【文章內(nèi)容簡介】 、服務(wù)崗位津貼二項(xiàng)之和的90%，活工資部分按80%比例計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年以上的全額發(fā)放。超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的固定工資、職務(wù)崗位津貼按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按60%比例計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的固定工資、職務(wù)崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿二十年及其以上的固定工資、職務(wù)崗位津貼按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。5．目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放以月為單位。事假2天以內(nèi)（含2天）全額發(fā)放，310天的發(fā)70%，1115天的發(fā)55%，1620天的發(fā)40%，連續(xù)事假超過一個(gè)月的由中心行政領(lǐng)導(dǎo)商量決定。病假在4天以下的（含4天）全額發(fā)放，5天至15天的發(fā)80%，16天至一個(gè)月內(nèi)的發(fā)50%，超過一個(gè)月不滿二個(gè)月的發(fā)30%，超過二個(gè)月的由中心行政領(lǐng)導(dǎo)商量決定。目標(biāo)管理獎(jiǎng)按實(shí)際工作出勤數(shù)計(jì)算。6．每月的下鄉(xiāng)費(fèi)、午餐費(fèi)、防疫津貼三項(xiàng)，以月為計(jì)算單位，事假在2天以下的（含2天）全額發(fā)放，315天的發(fā)三項(xiàng)之和的80%，累計(jì)事假達(dá)15天以上，不享受下鄉(xiāng)費(fèi)、午餐費(fèi)、防疫津貼、目標(biāo)管理獎(jiǎng)，按日扣發(fā)。7．曠工1天以上（含1天），按上級有關(guān)規(guī)定處理。十七、門衛(wèi)制度 1．嚴(yán)格執(zhí)行中心規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，按上、下班作息時(shí)間打鈴，離崗前做好交接手續(xù)。2．做好安全保衛(wèi)，非上班時(shí)間外來人員訪視，必須進(jìn)行登記辦理會(huì)客手續(xù)。按要求做好CK報(bào)警設(shè)防工作。3．非上班時(shí)間內(nèi)接到疫情或突發(fā)性事件報(bào)告，必須立即通知有關(guān)科室或分管領(lǐng)導(dǎo)。4．門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)外來車輛停放。5．每晚10點(diǎn)鐘關(guān)門，夜間發(fā)現(xiàn)問題，必須立即報(bào)告，妥善處理。十八、電腦管理的暫行規(guī)定1．做好電腦的日常維護(hù)。電腦的日常維護(hù)包括電腦各部件的維護(hù)，尤其是硬盤的整理、軟驅(qū)的清潔、打印機(jī)的清潔維護(hù)等。2．注意電腦的安全問題。硬件方面要注意電源（含電壓的高低及穩(wěn)定性）、靜電及連續(xù)性脈沖等，落實(shí)安全防范措施，尤其要考慮不可抗力的外來因素（如雷擊損壞現(xiàn)象）。軟件方面在使用外來盤片時(shí)，必須經(jīng)全面殺毒后方可使用，不允許與外機(jī)（外人）交流盤片，要定期查殺病毒，防止病毒感染。3．做好資料備份。在做資料的備份工作中堅(jiān)持“勤備份”，每日都要對資料進(jìn)行備份，階段工作結(jié)束要立即對資料進(jìn)行備份，備份要規(guī)范，并將最終資料移交中心辦公室，辦公室負(fù)責(zé)中心所有資料的備份，半年一次將備份資料刻入光盤保存，統(tǒng)一存放到檔案室。4．對耗材的管理。電腦的耗材主要有紙張、磁盤及色帶。紙張用記帳領(lǐng)用的辦法；磁盤采用損耗補(bǔ)足的辦法；色帶可用散裝色帶自己裝配的辦法安裝，如果色帶框損壞，采用以舊換新的辦法領(lǐng)取補(bǔ)夠。業(yè)務(wù)管理一、科研管理制度1．選題由中心學(xué)術(shù)委員會(huì)從現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、使用性和可靠性等方面對選題進(jìn)行認(rèn)真的審核，本著結(jié)合實(shí)際、以近期應(yīng)用為重點(diǎn)和揚(yáng)長避短的原則，嚴(yán)格把關(guān)，決定取舍。2．設(shè)計(jì)方案由課題組負(fù)責(zé)人，在廣泛征求同行意見的基礎(chǔ)上就項(xiàng)目名稱、選題來源和依據(jù)、目的和意義、關(guān)于本題的國外研究狀況、已有成就和存在問題及具體實(shí)施辦法等寫出設(shè)計(jì)書，經(jīng)課題小組集體討論，學(xué)術(shù)委員會(huì)審查，并簽署意見。3．課題實(shí)施過程中，學(xué)術(shù)委員會(huì)要隨時(shí)檢查計(jì)劃執(zhí)行和進(jìn)度情況，及時(shí)掌握信息，糾正出現(xiàn)的偏差，每半年、一年對全部科研工作作出總結(jié)。4．對現(xiàn)場及實(shí)驗(yàn)室獲得的科研材料，組織人員認(rèn)真、仔細(xì)、科學(xué)地進(jìn)行加工篩選、整理、比較，禁止弄虛作假、偽造數(shù)據(jù)或謊報(bào)成果。5．對所取得的科研成果，由課題負(fù)責(zé)人依據(jù)課題的目的、意義、研究過程、材料來源和方法及可靠性、考察結(jié)果或試驗(yàn)結(jié)果、主要數(shù)據(jù)及其統(tǒng)計(jì)分析等寫出科研論文，提出自己的新思想和新觀點(diǎn)。6．科學(xué)研究成果包括全部原始記錄必須妥善保存，歸入科技檔案，同時(shí)按照上級有關(guān)規(guī)定，及時(shí)申報(bào)科研成果，具體落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施。二、人員培訓(xùn)考核學(xué)習(xí)制度1．業(yè)務(wù)培訓(xùn)方法：（1）業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準(zhǔn)。（2）各科室根據(jù)本專業(yè)業(yè)務(wù)需要，可短期外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或邀請專家作學(xué)術(shù)報(bào)告，均需中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科研質(zhì)管科備案。（3）參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)會(huì)議，回中心后做好業(yè)務(wù)小結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行匯報(bào)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)小結(jié)交科研質(zhì)管科歸檔。2．培訓(xùn)考核內(nèi)容：（1）業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核的主要內(nèi)容為國家及省頒發(fā)的衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生工作規(guī)范，本中心質(zhì)量管理手冊，疾病控制措施、方法，從事儀器設(shè)備操作人員，還應(yīng)學(xué)習(xí)儀器結(jié)構(gòu)原理、性能、使用和維護(hù)。（2）對業(yè)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，考核成績納入科室考核內(nèi)容。3．職工在職學(xué)習(xí)：（1）凡中心衛(wèi)技人員、管理人員，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后，分別參加預(yù)防醫(yī)學(xué)、管理科學(xué)的在職學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)應(yīng)在業(yè)余學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行，若遇到考試、面授等情況，各科應(yīng)盡量給予安排，但要先使用自己的休息日，其休息日確實(shí)不夠的，可以占用一些上班時(shí)間，作為事假處理。外出面授或考試等可按憑據(jù)給予報(bào)銷車費(fèi)和住宿費(fèi)（按規(guī)定），但不報(bào)銷出差補(bǔ)貼。（2）凡符合上述要求的學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)開始必須全部由本人支付，待學(xué)習(xí)期滿，拿到畢業(yè)證書后，憑成績單，根據(jù)其實(shí)際支付的部分，按下列比例分別負(fù)擔(dān)。①平均分在85分（含85分）以上，達(dá)到優(yōu)秀的，其學(xué)費(fèi)全部由單位報(bào)銷；②平均分在84分（含84分）以下，75分（含75分）以上，達(dá)到良好的，單位報(bào)銷80%；個(gè)人負(fù)擔(dān)20%；③平均分在74分（含74分）以下，60分（含60分）以上，達(dá)到一般或及格的，單位報(bào)銷60%；個(gè)人負(fù)擔(dān)40%；④平均分在59分（含59分）以下或中途棄學(xué)的，全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。學(xué)習(xí)中的書費(fèi)、材料費(fèi)、雜費(fèi)等均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。上級規(guī)定的短期培訓(xùn)，不屬此范圍，可根據(jù)要求酌情決定。3．有下列情形的均不屬于上述照顧范圍，職工利用自己的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，所用費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)，單位不予報(bào)銷：① 凡衛(wèi)技人員學(xué)的與本職工作無關(guān)的非預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科；② 凡管理人員學(xué)的與本專業(yè)無關(guān)的學(xué)科；③ 凡未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意，自行決定參加的學(xué)習(xí)。三、圖書管理制度1．根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要及各科室要求，每年由圖書室負(fù)責(zé)訂購、采買、交換、索取和復(fù)制各種書籍、雜志和文獻(xiàn)，并以科學(xué)的方法加以配置、貯存。2．將收集到的文獻(xiàn)資料盡快登載記錄、分類、編目并進(jìn)行分析，扼要地作出索引、題目、文獻(xiàn)、簡介報(bào)道。3．借閱者必須妥善保管圖書資料，不得損壞或丟失，否則按原價(jià)13倍賠償。4．如外來人員需查閱資料，需持單位介紹信，且限在圖書室內(nèi)進(jìn)行，原則上不外借。5．圖書室工作人員應(yīng)定期整理收集、裝訂圖書、報(bào)刊、雜志，保持圖書資料的完整、清潔，嚴(yán)防丟失。6．圖書資料閱覽室必須保持肅靜、衛(wèi)生，禁止喧嘩、吸煙。四、檔案管理制度（一）文書檔案管理制度1． 加強(qiáng)文書的管理，合理確定文件的發(fā)送范圍，做好平時(shí)歸檔工作。2． 對已傳閱完畢的文件，做好收存、整理和借閱工作。3． 根據(jù)本中心工作特點(diǎn)訂立檔案分類方案。4． 準(zhǔn)確區(qū)分歸檔和不歸檔范圍，分清價(jià)值，劃定永久、長期、短期等保管期限。5． 本年度的文書檔案在次年六月底前整理歸檔入庫。（二）科技檔案管理制度1．凡是記述和反映本中心防病防疫、公共衛(wèi)生監(jiān)測、科學(xué)研究、專題調(diào)查總結(jié)、基建工程等科技活動(dòng)中的原始真實(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料等，均應(yīng)歸檔。2．科室科技檔案由兼職檔案員做好科技文件材料的收集、核對、整理，按照歸檔范圍和分類方案進(jìn)行立卷歸檔、編碼。科技檔案移交時(shí)填寫移交清冊，每年三月底前一并歸存檔案室。3．平時(shí)科技材料建好臺帳、編目分類、檢索保存，正本存檔案室、科內(nèi)存副本。4．做好檔案的保管工作，準(zhǔn)確劃分價(jià)值和保管期限，做好科檔的利用、借閱、保密工作。（三）儀器設(shè)備檔案管理制度1．各科室明確1名物資保管員負(fù)責(zé)做好器材、物資的記錄工作。對檢測和（或）校準(zhǔn)具有重要影響的每一設(shè)備及其軟件的記錄至少包括：a) 設(shè)備及其軟件的識別；b) 制造商名稱、型式標(biāo)識、系列號或其他唯一性標(biāo)識；c) 對設(shè)備是否符合規(guī)范的核查；d) 當(dāng)前的處所（如果適用）；e) 制造商的說明書（如果有），或其存放地點(diǎn)；f) 所有校準(zhǔn)報(bào)告和證書的日期、結(jié)果及復(fù)印件，設(shè)備調(diào)整、驗(yàn)收準(zhǔn)則和下次校準(zhǔn)的預(yù)定日期；g) 設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，以及已進(jìn)行的維護(hù)（適當(dāng)時(shí)）；h) 設(shè)備的任何損壞、故障、改裝或修理。2．屬固定資產(chǎn)范疇的儀器設(shè)備各科室均需建立設(shè)備登記卡，建立儀器編號，輸入設(shè)備數(shù)據(jù)庫。3．各科室每年底將儀器設(shè)備的使用臺次、維修情況，檢定情況，輸入儀器設(shè)備檔案卡以保持儀器設(shè)備的連續(xù)性。4．將當(dāng)年新增、報(bào)廢、調(diào)撥的儀器設(shè)備輸入微機(jī)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，打印報(bào)表交財(cái)務(wù)科匯總。5．每年底將儀器設(shè)備總帳、分類帳分科室統(tǒng)計(jì)。財(cái)務(wù)科根據(jù)儀器設(shè)備的使用年限（周期），每年折舊一次，年底統(tǒng)計(jì)全中心儀器設(shè)備的總價(jià)值存檔。6．各科室監(jiān)測、檢測、檢驗(yàn)儀器設(shè)備檔案由科研質(zhì)管科收集、歸檔，由辦公室負(fù)責(zé)檔案的保管。（四）業(yè)務(wù)考績檔案管理制度1．凡專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、普通工人都應(yīng)建立業(yè)務(wù)考績檔案，各科室負(fù)責(zé)科內(nèi)技術(shù)人員的相關(guān)授權(quán)、能力、教育和專業(yè)資格、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的記錄，并包含授權(quán)和（或）能力確認(rèn)的日期，專業(yè)技術(shù)人員考績檔案由科研質(zhì)管科收集、歸檔，其余人員考績檔案由辦公室負(fù)責(zé)收集、歸檔，所有人員業(yè)績檔案移交檔案室保存，并易于獲取。嚴(yán)格借檔查閱手續(xù)，個(gè)人不予借閱檔案內(nèi)第一、二類資料，第三類資料可在檔案室查閱。外單位人員未經(jīng)本中心領(lǐng)導(dǎo)同意不得借閱、摘抄、復(fù)制。2．業(yè)績檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及時(shí)登記。轉(zhuǎn)出應(yīng)以機(jī)要件付郵，不得由本人自帶，接收單位應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章。3．檔案管理人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，業(yè)績檔案要認(rèn)真清理、核對，辦好交接手續(xù)，專業(yè)技術(shù)人員離退休或死亡之后的考績檔案按檔案管理的有關(guān)規(guī)定處理。4．要經(jīng)常性做好業(yè)績檔案的收集、整理、歸檔。凡申報(bào)、考核類材料，根據(jù)本人任職資格及時(shí)歸檔立卷。年度考核材料待考核完畢后及時(shí)補(bǔ)充。成果材料每半年收集一次。（五）會(huì)計(jì)檔案管理制度1．根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料要建立檔案，妥善管理，存放有序，嚴(yán)防毀損、防止遺失，嚴(yán)格交接，按期清理，會(huì)計(jì)檔案科室保管一年，次年入庫保存。2．會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)整理、立卷和裝訂成冊，保管2年，期滿后，由會(huì)計(jì)編造清冊移交檔案室。對于違反會(huì)計(jì)檔案管理制度的，檔案管理人員有權(quán)進(jìn)行檢查糾正。3．會(huì)計(jì)檔案的調(diào)閱要有登記手續(xù)，原則上不得借出，如有特殊需要，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并限期歸還。五、現(xiàn)場工作制度1．現(xiàn)場工作目的明確，內(nèi)容具體，專項(xiàng)調(diào)查要有周密計(jì)劃。人員要統(tǒng)一