薪酬管理大全92(編輯修改稿)
2025-05-16 00:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總額除以一般員工總數(shù)，每個(gè)部門(mén)分得的獎(jiǎng)金為一般員工平均獎(jiǎng)金乘以部門(mén)一般員工數(shù)第二十二條 在保證基本公平的條件下，總經(jīng)理辦公會(huì)可以對(duì)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)的獎(jiǎng)金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，部門(mén)獎(jiǎng)金由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)一般員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動(dòng)范圍不超過(guò)平均水平的30%第二十三條 員工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過(guò)15天，福利假累計(jì)超過(guò)30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算第二十四條 無(wú)論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)第二十五條 設(shè)立特殊津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額第二十六條 特殊津貼為過(guò)度性補(bǔ)貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特殊津貼第二十七條 在當(dāng)年經(jīng)營(yíng)任務(wù)基本完成的條件下，公司在年底發(fā)放第12月份的雙薪，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年該員工所在崗位一個(gè)月的崗位工資第二十八條 公司福利包括獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)。經(jīng)過(guò)人力資源部確認(rèn)后，符合條件的員工可以享受獨(dú)生子女費(fèi)每人每月10元，托兒費(fèi)每人每月40元，各項(xiàng)公司福利的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十九條 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除第三十條 享受有關(guān)交通福利的員工不再享受交通補(bǔ)貼第三十一條 通訊費(fèi)允許報(bào)銷額超過(guò)150元的員工，不享受通訊補(bǔ)貼第三章 工資級(jí)別第三十二條 工資級(jí)別劃分分為三個(gè)層次，分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和一般員工層第三十三條 總監(jiān)層分為A、B、C三級(jí)，總監(jiān)可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見(jiàn)附錄一第三十四條 經(jīng)理層分為A、B、C、D、E、F、G七級(jí)，不同經(jīng)理的級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見(jiàn)附錄一第三十五條 一般員工層分為通用、技術(shù)和產(chǎn)品業(yè)務(wù)三條道路；其中通用類分為管
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