勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)內(nèi)部管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-15 08:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 欲辭職，應(yīng)按照合同約定提出辭申請(qǐng)（試用期未滿一個(gè)月的員工，須提前3天以書(shū)面形式通知公司；試用期滿一個(gè)月的員工，須提前7天以書(shū)面形式通知公司；正式員工須提前30天以書(shū)面形式通知公司），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)。辭退員工有以下情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并將不支付任何形式的補(bǔ)償金（正式員工應(yīng)提前三十天通知）：?jiǎn)T工違反或不履行勞動(dòng)合同的；員工在試用期被證明不符合公司正式錄用條件的（試用期未滿一個(gè)月的，公司應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知；試用期滿一個(gè)月的，應(yīng)提前七天通知）；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度、泄漏公司商業(yè)機(jī)密的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，貪污受賄，對(duì)公司利益造成重大傷害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的。 開(kāi)除如員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司可按合同約定予以開(kāi)除并不予賠付補(bǔ)償金。解除合同在合同期內(nèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同》中的合同解除約定，雙方可解除合同；如有特殊情況，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，雙方可以解除合同。（三）、辭（離）職工作交接規(guī)定：離職人員須將本職工作、正在進(jìn)行的工作任務(wù)及全部資料毫無(wú)保留地轉(zhuǎn)交給公司指定的交接人；結(jié)清賬款及欠款，歸還辦公設(shè)備及用品；不得私自將公司資料帶出和泄露公司商業(yè)秘密，否則公司將追究法律責(zé)任。離職員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《工作交接責(zé)任書(shū)》“應(yīng)交接的工作”、“交接方式和標(biāo)準(zhǔn)”，并對(duì)交接內(nèi)容負(fù)責(zé)，不切實(shí)履行交接責(zé)任的，須承擔(dān)因交接事項(xiàng)安排不當(dāng)造成的責(zé)任，視情節(jié)輕重公司將給予相應(yīng)處罰。監(jiān)交人為交接雙方之外的第三人，監(jiān)督交接全過(guò)程，并在《工作交接責(zé)任書(shū)》上簽字?！豆ぷ鹘唤迂?zé)任書(shū)》一式兩份，離職員工執(zhí)一份，另一份隨同離職材料一起報(bào)辦公室備案。辭退員工如不按照公司規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)及工作交接，未到崗時(shí)間按曠工論處，公司可扣發(fā)當(dāng)月工資。辭退員工的薪資在其離職時(shí)間一周后發(fā)放，期間公司會(huì)核實(shí)交接工作是否妥善，如有遺漏，將延緩工資的發(fā)放。 離職員工必須圓滿地交接本職工作，對(duì)未經(jīng)公司同意突然離職的員工，公司將停發(fā)當(dāng)月工資、補(bǔ)貼等，待辦理完離職手續(xù)后，酌情處理。對(duì)不履行一個(gè)月（30天）通知期的員工，公司將予以除名，并根據(jù)公司考勤制度，對(duì)未滿通知期的，未出勤天數(shù)按曠工論處；除名記錄將載入員工檔案，并對(duì)向我司調(diào)查核實(shí)員工背景的企業(yè)如實(shí)反映。（四）、員工工資福利公司員工一律享受公司制度規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。公司遵循國(guó)家有關(guān)工資福利待遇之法規(guī)文件。（五）、員工守則及后續(xù)教育公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司員工守則，專職專業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，還應(yīng)遵循《湖北省建設(shè)工程
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