薪酬管理大全92-資料下載頁
2025-04-19 00:16本頁面
【正文】 標(biāo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議第四十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、獎金曲線調(diào)整（詳見附表二）、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題第四十八條 薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時(shí)薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權(quán)票第四十九條 具體員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行第五十條 人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)行政總監(jiān)審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第五十一條 總經(jīng)理辦公會和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第五十二條 員工月固定工資、工齡工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，季度業(yè)績獎金發(fā)放時(shí)間為每季度20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金第八章 附則第五十三條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案第五十四條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整第五十五條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋第五十六條 本規(guī)定從2002年1月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有《勞動工資管理制度（修訂稿）》停止使用第五十七條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)北京李寧體育用品有限公司2001年12月31日 附 錄 一 （崗位級別對照表） 附 錄 二 （KPI成績與獎金發(fā)放率對照表） 附 錄 三 （各崗位工資級別明細(xì)表） 附 錄 四 （崗位級別對應(yīng)表）
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