“公選”的關鍵在于“制度”(編輯修改稿)
2025-05-15 07:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資300多萬元人民幣。此外，人力資本消耗也過大。從準備、公告、考試、考核到錄取，少則二、三個月，多則需要更長的時間，牽扯了組織部門大量的精力?！ ∪?、推動“公選”的關鍵在于制度化 領導干部“公選”中存在的問題其原因是多方面的，如缺少經(jīng)驗，缺少科學規(guī)范的操作程序和選拔標準，等等。然而最根本的原因卻是領導干部“公選”還沒有做到制度化。制度問題是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的問題。科學、完善的制度，可以以其穩(wěn)定性、規(guī)范性和連續(xù)性，為領導干部“公選”提供依據(jù)和保障，起到理順工作秩序，協(xié)調(diào)各種關系，規(guī)范成員行為等重要作用。目前，我國的領導干部“公選”應從以下幾個方面加強制度建設： “凡進必考”制度。即除選舉產(chǎn)生或政治任命的關鍵崗位的領導者外，所有干部的任用都要經(jīng)過“公選”。參與“公選”的人員應不受地域、行業(yè)、性別、黨派等限制，對年齡的限制應相對放寬?！胺策M必考”是從長遠出發(fā)加強我國領導干部隊伍素質(zhì)建設的一項根本制度。建立“凡進必考”制度，可以以制度的長期性、穩(wěn)定性、全面性，堅持重知識、重素質(zhì)、重專業(yè)的用人導向，將廣大干部的從政意識引導到提高個人素質(zhì)上來，減少一些個別人利用“公選”“投機”做“官”的短期行為，和一些決策機關僅將“公選”作為一種工具，合意就用，不合意就不用的隨意性，進一步凈化領導干部選拔工作風氣，提高領導干部隊伍整體素質(zhì)?？梢?，推行“凡進必考”制度，是優(yōu)化干部隊伍整體素質(zhì)的一個普遍經(jīng)驗?！ 肮x”程序公開制度。注重崗位分析，在此基礎上建立和公開領導干部素質(zhì)評價標準，并將領導干部素質(zhì)評價標準公開作為一項制度，一方面
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