某中型制造業(yè)行政人事部kpi績(jī)效考核指標(biāo)(編輯修改稿)
2025-05-15 08:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)和匯總公司及各部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況，并在次月2日前編制考核通報(bào)，否則造成延誤扣2～5分/日，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個(gè)行政人事部經(jīng)理行政督察工作檢查、考核現(xiàn)行規(guī)章制度的實(shí)施情況，若對(duì)制度的實(shí)施監(jiān)督不嚴(yán)扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理公文起草在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)高效起草重要公文，若不及時(shí)扣2～5分/日，公文未達(dá)領(lǐng)導(dǎo)要求扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理辦公物品管理重要辦公物品丟失、人為損壞、損壞后不能及時(shí)修復(fù)和更新，根據(jù)物品損壞的嚴(yán)重程度和價(jià)值，酌情扣5～10分/次行政人事部經(jīng)理公務(wù)用車管理合理調(diào)派公司公務(wù)車輛，不得造成車輛管理混亂或影響公司正常公務(wù)用車，否則扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理證照管理及時(shí)辦理公司工商、技監(jiān)等注冊(cè)、年檢手續(xù)并對(duì)相關(guān)證照的使用和變更進(jìn)行管理，若辦理不及時(shí)扣2～5分/日，若發(fā)現(xiàn)管理混亂扣2～5分/次，造成證照丟失扣5～10分/次行政人事部經(jīng)理員工合理化建議管理收集員工合理化建議，在收到員工合理化建議1個(gè)工作日內(nèi)將建議傳達(dá)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并向提建議員工作出回復(fù)，若延誤扣2～5分/日，若沒(méi)有將員工建議傳達(dá)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或沒(méi)有向提建議員工作出回復(fù)，扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理后勤事務(wù)管理1． 水、電、氣等行政費(fèi)用繳納不及時(shí)扣1－2分/次2． 職工食堂發(fā)生經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)的食物中毒事件，扣10分/次3． 負(fù)責(zé)員工宿舍管理，若因管理不善造成公司宿舍財(cái)產(chǎn)遺失、或因監(jiān)管不力造成宿舍設(shè)施損失，視情節(jié)輕重，扣10分/次行政人事部經(jīng)理檔案管理按公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定妥善保管公司各類行政檔案，并對(duì)公司行政檔案的借閱工作進(jìn)行管理，若因管理混亂造成檔案遺失扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理上級(jí)交辦的其它工作沒(méi)有及時(shí)完成或上級(jí)對(duì)完成情況不滿意扣1～5分/次行政人事部經(jīng)理內(nèi)部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門中實(shí)施的可酌情加2～5分/次，在公司實(shí)施的加5～10分/次業(yè)績(jī)管理小組 人力資源專員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源上級(jí)滿意度參見《上級(jí)滿意度評(píng)分表》100％人力資源主管管理指標(biāo)說(shuō)明評(píng)價(jià)人管理制度及工作流程的執(zhí)行1. 違反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；2. 違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成損失，直接責(zé)任扣5分及以上，間接責(zé)任扣2～5分人力資源主管員工培訓(xùn)每次培訓(xùn)完成一日內(nèi)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，上報(bào)人力資源主管并提出改進(jìn)意見，否則造成延誤扣2～5分/日，出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤扣2～5分/個(gè)人力資源主管招聘信息發(fā)布及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)布公司招聘信息，若不及時(shí)扣2～5分/日，出現(xiàn)招聘信息發(fā)布錯(cuò)誤扣2～5分/個(gè)人力資源主管掛牌辦理在員工到崗的4個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理掛牌及IC智能卡，若延時(shí)扣2～5分/日，掛牌出現(xiàn)錯(cuò)誤扣2～5分/個(gè)人力資源主管保險(xiǎn)的辦理為員工及時(shí)高效辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)，若不及時(shí)扣2～5分/日，保險(xiǎn)辦理出現(xiàn)差錯(cuò)扣2～5分/次人力資源主管考勤統(tǒng)計(jì)每月及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤，并在次月2日前及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)結(jié)果延滯工資發(fā)放，否則造成延誤扣2～5分/日，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個(gè)人力資源主管用工手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同管理1. 在員工到崗報(bào)到1日內(nèi)及時(shí)辦理用工手續(xù)及勞動(dòng)合同，若延時(shí)扣2～5分/日；2. 規(guī)范管理用工手續(xù)及勞動(dòng)合同，若發(fā)現(xiàn)管理混亂扣2～5分/次，造成手續(xù)及合同丟失
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