(guān)業(yè)務(wù)單位、關(guān)聯(lián)單位（團(tuán)體）人員的資料信息。第十五條 人事檔案按各人分別建檔、立卷，社會(huì)人才和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位人員的資料信息可按單位或?qū)I(yè)歸類建檔、立卷，并編制人事檔案保管清冊(cè)。形成人事檔案材料后，應(yīng)在形成后一個(gè)月內(nèi)歸檔。第十五條 凡在人事工作中有涉及第一條內(nèi)容的資料，人事部門必須負(fù)責(zé)收集完整。第十五條 保存的人事檔案，未經(jīng)公司負(fù)責(zé)人或人事部門主管批準(zhǔn)，不得提供查閱、復(fù)制，檔案保管員不得私自查閱、復(fù)制、拆封人事檔案。第十七章 福利管理辦法第一節(jié) 總則第一條 為明確公司的福利項(xiàng)目，給員工提供切實(shí)可行的福利保障，增強(qiáng)公司的向心力和凝聚力；加強(qiáng)公司福利管理，做到福利管理有章可循，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在崗員工。第三條 福利項(xiàng)目中國家法律法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，根據(jù)公司的實(shí)際情況制定并實(shí)施。第二節(jié) 福利項(xiàng)目管理第四條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依據(jù)國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定為符合條件的正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的管理辦法公司另行制定。 公司為直接參與工程建設(shè)的和經(jīng)常出差的員工增加意外傷害險(xiǎn)。第五條 旅游補(bǔ)貼 在職員工每年享有旅游補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司人事管理部門在每年初制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。 旅游補(bǔ)貼不以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，各部門應(yīng)以團(tuán)體的名義組織旅游活動(dòng)，且團(tuán)體人數(shù)不少于5名。若由部門自行組織，應(yīng)提前5天向公司綜合管理部門申請(qǐng)和報(bào)備。 綜合管理部門應(yīng)及時(shí)收集各部門申請(qǐng)的旅游信息，并適時(shí)公告，征得跨部門員工參加，以達(dá)到增強(qiáng)各部門之間員工的溝通、聯(lián)誼和凝聚力的目的。 旅游補(bǔ)貼不予以跨年度累計(jì)，過期失效。第六條 年休假 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，享有帶薪年休假。 帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，按“員工考勤與休假管理辦法”辦理。第七條 公司活動(dòng) 公司定期組織集體的文化、體育活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余生活。 活動(dòng)方案和經(jīng)費(fèi)預(yù)算由活動(dòng)組織部門制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條 節(jié)日慰問或活動(dòng) 在元宵節(jié)、“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和重陽節(jié)，公司將根據(jù)節(jié)日舉辦不同形式的活動(dòng)。第九條 節(jié)日津貼 在春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間，公司視當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)給員工節(jié)日津貼或過節(jié)福利物品。 節(jié)日津貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算由人事部門制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 節(jié)日津貼僅限于節(jié)日時(shí)在職員工，節(jié)日前離職和節(jié)日后到職的員工不享受節(jié)日津貼，員工在節(jié)日期間請(qǐng)長事假、停薪留職、待崗的，也不享受節(jié)日津貼。 在節(jié)日時(shí)員工還處在試用期，在發(fā)放過節(jié)費(fèi)時(shí)按正式員工的標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。第十條 生日禮券 員工生日時(shí)，公司贈(zèng)與生日賀卡予以祝福，另將購買生日蛋糕（生日禮券）或以組織活動(dòng)等形式予以祝賀。 具體形式由人事管理部門制定。 若是發(fā)放生日禮券，額度在年初由人事部門制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條 紅白喜禮 員工結(jié)婚時(shí)，享有公司贈(zèng)與的賀禮或賀金。 家庭變故（父母、配偶和子女喪亡）時(shí)，享有公司贈(zèng)與的慰問金或慰問品。 員工結(jié)婚祝賀和家庭變故慰問由公司綜合部組織實(shí)施。 賀禮（賀金）和慰問品（慰問金）額度在年初由人事部門制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十二條 高溫補(bǔ)貼 在職員工在每年的79月享有高溫補(bǔ)貼。 人事管理部門每年制訂高溫補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十三條 培訓(xùn)教育 公司將有組織有計(jì)劃地安排員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高員工自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。 人事管理部門每年制訂員工培訓(xùn)年度計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十四條 健康體檢 員工入職后，50周歲以下員工每二年享有一次健康體檢，50周歲以上員工每年享有一次健康體檢，體檢項(xiàng)目由人事管理部門統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十八章 附則第一條 本制度如與國家和地方有關(guān)規(guī)定不符的，以國家、地方的規(guī)定為準(zhǔn)。第二條 本制度解釋權(quán)歸公司安全保衛(wèi)部。第三條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 ﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡有限公司 ﹡﹡﹡﹡年﹡﹡月﹡﹡日35 / 3