某中型制造業(yè)行政人事部kpi績(jī)效考核指標(biāo)-wenkub
2023-05-03 08:25:40 本頁(yè)面
【正文】 成率實(shí)際招聘到崗人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)30%行政人事部經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃完成率按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃數(shù)/規(guī)劃內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃總數(shù)20%行政人事部經(jīng)理培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估平均分，培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)見《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》20%行政人事部經(jīng)理上級(jí)滿意度參見《上級(jí)滿意度評(píng)分表》30%行政人事部經(jīng)理管理指標(biāo)說(shuō)明評(píng)價(jià)人管理制度及工作流程的執(zhí)行1. 違反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；2. 違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成損失，直接責(zé)任扣5分及以上，間接責(zé)任扣2～5分行政人事部經(jīng)理薪酬統(tǒng)計(jì)每月及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)公司薪酬數(shù)據(jù)，并在次月2日前提出薪酬分析報(bào)告和改進(jìn)建議，若造成延誤扣2～5分/日，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個(gè)行政人事部經(jīng)理績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，并在次月2日前及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，不得因?yàn)榭己私Y(jié)果延滯工資發(fā)放，否則造成延誤扣2～5分/日，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個(gè)行政人事部經(jīng)理人力資源信息庫(kù)建立統(tǒng)計(jì)分析公司人力資源狀況，建立公司人力資源信息庫(kù)，發(fā)現(xiàn)信息的當(dāng)天及時(shí)更新信息，若建立的人力資源信息庫(kù)未達(dá)上級(jí)要求扣5～8分/次，發(fā)現(xiàn)信息更新不及時(shí)情況扣2～5分/日行政人事部經(jīng)理報(bào)表提交報(bào)表不及時(shí)或出錯(cuò)扣2～5分/次；注：報(bào)表包括：工資報(bào)表、考勤統(tǒng)計(jì)、考核相關(guān)報(bào)表、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)及其他人事報(bào)表行政人事部經(jīng)理預(yù)算制訂培訓(xùn)預(yù)算提交不及時(shí)或質(zhì)量不合，扣2～5分/次；預(yù)算調(diào)整不及時(shí)，扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理上級(jí)交辦的其它工作沒有及時(shí)完成或上級(jí)對(duì)完成情況不滿意扣1～5分/次行政人事部經(jīng)理內(nèi)部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門中實(shí)施的可酌情加2～5分/次，在公司實(shí)施的加5～10分/次業(yè)績(jī)管理小組 行政主管關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源上級(jí)滿意度參見《上級(jí)滿意度評(píng)分表》40％行政人事部經(jīng)理工作計(jì)劃完成率（實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù)）10040％行政人事部經(jīng)理公司辦公費(fèi)用控制實(shí)際低于預(yù)算時(shí)，得100分；實(shí)際超出預(yù)算時(shí)，[1－(實(shí)際－預(yù)算) /預(yù)算] 10020%財(cái)務(wù)部管理指標(biāo)說(shuō)明評(píng)價(jià)人管理制度及工作流程的執(zhí)行1. 違反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；2. 違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成損失，直接責(zé)任扣5分及以上，間接責(zé)任扣2～5分行政人事部經(jīng)理外聯(lián)工作及時(shí)完成公司常規(guī)外聯(lián)事務(wù)工作，若延誤扣2～5分/日，若因處理不當(dāng)，有損公司對(duì)外關(guān)系，視情節(jié)輕重扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理計(jì)劃管理每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)和匯總公司及各部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況，并在次月2日前編制考核通報(bào)，否則造成延誤扣2～5分/日，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個(gè)行政人事部經(jīng)理行政督察工作檢查、考核現(xiàn)行規(guī)章制度的實(shí)施情況，若對(duì)制度的實(shí)施監(jiān)督不嚴(yán)扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理公文起草在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)高效起草重要公文，若不及時(shí)扣2～5分/日，公文未達(dá)領(lǐng)導(dǎo)要求扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理辦公物品管理重要辦公物品丟失、人為損壞、損壞后不能及時(shí)修復(fù)和更新，根據(jù)物品損壞的嚴(yán)重程度和價(jià)值，酌情扣5～10分/次行政人事部經(jīng)理公務(wù)用車管理合理調(diào)派公司公務(wù)車輛，不得造成車輛管理混亂或影響公司正常公務(wù)用車，否則扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理證照管理及時(shí)辦
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