【文章內(nèi)容簡介】 辦公廳關(guān)于印發(fā)政府向社會(huì)力量購買服務(wù)辦法的通知》（魯政辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）要求，把培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施作為政府購買公共服務(wù)的重要內(nèi)容，嚴(yán)格績效評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)后就業(yè)率進(jìn)行認(rèn)真考核，確保培訓(xùn)效果，提高資金使用效益。（一）強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)實(shí)名制管理。嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)培訓(xùn)實(shí)名制管理制度，依托全市人力資源社會(huì)保障信息管理系統(tǒng)建立內(nèi)外網(wǎng)信息互通的就業(yè)培訓(xùn)實(shí)名制信息管理平臺(tái)，全面應(yīng)用“就業(yè)政策與資金管理使用系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)從報(bào)名、培訓(xùn)、考核、就業(yè)、資金申請(qǐng)到補(bǔ)貼全過程網(wǎng)上管理，并作為績效考評(píng)的主要依據(jù)之一，確保資金使用安全。（二）加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。建立社會(huì)公開監(jiān)督機(jī)制，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體，對(duì)當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)情況和補(bǔ)貼政策落實(shí)情況向社會(huì)公開，自覺接受來自學(xué)員、社會(huì)群眾、新聞媒體等的監(jiān)督。開通舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)投訴等渠道，加強(qiáng)與社會(huì)各界的交流和溝通，對(duì)社會(huì)反映的問題，要及時(shí)給予反饋解決。對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，依法追究相關(guān)責(zé)任人和機(jī)構(gòu)的責(zé)任，并及時(shí)向社會(huì)公開。（三）強(qiáng)化績效考評(píng)。落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目社會(huì)化管理，完善對(duì)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果進(jìn)行綜合性考核與評(píng)價(jià)機(jī)制。區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行全面檢查和考評(píng)，市里將通過委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或財(cái)政投資評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)各區(qū)縣績效考評(píng)情況進(jìn)行復(fù)查和抽查，對(duì)培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)質(zhì)量和資金使用情況等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并作為以后年度項(xiàng)目實(shí)施、調(diào)整的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)補(bǔ)貼審撥應(yīng)用第三方社會(huì)滿意度調(diào)查。培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)，原則上按季度進(jìn)行，每季度第三個(gè)月定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向同級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。補(bǔ)貼申請(qǐng)受理后，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要委托社情民意調(diào)查中心對(duì)補(bǔ)貼人員進(jìn)行不低于15%比例的抽查。抽查時(shí)有未參加培訓(xùn)的，按未參加培訓(xùn)的比例扣減當(dāng)期培訓(xùn)補(bǔ)貼；滿意度得分低于80分的，按扣減后補(bǔ)貼金額（80得分）%的比例再進(jìn)行扣減。六、組織保障（一）加強(qiáng)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)要把職業(yè)培訓(xùn)工作放在就業(yè)工作的重中之重來抓，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)檢查。要統(tǒng)籌現(xiàn)有各類教育培訓(xùn)資源，健全工作機(jī)制，完善具體政策措施。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)整合各類職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，統(tǒng)一編制計(jì)劃并下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，統(tǒng)一制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招投標(biāo)及備案、統(tǒng)一實(shí)施質(zhì)量督導(dǎo)和績效評(píng)估，人力資源社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)局、科技局、教育局等農(nóng)民工培訓(xùn)項(xiàng)目由部門負(fù)責(zé)實(shí)施與管理，逐步實(shí)現(xiàn)全市網(wǎng)上申報(bào)、審核、資金撥付和監(jiān)督管理。（二）加大資金投入。各區(qū)縣要統(tǒng)籌安排就業(yè)專項(xiàng)資金和擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出資金，完善政府購買服務(wù)辦法，切實(shí)加大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施的支持力度。嚴(yán)格按照《關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)撥付有關(guān)問題的通知》（日人社發(fā)〔2012〕36號(hào)）規(guī)定的條件、要求和標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)撥付職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)培訓(xùn)前已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的培訓(xùn)學(xué)員，參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書的，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼分三次撥付：學(xué)員結(jié)業(yè)考核合格，撥付首次培訓(xùn)補(bǔ)貼600元；培訓(xùn)后對(duì)學(xué)員開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)且實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，再撥付400元；為成功創(chuàng)業(yè)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，再撥付800元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過1800元。技師、高級(jí)技師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不超過1800元，補(bǔ)助比例為50%。根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)和培訓(xùn)組織形式，在現(xiàn)有補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方式的基礎(chǔ)上，完善崗位技能提升培訓(xùn)直補(bǔ)企業(yè)的補(bǔ)貼方式，積極探索培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)個(gè)人的補(bǔ)貼方式。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)政府職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)單獨(dú)設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼賬，并根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求合理支出，主要用于培訓(xùn)宣傳費(fèi)用、教材教具費(fèi)用、證書費(fèi)用、實(shí)訓(xùn)耗材費(fèi)用、教師講課費(fèi)用、教室租賃費(fèi)用、交通伙食補(bǔ)助費(fèi)用等為培訓(xùn)工作所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。（三）明確責(zé)任分工。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)“五年規(guī)劃”培訓(xùn)項(xiàng)目管理和市級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，財(cái)政部門負(fù)責(zé)“五年規(guī)劃”培訓(xùn)項(xiàng)目市級(jí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助資金的籌集與監(jiān)管。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定管理和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督管理，對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全程監(jiān)管。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在從事職業(yè)培訓(xùn)過程中，應(yīng)接受各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查。（四）加大宣傳力度。要積極開拓創(chuàng)新宣傳方式，充分運(yùn)用各類社會(huì)新聞媒體資源，通過集中宣傳與日常宣傳相結(jié)合，采取群眾喜聞樂見的形式，深入持久地開展宣傳活動(dòng)。強(qiáng)化典型示范，突出導(dǎo)向作用，大力宣傳國家、省、市關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作的政策措施，宣傳技能成才和成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在職業(yè)培訓(xùn)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，努力營造崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼關(guān)于職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申領(lǐng)撥付有關(guān)問題的通知市人力資源社會(huì)保障局 市財(cái)政局日人社辦發(fā)〔2010〕100號(hào)各區(qū)縣、日照經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，市級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)：為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的資金管理，提高資金使用效率，完善操作程序，根據(jù)市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局《日照市就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法》（日財(cái)社〔2010〕15號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申領(lǐng)撥付有關(guān)問題通知如下。　　一、補(bǔ)貼對(duì)象及條件　?。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難人員。在經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受職業(yè)技能培訓(xùn)，通過初次技能鑒定（限國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的指定工種），并獲得職業(yè)資格證書的就業(yè)困難人員，給予鑒定補(bǔ)貼?！　。ǘ┻M(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。在經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受技能培訓(xùn)，通過初次技能鑒定（限國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的指定工種），并獲得職業(yè)資格證書的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，給予鑒定補(bǔ)貼。　　二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)　　職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2005〕174號(hào)文件規(guī)定的職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。　　三、補(bǔ)貼申領(lǐng)程序（一）個(gè)人申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。個(gè)人應(yīng)提供以下材料：《居民身份證》復(fù)印件、登記證原件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等憑證材料。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核，財(cái)政部門復(fù)核后，由人力資源和社會(huì)保障部門將補(bǔ)貼資金支付給申請(qǐng)者本人。（二）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)提供材料：申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表、鑒定人員花名冊(cè)，本人與技能鑒定機(jī)構(gòu)簽訂的代為申請(qǐng)鑒定補(bǔ)貼協(xié)議書，《居民身份證》復(fù)印件、登記證原件、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）、鑒定機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的賬戶等材料。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核，財(cái)政部門復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金撥付給職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的基本賬戶。四、加強(qiáng)監(jiān)管一名符合職業(yè)鑒定補(bǔ)貼條件的對(duì)象只享受一次鑒定補(bǔ)貼。要通過錄入就業(yè)社會(huì)保障信息系統(tǒng)，與培訓(xùn)臺(tái)帳比對(duì)等方式加強(qiáng)職業(yè)鑒定補(bǔ)貼實(shí)名制管理。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼資金申請(qǐng)、撥付、使用的全程監(jiān)督，對(duì)定點(diǎn)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)弄虛作假、騙取職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼資金的，一經(jīng)查實(shí)將全額追繳補(bǔ)貼款項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)法律法規(guī)處理。 二〇一〇年九月二十九日社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼（一）公益性崗位日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法日照市人民政府令第64號(hào)第一條　為了加強(qiáng)全市公益性崗位的開發(fā)和管理，建立健全就業(yè)援助制度，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的開發(fā)和管理。第三條　公益性崗位的開發(fā)和管理工作，在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照屬地原則實(shí)行分級(jí)管理，由各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)相關(guān)工作，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)具體日常事務(wù)。監(jiān)察、人事（編制）、財(cái)政、審計(jì)、公安、建設(shè)、民政、衛(wèi)生、城管等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)積極參與配合。第四條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，制定相關(guān)政策措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各方面力量積極參與公益性崗位的開發(fā)和管理。第五條　公益性崗位是指政府投資、政策扶持或者社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。第六條　凡具有本市戶籍，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或者《山東省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，符合下列條件之一的，可以在公益性崗位上安置：（一）男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；（二）享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、殘疾人；（四）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶兩代、夫妻雙方失業(yè)人員；（五）城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、縣及縣以上勞動(dòng)模范；（六）特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生；（七）其他符合條件的就業(yè)困難人員。第七條　各級(jí)財(cái)政投資或者政策扶持新開發(fā)的公益性崗位以及原有人員正常退出后新空出的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)按照不低于50%的比例優(yōu)先錄用符合崗位要求的就業(yè)困難人員。公益性崗位援助對(duì)象的招用條件由用人單位根據(jù)崗位要求確定。第八條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立公益性崗位和就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫，對(duì)公益性崗位以及就業(yè)困難人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第九條　公益性崗位開發(fā)年度目標(biāo)任務(wù)由市政府根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量和公益性崗位需求情況統(tǒng)一確定和下達(dá)。各級(jí)政府和各有關(guān)部門做好本級(jí)本部門年度目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)工作。第十條　公益性崗位開發(fā)實(shí)行申報(bào)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本級(jí)政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)送《日照市公益性崗位開發(fā)申報(bào)表》，內(nèi)容包括申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、工資待遇等情況。第十一條　市勞動(dòng)保障部門根據(jù)崗位需求申報(bào)情況，確定年度公益性崗位安置計(jì)劃，并將安置計(jì)劃在《日照日?qǐng)?bào)》、日照勞動(dòng)保障網(wǎng)等新聞媒體進(jìn)行發(fā)布，下達(dá)到各級(jí)各有關(guān)部門執(zhí)行。第十二條 公益性崗位人員安置堅(jiān)持公開、透明的原則，實(shí)行陽光操作，全程接受社會(huì)監(jiān)督。第十三條　就業(yè)援助對(duì)象申請(qǐng)程序：（一）個(gè)人申請(qǐng)。就業(yè)援助對(duì)象根據(jù)勞動(dòng)保障部門發(fā)布的安置計(jì)劃以及個(gè)人技能特長等實(shí)際情況，自主選擇合適崗位，填報(bào)《日照市公益性崗位報(bào)名登記表》。（二）社區(qū)（村居）審查。勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在接到個(gè)人報(bào)名登記表后的5個(gè)工作日內(nèi)，調(diào)查核實(shí)并簽署意見。（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)對(duì)社區(qū)初審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并在7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。（四）資格確認(rèn)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核的基礎(chǔ)上確認(rèn)申請(qǐng)人資格。屬特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生的，由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門確認(rèn)。第十四條　公益性崗位安置程序（一）面試考核。勞動(dòng)保障部門根據(jù)公益性崗位安置計(jì)劃和就業(yè)援助對(duì)象報(bào)名情況，在優(yōu)先錄用城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員等特別困難人員就業(yè)的同時(shí)，組織用人單位面試考核，擇優(yōu)錄用。（二）錄用公示。市勞動(dòng)保障部門將錄用人員名單在日照勞動(dòng)保障網(wǎng)等新聞媒體以及被錄用人員居住社區(qū)進(jìn)行公示，公示期7天。（三）簽訂合同。公示期滿后，用人單位與經(jīng)公示無異議的被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，其中屬特困家庭高校畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案。勞動(dòng)合同期限不得低于一年。無企業(yè)法人資格的用人單位實(shí)行勞務(wù)（人才）派遣。派遣的具體辦法由勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)部門研究確定。（四）安排上崗。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)明確被錄用人員崗位職責(zé)，并安排上崗。用人單位認(rèn)為有必要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第十五條　公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象工資由用人單位按月發(fā)放。用人單位支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位可按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬）。公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按時(shí)足額繳納。第十六條　公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象，用人單位按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位對(duì)安置人員所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)承擔(dān)部分，實(shí)行先繳后補(bǔ)。個(gè)人繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。第十七條　崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長為3年。距法定退休年齡不足5年的就業(yè)援助對(duì)象可以延長至退休。第十八條　崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按屬地管理原則由各級(jí)財(cái)政部門從就業(yè)資金中列支。市對(duì)區(qū)縣在下?lián)芫蜆I(yè)資金時(shí)加強(qiáng)就業(yè)資金績效考核，實(shí)施補(bǔ)貼支出與資金撥付掛鉤辦法，實(shí)現(xiàn)與公益性崗位開發(fā)目標(biāo)的協(xié)調(diào)推進(jìn)。第十九條　補(bǔ)貼申報(bào)撥付程序：（一）用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機(jī)構(gòu)在就業(yè)援助對(duì)象上崗后，填寫《日照市公益性崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，編制公益性崗位從業(yè)人員花名冊(cè)，并提供勞動(dòng)合同、身份證等相關(guān)材料，報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核。（二）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核匯總，并報(bào)同級(jí)財(cái)政部門復(fù)核。（三）財(cái)政部門復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金按月直接劃入用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本帳戶。第二十條　各級(jí)勞動(dòng)保障、民政、財(cái)政等有關(guān)部門要建立定期信息通報(bào)制度。對(duì)援助期滿后再次失業(yè)的就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)；符合城鄉(xiāng)低保辦理?xiàng)l件的及時(shí)納入最低生活保障范圍。第二十一條　公益性崗位人員由用人單位直接管理。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤和考核等管理制度。第二十二條　就業(yè)援助對(duì)象退出公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)函告公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位空缺情況和用人單位意見，及時(shí)在其他符合條件的人員中進(jìn)行補(bǔ)充。自動(dòng)離職、違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除以及安置兩次拒不上崗等人員，不再作為公益性崗位援助對(duì)象。第二十三條　公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)用人單位崗位開發(fā)、崗位管理和待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。檢查考核不合格的，應(yīng)當(dāng)限期進(jìn)行整改；經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，取消公益性崗位補(bǔ)貼資格。第二十四條　公益性崗位開發(fā)、管理、安置工作中，相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)。對(duì)徇私舞弊、失職瀆職的，依法依紀(jì)處理。對(duì)弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位資格、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的，取消公益性崗位資格，依法追回補(bǔ)貼資金并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第二十五條　公益性崗位開