freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

雙語(yǔ)幼兒園教師教學(xué)管理細(xì)則(編輯修改稿)

2025-05-15 07:12 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 育規(guī)定的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。但解除降級(jí)、撤職處分不視為恢復(fù)原職務(wù)、原工資。教師在受行政處分期間,有特殊貢獻(xiàn)的,可提前解除行政處分。解除行政處分后,晉升職務(wù)不再受原行政處分的影響。第三十八條 處分和解除行政處分的決定,應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。第三十九條 特級(jí)教師是國(guó)家為了表彰特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師而特設(shè)的一種既有先進(jìn)性、又有專業(yè)性的稱號(hào)。特級(jí)教師有下列情形之一的,由所在單位和主管的教育行政部門提出意見(jiàn),逐級(jí)上報(bào),經(jīng)省政府批準(zhǔn)撤銷特級(jí)教師稱號(hào):(一)在評(píng)選特級(jí)教師工作中弄虛作假,不符合特級(jí)教師條件的;(二)受到剝奪政治權(quán)利或者有期徒刑以上刑事處罰的;(三)其他應(yīng)予撤銷的。第九章 附 則第四十條 本辦法由新和縣教育局負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本辦法自二O一五年一月一日起實(shí)施。二0一五年九月修訂。幼兒教師工作職責(zé)一、認(rèn)真貫徹國(guó)家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。努力做好班級(jí)工作,使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發(fā)展。 二、結(jié)合本班幼兒的年齡特點(diǎn)和個(gè)體差異,按照藍(lán)天幼兒園的三方面的教育內(nèi)容;制定班級(jí)教育工作計(jì)劃,并有計(jì)劃有秩序地組織實(shí)施,開(kāi)展各類教育活動(dòng)。 三、觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況,做好各項(xiàng)活動(dòng)的記載和效果記錄。積累經(jīng)驗(yàn),找出差距,研究改進(jìn)措施,不斷提高保教質(zhì)量。 四、樹(shù)立正確的教育觀、兒童觀,熱愛(ài)、尊重幼兒,堅(jiān)持積極正面教育,做到為人師表,禁止任何形式的體罰和變相體罰。 五、積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)真?zhèn)湔n,寫好一周的教育計(jì)劃、游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃,不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法,科學(xué)合理安排幼兒一日生活。 六、積極創(chuàng)設(shè)幼兒教育相適應(yīng)的良好環(huán)境,自制玩教具,給幼兒提供豐富的游戲、操作材料。 七、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度的幼兒一日作息制度。帶班時(shí)做到“人到、心到、手到”。確保每個(gè)孩子的安全。 轉(zhuǎn)發(fā)《蜀山區(qū)中小學(xué)教師管理辦法》 為了加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)教師的管理,建立一支能夠適應(yīng)新時(shí)期教育改革與發(fā)展需要的高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《教師資格條例》、《安徽省中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》,特制定本辦法。 第一章 教師的職能、素質(zhì)和崗位職責(zé)一、教師的職能第一條 教師應(yīng)具有高尚的師德,具有現(xiàn)代化的教育思想,業(yè)務(wù)精湛,富于創(chuàng)新;應(yīng)是學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者,學(xué)生未來(lái)的設(shè)計(jì)者,學(xué)生智力資源的開(kāi)發(fā)者,學(xué)生人生的楷模者。二、教師的素質(zhì)第二條 政治素質(zhì)。要做到作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、謙和淡泊、遵紀(jì)守法、廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)、講求奉獻(xiàn)、教書育人、精益求精、開(kāi)拓進(jìn)取、為人師表。第三條 基本素質(zhì)?,F(xiàn)任中小學(xué)教師要取得相應(yīng)的教師資格;要分別達(dá)到大專和本科學(xué)歷,并不斷提高學(xué)歷層次;普通話水平要達(dá)到相應(yīng)的等級(jí)水平;計(jì)算機(jī)技能通過(guò)培訓(xùn)考試達(dá)到教育部門規(guī)定的水平等級(jí)。第四條 教學(xué)素質(zhì)。能獨(dú)立承擔(dān)至少一門學(xué)科的教學(xué)任務(wù),能擔(dān)任班主任和組織學(xué)生課外活動(dòng),在課外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育;具有理解、掌握教育教學(xué)理論的能力和教學(xué)實(shí)踐的創(chuàng)新能力,能靈活采用多種教學(xué)方法和掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段;具備素質(zhì)教育在課堂的運(yùn)用能力;能上好常規(guī)課,能承擔(dān)優(yōu)質(zhì)課和創(chuàng)新課。第五條 科研素質(zhì)。樹(shù)立科研意識(shí),具有善集教育信息、善于總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、探索教育規(guī)律的能力;具有從教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、選擇研究課題、設(shè)計(jì)研究方案、實(shí)施研究過(guò)程、撰寫研究論文的能力;具有對(duì)教材和學(xué)生心理特征的研究能力。第六條 管理素質(zhì)。應(yīng)具有較強(qiáng)的凝聚力,勝任班主任工作,能組織和開(kāi)展各種活動(dòng),并善于協(xié)同其他教師和學(xué)生共同完成同一項(xiàng)工作;具備溝通學(xué)校與家庭、社會(huì)聯(lián)系的能力,做好家長(zhǎng)學(xué)校聯(lián)系工作;能制定目標(biāo)明確的工作計(jì)劃并能有效地實(shí)施。第七條 心理素質(zhì)。應(yīng)具備在生存中的競(jìng)爭(zhēng)能力、發(fā)展中的創(chuàng)新能力、變革中的應(yīng)變能力、進(jìn)取中的博學(xué)能力、挫折中的自控能力、合作中的寬容心態(tài)。三、教師的崗位職責(zé)第八條 師德方面。忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),遵紀(jì)守法、遵守規(guī)章制度;熱愛(ài)科學(xué)、熱愛(ài)學(xué)生,尊重學(xué)生人格,不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生,關(guān)心幫助后進(jìn)生;為人師表,廉潔從教,不強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買教學(xué)輔助材料、商品,不索要財(cái)物,不接受饋贈(zèng),不亂辦班、亂收費(fèi);不得在正常工作時(shí)間內(nèi)從事其它工作,不得搞有償家教;遵守社會(huì)公德,語(yǔ)言規(guī)范文明,衣著舉止得體,禁止師生戀愛(ài);正確評(píng)價(jià)學(xué)生,對(duì)學(xué)生一視同仁,不單純以學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生,劃分等級(jí);尊重家長(zhǎng),尊重同事,關(guān)心集體,不誣陷、誹謗他人,不搬弄事非。第九條 教育教學(xué)方面。(一)應(yīng)樹(shù)立正確的價(jià)值觀、質(zhì)量觀、人才觀,明確教育目的和培養(yǎng)目標(biāo),遵循教育與教學(xué)規(guī)律,認(rèn)真鉆研教材,全面了解學(xué)生。(二)嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真制定每學(xué)期的教學(xué)工作,教學(xué)研究工作、班主任工作等各種工作計(jì)劃。(三)鉆研教材、勤于教學(xué)、教態(tài)端正,注重知識(shí)與技能、過(guò)程與方法、情感與態(tài)度;備好、寫好課堂教學(xué)設(shè)計(jì);課堂教學(xué)講究方法,講求效益,注重素質(zhì)教育,滲透德育教育;認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè),耐心輔導(dǎo)學(xué)生,客觀地評(píng)定學(xué)生成績(jī),按時(shí)按量完成教學(xué)任務(wù)。(四)抓好學(xué)生的思想品德教育,注重學(xué)生不同發(fā)展階段的心理、生理特點(diǎn)和個(gè)性特征,精心培育、完善學(xué)生健全的人格;有目的有計(jì)劃地開(kāi)展班、團(tuán)、隊(duì)活動(dòng),按規(guī)定組織學(xué)生參加生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)活動(dòng),豐富學(xué)生的課余活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生活潑、樂(lè)觀、向上的良好品德與個(gè)性。(五)按時(shí)參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);積極參加學(xué)校的教研教改活動(dòng),勇于承擔(dān)優(yōu)質(zhì)課、創(chuàng)新課;積極撰寫教學(xué)論文;堅(jiān)持聽(tīng)課制度。(六)不得隨意停課和提前結(jié)束授課;不加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān);不得借故迫使貧困生退學(xué)。第十條 家校教育方面。建立家校聯(lián)系制度,每學(xué)期要有針對(duì)性的定期家訪,定期召開(kāi)學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)議,建立學(xué)生學(xué)情綜合檔案。第十一條 出勤與工作量。教師應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,遵守學(xué)校的作息時(shí)間,不得隨意遲到、早退、不得曠教,事假病假履行審批手續(xù);履行教師聘約,承擔(dān)規(guī)定的教育教學(xué)工作量任務(wù),服從組織分配,完成組織交給的其它任務(wù)。第二章 教師的繼續(xù)教育第十二條 中小學(xué)在職教師按照教育部關(guān)于《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》的要求,接受規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育,取得規(guī)定的學(xué)分,作為續(xù)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。第三章 教師職務(wù)的評(píng)聘第十三條 取得教師資格并在學(xué)校從事教育工作、履行教師職責(zé)、具備教師職務(wù)任職資格條件的教師,可以依據(jù)《教師法》、《安徽省中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》,申請(qǐng)?jiān)u定教師職務(wù)任職資格。第十四條 推行教師職務(wù)聘任制。學(xué)校按照省教育行政部門會(huì)同省人事部門制定的教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,合理設(shè)置高、中、初級(jí)職務(wù)崗位,明確崗位職責(zé)和任務(wù)要求,實(shí)行競(jìng)聘上崗,實(shí)現(xiàn)教師職務(wù)聘任與崗位聘任的統(tǒng)一。學(xué)校和受聘教師雙方簽訂聘約,聘期原則不超過(guò)3年。通過(guò)教師職務(wù)聘任促進(jìn)城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村缺編學(xué)校任教,促進(jìn)骨干教師到薄弱學(xué)校任教。城鎮(zhèn)中小學(xué)的教師原則上要有一年以上在薄弱學(xué)?;蜣r(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷,方可聘任中、高級(jí)教師職務(wù)。第四章 教師的義務(wù)與權(quán)利第十五條 教師應(yīng)當(dāng)履行《教師法》及《辦法》規(guī)定的義務(wù),享受其規(guī)定的權(quán)利。第五章 教師的考評(píng)考核第十六條 學(xué)校要根據(jù)對(duì)教師的職能要求、素質(zhì)要求、崗位責(zé)任要求制定對(duì)教師的量化評(píng)估細(xì)則,運(yùn)用教師自我評(píng)價(jià)、教師間評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等多種途徑和方法,科學(xué)地設(shè)置各種定性指標(biāo),進(jìn)行量化定位,采取過(guò)程評(píng)價(jià)與終端評(píng)價(jià)相結(jié)合,通過(guò)對(duì)教師的評(píng)價(jià),起到既鼓勵(lì)先進(jìn)、又鼓勵(lì)進(jìn)步,既鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、又鼓勵(lì)合作的激勵(lì)作用。第十七條 教師在聘任期間,學(xué)校每學(xué)年要進(jìn)行一次考核,聘任期滿要進(jìn)行一次全面綜合考核??己藘?nèi)容包括思想政治、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)實(shí)踐技能、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面,尤其要加強(qiáng)教師職業(yè)道德的考核,實(shí)行師德一票否決制??己私Y(jié)果應(yīng)分為優(yōu)秀、合格、基本合格,不合格四個(gè)等級(jí),考核內(nèi)容和結(jié)果歸入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案,作為職務(wù)升降、工資增減、續(xù)聘解聘、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十八條 教師在聘任期間成績(jī)顯著的,可評(píng)為區(qū)“優(yōu)秀教師”或推薦為省、市“優(yōu)秀教師”;學(xué)年度考核可優(yōu)先確定為優(yōu)秀;可優(yōu)先競(jìng)聘學(xué)校設(shè)置的高職崗位。第十九條 對(duì)思想政治強(qiáng)、師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平較高、工作業(yè)績(jī)顯著、基本素質(zhì)合格的教師,可作為區(qū)教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)。第二十條 為防止和糾正失職行為,切實(shí)保證教育教學(xué)任務(wù)的完成,必須嚴(yán)肅教紀(jì)。教師有下列情況之一的,予以紀(jì)律處分或者解聘。(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作帶來(lái)?yè)p失的;教育教學(xué)水平較差的,不能履行教師崗位職責(zé)的;(二)品行不良、侮辱、體罰學(xué)生影響惡劣;從教不廉、亂辦班、亂收費(fèi)、強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買資料、商品、索要財(cái)物等師德不正的;(三)隨意停課、曠教、不遵守規(guī)章制度,不服從組織分配的;(四)不遵守財(cái)經(jīng)制度,私用、私拿、私分公款的;(五)故意迫使學(xué)生輟學(xué)的;(六)不團(tuán)結(jié)同志,搬弄是非,誣陷別人的;(七)不善于管理,不加強(qiáng)衛(wèi)生、安全教育造成重大事故的;(八)不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí),不達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)的;(九)連續(xù)兩年學(xué)年度考核末位的;(十)對(duì)有違法犯罪行為的,由司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第六章 教師的考勤制度第二十一條 除喪、計(jì)劃內(nèi)生育等法定假期外,教職工一學(xué)期事假不得超過(guò)一周(按五天計(jì))。第二十二條 事假的待遇:(一)教職工在一個(gè)學(xué)期內(nèi)因故請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天不足兩周者,從第6天事假起本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)給。超過(guò)兩周者,從第11天起本人基本工資(崗位、薪級(jí)、10%下同)按70%發(fā)放。全年累計(jì)事假超過(guò)22天,從第23天起停發(fā)本人事假期間工資。(二)教職工全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月。對(duì)有特殊情況:如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的,需經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)方可延長(zhǎng)假期。第二十三條 教師請(qǐng)病假一個(gè)月以上的必須持市級(jí)以上醫(yī)院行政認(rèn)可的診斷證明書,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后,報(bào)區(qū)教育局審批。第二十四條 病假待遇:(一)教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給工資(現(xiàn)系指崗位、薪級(jí)、10%和基礎(chǔ)性績(jī)效工資等部分,下同)。(二)教職工病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的,基本工資照發(fā)。(三)教職工病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;工作年限滿二十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之九十。(四)病假期間工資低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(五)病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。(六)個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病,病假期間發(fā)給基本工資。第二十五條 曠工曠職的界定和處罰(一)雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)他人代為頂崗,均視為曠職。(二)該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),作曠職處理。(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。(四)對(duì)曠工曠職的教職工,學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰,并進(jìn)行批評(píng)教育,曠工曠職一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的,學(xué)??山獬赣煤贤#ㄎ澹┙搪毠ど米噪x開(kāi)工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位,如其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。第七章 教師的錄用、聘任和調(diào)配第二十六條 教師的招聘錄用實(shí)行教師資格準(zhǔn)入制度,凡未取得教師資格者,一律不得招聘錄用為教師從事學(xué)校教育教學(xué)工作。學(xué)校由于事業(yè)發(fā)展需要增加教師或自然減員出現(xiàn)缺員,區(qū)教育行政部門會(huì)同區(qū)人事部門按“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,通過(guò)文化考試、綜合素質(zhì)測(cè)試的辦法招聘錄用教師補(bǔ)充。第二十七條 教師的聘任。學(xué)校在核定的教職工編制內(nèi)和規(guī)定的崗位職數(shù)內(nèi),教職工實(shí)行競(jìng)聘上崗,已在教師崗位工作而不具備教師資格的人員,原則上要清理辭退或安排從事其他工作。第二十八條 區(qū)屬中小學(xué)校教師的聘任,在選拔聘用本校優(yōu)秀教師的基礎(chǔ)上,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn),可以在全省范圍內(nèi)引進(jìn)或聘任優(yōu)秀的教師。教師聘任期一般不超過(guò)3年,可以連續(xù)聘任。第二十九條 區(qū)教育行政部門根據(jù)學(xué)校辦學(xué)需要,根據(jù)人事調(diào)配交流政策規(guī)定,在本區(qū)范圍內(nèi)調(diào)劑教師余缺,組織城鄉(xiāng)之間、校際之間的教師交流,鼓勵(lì)教師到缺編的薄弱學(xué)校任教。第八章 教師的獎(jiǎng)懲第三十條 教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出,有顯著成績(jī)以及有其他突出事跡的教師應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第三十一條 評(píng)選、表彰在教育教學(xué)工作中做出突出成績(jī)的教師。區(qū)委、區(qū)政府每三年定期開(kāi)展評(píng)選一次,表彰區(qū)優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師等。第三十二條 加強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的規(guī)范化管理,各類先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰工作應(yīng)當(dāng)由教育行政部門的人事部門歸口管理。評(píng)選、表彰工作應(yīng)當(dāng)有合理的計(jì)劃、科學(xué)的分類及規(guī)范的評(píng)選程序,由省教育廳組織表彰的按省教育廳《關(guān)于做好優(yōu)秀教師評(píng)選表彰工作的意見(jiàn)》辦理。第三十三條 應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),廉潔從教,為人師表,不得有以下行為:(一)散布有損政府聲譽(yù)的言論,組織或者參加非法組織,組織或者參加旨在反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng),組織或者參加罷工(罷課);(二)玩忽職守,影響教育教學(xué)工作;(三)污辱、體罰或變相體罰學(xué)生;(四)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng);(五)違反社會(huì)公德,造成不良影響;(六)未經(jīng)區(qū)以上教育主管部門批準(zhǔn)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他贏利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);在校外組織或受聘于輔導(dǎo)班、補(bǔ)習(xí)班等;進(jìn)行有償家教。(七)其他違反紀(jì)律的行為。第三十四條 有第三十三條所列違紀(jì)行為,尚未構(gòu)成犯罪的,或者雖然構(gòu)成犯罪但依法免予追究刑事責(zé)任的,應(yīng)給予行政處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的,可以免予行政處分。第三十五條 處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。受降級(jí)撤職處分的同時(shí)降低職務(wù)工資2—3檔。受記過(guò)、記大過(guò)處分的,期限為一年;受降級(jí)處分的,期限為一年半;受撤職處分的,期限為二年;在受行政處分期間,不得晉升職務(wù)工資。第三十六條 警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的,由學(xué)校提出并報(bào)教育主管部門批準(zhǔn);給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的,
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1