【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件檔案和領(lǐng)導(dǎo)批示信件檔案兩大類。按來(lái)信和來(lái)訪時(shí)間先后編號(hào)，年度結(jié)束后分別歸檔。信訪案件檔案應(yīng)完整、準(zhǔn)確，字跡工整，載體和書寫材料要符合耐久性要求和有關(guān)檔案整理、歸檔標(biāo)準(zhǔn)。外單位借閱信訪檔案，必須憑單位介紹信，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理登記后，方可借閱，并限期歸還。（六）重慶市國(guó)土房管局北部新區(qū)高新園分局（所）勞動(dòng)紀(jì)律及休假規(guī)定（試 行）第一章 總則第一條 為了增強(qiáng)單位活力，維護(hù)正常的工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)國(guó)家、市政府全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革精神和休假規(guī)定，結(jié)合分局（所）實(shí)際，制定本規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。第二條 本規(guī)定與建立有效的考勤獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。第三條 本單位正式職工和臨時(shí)職工均必須遵守本規(guī)定。第四條 分局辦公室為執(zhí)行《規(guī)定》的考核主管部門，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室人員《規(guī)定》執(zhí)行的管理。辦公室及局（所）領(lǐng)導(dǎo)每月將不定期對(duì)《規(guī)定》執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，對(duì)違犯規(guī)定的給予相應(yīng)的處理。第二章 考勤制度第五條 職工上、下班實(shí)施指紋考勤制度。1）每個(gè)工作日指紋考勤三次，即早上上班、中午、下午下班各一次。2）考勤時(shí)間以北部新區(qū)的上下班時(shí)間為準(zhǔn)，即上午上班時(shí)間為9：00、下班時(shí)間為11：50；下午上班時(shí)間為1：00，下班時(shí)間為5：00。3）遲到、早退半小時(shí)以上按曠工一次對(duì)待。曠工5次按曠工1天計(jì)算。第六條 外出公務(wù)（查勘現(xiàn)場(chǎng)、巡查執(zhí)法、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等），原則上須先到單位考勤；特殊情況不能按時(shí)參加考勤的，應(yīng)事前填寫外出公務(wù)登記表，寫明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、公務(wù)種類。外出公務(wù)人員外出公務(wù)登記表由科室負(fù)責(zé)人簽字后，送局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，之后交辦公室備查。本人既沒請(qǐng)假，也未填寫外出登記表的，作曠工對(duì)待。第七條 堅(jiān)持每周不定期查崗，凡上班時(shí)間無(wú)故中途離崗超過(guò)半小時(shí)者，作曠工對(duì)待。第八條 凡集體活動(dòng)，應(yīng)提前到達(dá)指定地點(diǎn)，無(wú)故超出規(guī)定時(shí)間或無(wú)故提前退場(chǎng)，作遲到早退對(duì)待，無(wú)故缺席的作曠工對(duì)待。第九條 無(wú)故不上班者為曠工。第十條 請(qǐng)假須由本人填寫《請(qǐng)假登記表》，一般工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽字同意，1天以上的由科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，如科室負(fù)責(zé)人不在，可直接向分管領(lǐng)導(dǎo)或局（所）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)或局（所）領(lǐng)導(dǎo)簽字。經(jīng)簽字準(zhǔn)假的《請(qǐng)假登記表》須及時(shí)送辦公室備查。請(qǐng)假到期歸崗應(yīng)即時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假人銷假，凡未經(jīng)科或局（所）領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假外出的、請(qǐng)假到期未銷假的作曠工對(duì)待。因個(gè)人、家庭急難事處理及必須處理、急病等特殊情況本人難以親臨請(qǐng)假的，可通過(guò)代口信、電話等方式請(qǐng)假，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)；其中因病難以親臨請(qǐng)假的，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)出具醫(yī)院處方、病歷、病休等相關(guān)證明材料，否則作曠工對(duì)待。第三章 休假規(guī)定第十一條 工休假1）連續(xù)工齡5年，可享受工休假。① 5年連續(xù)工齡≤10年，年休假7天；② 10年連續(xù)工齡≤20年，年休假10天；③ 連續(xù)工齡20年，年休假14天。2）職工工休假可分兩次休完（特殊情況可由科室在不影響工作的情況下靈活安排），但必須當(dāng)年使用。職工要求休假時(shí)先填寫休假登記表，科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)分管局（所）領(lǐng)導(dǎo)或局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假登記報(bào)送辦公室備案，假滿返崗履行銷假程序。3）可用工休假?zèng)_抵病假。4）凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的職工，當(dāng)年不享受工休假待遇。若在休假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受工休假。5）由組織安排療養(yǎng)的職工，當(dāng)年不再安排工休假。但療養(yǎng)時(shí)間少于享受休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。6）工休假視為出勤。第十二條 婚假1）職工結(jié)婚（法定年齡：男22周歲，女20周歲），給予五個(gè)工作日的婚假；晚婚（指夫妻雙方為初婚且男25周歲以上、女23周歲以上）增加晚婚假到十個(gè)工作日，夫妻一方是再婚者不享受晚婚婚假待遇。2）婚假在一年以內(nèi)有效（一年以內(nèi)指以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)對(duì)年對(duì)月計(jì)算）。3）職工婚假期間工資、福利待遇不變。第十三條 產(chǎn)假1）一般產(chǎn)假，指達(dá)到法定婚齡結(jié)婚后女職工生育小孩的假期。女職工生育子女國(guó)家法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)按醫(yī)院出據(jù)的證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不發(fā)產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金，不享受單位發(fā)放的交通、通信、勞保、伙食補(bǔ)貼。2）晚育假，指初婚女職工24周歲后生育第一個(gè)小孩除法定產(chǎn)假（產(chǎn)假90天、難產(chǎn)15天、多胞胎每個(gè)嬰兒15天）外另增加的假期。夫妻雙方為初婚的，女職工24周歲后生育的第一個(gè)孩子，增加晚育假20天，晚育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不享受單位發(fā)放的交通、通信、勞保、伙食等補(bǔ)貼。3）夫妻雙方為初婚、晚育并只生育一個(gè)子女或一次多胞胎生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的工資按75%發(fā)放，不發(fā)獎(jiǎng)金，不享受單位發(fā)放的交通、通信、勞保、伙食等補(bǔ)貼。
4）女職工生育后休完產(chǎn)假至嬰兒滿周歲期間，每天給予兩次共60分鐘的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間視作出勤。
5）夫妻雙方為初婚、本單位男職工配偶為晚育者（女方24周歲后生育第一個(gè)孩子的），產(chǎn)假期間給予男方護(hù)理假7個(gè)工作日，護(hù)理假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
第十四條 探親假
1）參加工作滿一年的正式職工，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家住一夜和休息半個(gè)白天）可休探親假。
2）通過(guò)公路（含高速路）、水路和火車在半天內(nèi)能到達(dá)家里的，不享受探親假。
3）未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，如因工作需要當(dāng)年不能給假或自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天。
4）職工探親假期內(nèi)，只發(fā)放工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金，不享受單位發(fā)放的交通、通信、勞保、伙食等補(bǔ)貼。第十五條 喪假
1）職工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，給予5個(gè)工作日的喪假，如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天；職工的隔代親屬（即祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，給予2天的喪假。
2）職工喪假期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。第十六條 申請(qǐng)休假均應(yīng)填寫休假登記表，明確休假種類、起止時(shí)間，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)或局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送辦公室備案。休假返崗后履行銷假手續(xù)。未履行請(qǐng)銷假手續(xù)的作曠工對(duì)待。
第四章 違反勞動(dòng)紀(jì)律及休假規(guī)定的處理 第十七條 職工每遲到或早退一次扣罰20元。
第十八條 每曠工一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，同時(shí)扣考評(píng)2分；累計(jì)曠工3次扣發(fā)季度獎(jiǎng)金，同時(shí)扣考評(píng)5分；累計(jì)曠工6次扣發(fā)年度獎(jiǎng)金，同時(shí)扣考評(píng)分10分；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的解除聘用合同。
第十九條 職工事假，以工作日計(jì)算，按比例扣發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)金。即月獎(jiǎng)發(fā)放額=[（）/]當(dāng)月獎(jiǎng)金1）3個(gè)工作日≤事假累計(jì)5個(gè)工作日，月獎(jiǎng)發(fā)放額=[（）/]當(dāng)月獎(jiǎng)金/22）事假累計(jì)5個(gè)工作日，月獎(jiǎng)發(fā)放額=03）季度和年度對(duì)事假進(jìn)行累計(jì)。 季獎(jiǎng)發(fā)放額=[（）/] 季度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)發(fā)放額=[（258當(dāng)年事假天數(shù)）/258] 年度獎(jiǎng)金 第二十條 職工病假，以工作日計(jì)算。 1）當(dāng)月累計(jì)病假≤2個(gè)工作日，月獎(jiǎng)發(fā)放額=[（）/]當(dāng)月獎(jiǎng)金 2）2個(gè)工作日當(dāng)月累計(jì)病假≤5個(gè)工作日，季度予以累計(jì)，月獎(jiǎng)發(fā)放額=[（）/]當(dāng)月獎(jiǎng)金 季獎(jiǎng)發(fā)放額=[（）/] 季度獎(jiǎng)金 3）當(dāng)月累計(jì)病假＞5個(gè)工作日，季度和年度予以累計(jì)。 月獎(jiǎng)發(fā)放額=[（）/]當(dāng)月獎(jiǎng)金 季獎(jiǎng)發(fā)放額=[（）/] 季度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)發(fā)放額=[（258當(dāng)年病假天數(shù)）/258] 年度獎(jiǎng)金 第二十一條 連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，病假期間只發(fā)放本人工資的90%，不再發(fā)放其它任何費(fèi)用（含年終獎(jiǎng)）；工作年限滿十年的，病假期間全額發(fā)給本人工資，不再發(fā)放其它任何費(fèi)用（含年終獎(jiǎng)）；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，病假期間只發(fā)給本人工資的70%，不再發(fā)放其它任何費(fèi)用（含年終獎(jiǎng)）；工作年限滿十年的，病假期間只發(fā)給本人工資的80%，不再發(fā)放其它任何費(fèi)用（含年終獎(jiǎng)）。
第二十二條 職工當(dāng)年連續(xù)請(qǐng)病假在20天（含20天，下同）以上45天以下、或請(qǐng)病假累計(jì)在45天以上90天以下，連續(xù)請(qǐng)事假在10天以上20天以下、或請(qǐng)事假累計(jì)在20天以上40天以下，累計(jì)曠工3天以上5天以下的，其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金減半計(jì)發(fā)；連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)45天（含45天，下同）或請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)90天、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)20天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)40天、連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
第二十三條 本規(guī)定所提到的天數(shù)，凡未注明工作日的，均包含公休日和節(jié)假日。
第二十四條 本規(guī)定所指的年度獎(jiǎng)包括年終一次性獎(jiǎng)金、年度目標(biāo)考