【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格電量，確保合格電量的核定職責(zé)表述：制訂銷售計(jì)劃，簽訂購(gòu) 售電合同,負(fù)責(zé)購(gòu)電合同的 執(zhí)行與修訂 工作時(shí)間百分比：10% 與相關(guān)單位保持良好關(guān)系，做好 電價(jià)協(xié)調(diào)工作及結(jié)算電價(jià)確定 協(xié)助營(yíng)銷策略與市場(chǎng)運(yùn)作崗位研究、 規(guī)劃并制訂市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn) 略并會(huì)同有關(guān)部門協(xié)商制定年度電力銷售計(jì)劃負(fù)責(zé)購(gòu)、售電合同的擬定 頻次：日常負(fù)責(zé)置換電量合同擬訂與電量置換方案和收益測(cè)算負(fù)責(zé)銷售電合同執(zhí)行的日常事務(wù)，組織相關(guān)部門與相關(guān)崗 位對(duì)電力銷售、生產(chǎn)情況實(shí)時(shí)跟蹤、監(jiān)控和糾偏，保證年度銷售計(jì)劃的完成收集信息，及時(shí)做好修改銷售合同的全部準(zhǔn) 備工作， 負(fù)責(zé)修改合同的談判和簽訂的全部過(guò)程職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)價(jià)上網(wǎng)規(guī)則、政策、報(bào)價(jià)系統(tǒng)的研究，為競(jìng)價(jià)上網(wǎng)準(zhǔn)備工作提供全面的規(guī)劃和建設(shè)實(shí)施建議 頻次：12 次/年職責(zé)表述：上網(wǎng)電價(jià)工作 工作時(shí)間百分比：30%職責(zé)四 工作任務(wù) 根據(jù)政府政策、電力市場(chǎng)的空 間測(cè)算年度上網(wǎng)電價(jià) 頻次：12 次/年對(duì)公司的平均電價(jià)水平預(yù)測(cè)、分析，提出可能的年平均電價(jià)建議方案，做好一切關(guān)于電價(jià)的報(bào) 批工作同國(guó)家、省、市物價(jià)及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，完成批復(fù)手續(xù)研究國(guó)家關(guān)于電價(jià)方面的政策和文件，制定可保證實(shí)現(xiàn)公司 發(fā)展戰(zhàn)略并切合實(shí)際的上網(wǎng)電價(jià)方案負(fù)責(zé)對(duì)川、渝電價(jià)水平進(jìn)行調(diào)查 ，研究地區(qū) 電價(jià)趨勢(shì)；了解、掌握、研究國(guó)家電價(jià)形成機(jī)制、計(jì)算原 則著手二灘水電站兩部制電價(jià)和競(jìng)價(jià)上網(wǎng)的準(zhǔn)備工作 頻次：日常職責(zé)表述： 相關(guān)分析、開(kāi)發(fā)工作 工作時(shí)間百分比：10% 協(xié)助營(yíng)銷與統(tǒng)計(jì)分析崗位，分析公司年 電價(jià)、 電量盈虧情況以及不同電價(jià)協(xié)同公司財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析以及對(duì)償債能力和持續(xù)發(fā)展能力的影響頻次：2 次/年會(huì)同信息中心組織開(kāi)發(fā)電量銷售信息發(fā)布系統(tǒng)職責(zé)五 工作任務(wù)會(huì)同信息中心組織開(kāi)發(fā)基于電力營(yíng)銷數(shù)據(jù)、 電價(jià)數(shù)據(jù)、 電力市 場(chǎng)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，為公司 經(jīng)營(yíng)提供決策支持 頻次：2 次/年職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它工作 工作時(shí)間百分比：10%市場(chǎng)公關(guān)、客戶關(guān)系管理等其它工作承擔(dān)電量協(xié)調(diào)會(huì)、電價(jià)研討會(huì)以及有關(guān) 電力生產(chǎn)營(yíng)銷的匯報(bào) 會(huì)議的資料提供職責(zé)六 工作任務(wù)與政府部門、電力公司間的溝通 協(xié)調(diào)工作權(quán)力：部門工作的建議權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán)年度發(fā)電計(jì)劃的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 生產(chǎn)管理部、綜合計(jì)劃部、財(cái)務(wù)管理部和電廠外部協(xié)調(diào)關(guān)系 國(guó)電、國(guó)調(diào)、購(gòu)電方、川調(diào)、重慶調(diào)度、國(guó)家及省、市物價(jià)部門任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) 水電運(yùn)行、發(fā)配電、電網(wǎng)及電廠自動(dòng)化、管理學(xué)、 經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn) 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上相關(guān) 業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。需要對(duì)電廠運(yùn)行、檢修、電網(wǎng)運(yùn)行、水庫(kù)調(diào)度的豐富經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉水電行業(yè)相關(guān)知識(shí)，掌握有關(guān) 經(jīng)濟(jì)管理、國(guó)家政策等知識(shí)， 技能技巧 良好的客戶關(guān)系，熟練使用各種 辦公軟件，具有一定的寫作能力和表達(dá)能力7 / 139其它：使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備，計(jì)算機(jī)，交通及通訊設(shè)備，文件柜等工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間所需記錄文檔 公司戰(zhàn)略、年度計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)備注：電費(fèi)結(jié)算回收崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 電費(fèi)結(jié)算與回收崗位 崗位編號(hào) MS012所在部門 電力營(yíng)銷部 崗位定員 2直接上級(jí) 電力營(yíng)銷部主任 工資等級(jí)直接下級(jí) 無(wú) 薪酬類型所轄人員 無(wú) 崗位分析日期 2022 年 10 月本職： 負(fù)責(zé)公司的電費(fèi)結(jié)算與回收工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)電費(fèi)結(jié)算工作 工作時(shí)間百分比：35%協(xié)助部門主任制定電費(fèi)結(jié)算與回收工作業(yè)務(wù)流程、管理制度細(xì)則協(xié)助部門主任同購(gòu)電方商談電費(fèi)結(jié)算及預(yù)結(jié)算方案從電力公司收取電量考核數(shù)據(jù)，核 查測(cè)算并編制電費(fèi)結(jié)算 單，開(kāi)出結(jié)算單與電力公司進(jìn)行結(jié)算、回收，電費(fèi)收入?yún)R總分析，編制報(bào)表編制結(jié)算統(tǒng)計(jì)表。負(fù)責(zé)抄表電量、結(jié)算電量、不合格電量、網(wǎng)損的核對(duì)、分析職責(zé)一 工作任務(wù)及時(shí)將電費(fèi)結(jié)算中的問(wèn)題向上級(jí)匯報(bào)并提出建議職責(zé)表述：電費(fèi)回收 工作時(shí)間百分比：35%建立電費(fèi)結(jié)算臺(tái)帳，負(fù)責(zé)與購(gòu)電 方辦理電費(fèi)結(jié)算，確保 電費(fèi) 及時(shí)回收，進(jìn)一步提高回收率收集有關(guān)政策法規(guī)及文件資料， 為部門領(lǐng)導(dǎo)和其它相關(guān)部 門提供詳細(xì)的資料和分析報(bào)告收到結(jié)算單后及時(shí)與購(gòu)電方財(cái)務(wù)管理部門聯(lián)系，加 強(qiáng)電費(fèi) 回收在未能正常進(jìn)行結(jié)算的情況下，督促 購(gòu)電方經(jīng)營(yíng)、 財(cái)務(wù)管理部 門進(jìn)行電費(fèi)預(yù)結(jié)算職責(zé)二 工作任務(wù)清理往年的應(yīng)收帳款，就如何消欠提出建 議方案職責(zé)三職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它工作 工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：部門工作的建議權(quán)對(duì)相應(yīng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的知情權(quán)在職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與相關(guān)部 門的協(xié)調(diào)、 聯(lián)絡(luò)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：9 / 139內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司財(cái)務(wù)管理部、綜合計(jì)劃部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府有關(guān)部門、電力公司等任職資格：教育水平 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè) 會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)或電力相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上相關(guān) 業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的營(yíng)銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、電 力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)技能技巧 良好的客戶關(guān)系，熟練使用各種 辦公軟件，具有一定的寫作能力和表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備，計(jì)算機(jī)，交通及通訊設(shè)備，文件柜等工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間所需記錄文檔 匯報(bào)文件、日常工作記錄、公司文件備注：營(yíng)銷統(tǒng)計(jì)分析崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 營(yíng)銷統(tǒng)計(jì)分析崗位 崗位編號(hào) MS013所在部門 電力營(yíng)銷部 崗位定員 1直接上級(jí) 電力營(yíng)銷部主任 工資等級(jí)直接下級(jí) 無(wú) 薪酬類型所轄人員 無(wú) 崗位分析日期 2022 年 10 月本職： 負(fù)責(zé)營(yíng)銷部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)資料的收集、 統(tǒng)計(jì)、分析以及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：編制統(tǒng)計(jì)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 工作時(shí)間百分比：10%編制公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算報(bào)告，分析不同 電價(jià)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況及償債能力的影響根據(jù)電力公司要求，協(xié)助綜合 計(jì)劃部門編制水力發(fā)電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)快報(bào)報(bào)表，并提供相應(yīng)數(shù)據(jù)職責(zé)一工作任務(wù)根據(jù)綜合計(jì)劃部門要求編制一些臨時(shí)性報(bào)表職責(zé)表述：電力電量統(tǒng)計(jì) 工作時(shí)間百分比：10%完成電廠電力電量日常統(tǒng)計(jì)，建立 統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳職責(zé)二工作任務(wù) 及時(shí)為上級(jí)、部門內(nèi)部及其它相關(guān)部 門提供所需數(shù)據(jù)職責(zé)表述：統(tǒng)計(jì)分析工作 工作時(shí)間百分比：10%及時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù) 電量、 電價(jià)等的變化做出收入分析方案對(duì)川渝電網(wǎng)內(nèi)發(fā)電側(cè)企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總跟蹤、測(cè)算發(fā)電收入并進(jìn)行多方案的分析對(duì)日、月、年發(fā)電量、發(fā)電成本、 還本付息、股 東回報(bào)以及稅收交納及返回做出詳細(xì)、科學(xué)的統(tǒng)計(jì) ，按要求定期 編制上報(bào)各種 統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)報(bào) 告建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，分析和比較相關(guān)月、季度發(fā)電量、供電量、結(jié)算電量、回收電費(fèi)情況分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，掌握不同上網(wǎng) 電量、 電價(jià)的盈虧平衡點(diǎn)，更好地分析公司的經(jīng)營(yíng)狀況，收集基 礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)資料， 為公司和部 門進(jìn)行預(yù)算管理提供依據(jù)及時(shí)為相關(guān)崗位提供分析報(bào)告及改進(jìn)建議職責(zé)三工作任務(wù)協(xié)助電費(fèi)結(jié)算與回收崗位對(duì)抄表電量、不合格 電量、網(wǎng) 損等 進(jìn)行核對(duì) 與分析職責(zé)表述：填報(bào)各種生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并建立制度 工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)四 工作任務(wù)根據(jù)生產(chǎn)和營(yíng)銷情況，計(jì)算填制政府 統(tǒng)計(jì)部門所要求的各種 報(bào)表，經(jīng)部門主任審核后上報(bào)11 / 139填制網(wǎng)上報(bào)表，以領(lǐng)導(dǎo)審核的數(shù)據(jù) 報(bào)表為基礎(chǔ)，根據(jù)投 資方要求進(jìn)行指標(biāo)計(jì)算，形成電子表格，網(wǎng)上上傳直報(bào)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告的各種制度，并 貫徹實(shí)施完成地方政府和相關(guān)部門定期和不定期報(bào)表的報(bào)送要求職責(zé)表述：負(fù)責(zé)電力市場(chǎng)方面的工作 工作時(shí)間百分比：10%關(guān)注電力改革的發(fā)展動(dòng)向，收集國(guó)內(nèi)各 項(xiàng)電力政策，掌握 電 力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化的各種信息密切關(guān)注市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)向，了解和掌握 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本情況和優(yōu)、劣勢(shì)所在，提交動(dòng)向和趨勢(shì)分析做好近期、中長(zhǎng)期電力負(fù)荷的 預(yù)測(cè)與分析，提出符合 實(shí)際的 營(yíng)銷戰(zhàn)略和中短期對(duì)策，定期提交 書(shū)面分析報(bào)告職責(zé)五 工作任務(wù)跟蹤國(guó)家電力改革的動(dòng)向，收集、分析川渝、華中電網(wǎng)發(fā)購(gòu)電信息，為將來(lái)參與競(jìng)價(jià)上網(wǎng)作好充分準(zhǔn) 備職責(zé)表述：對(duì)外事務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)六 工作任務(wù)就二灘電站的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況做 書(shū)面匯報(bào)， 編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 快報(bào)，完成電廠水庫(kù)運(yùn)行及發(fā)電 旬報(bào) 職責(zé)表述： 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和審核 工作時(shí)間百分比：10% 公司所有對(duì)外的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和審核不定期報(bào)表的編制其它臨時(shí)性的統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)七 工作任務(wù)部門資料文件的整理和歸檔職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它工作 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：部門工作的建議權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)的決策權(quán)在職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與相關(guān)部 門的協(xié)調(diào)、 聯(lián)絡(luò)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 綜合計(jì)劃部、電廠外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府有關(guān)部門、購(gòu)電方等任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) 會(huì)計(jì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)或電力相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn) 、電力系統(tǒng)、水電站運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 6 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān) 業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、電 力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具有一定的寫作能力和表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備，計(jì)算機(jī)，交通及通訊設(shè)備，文件柜等工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征 每天提前半小時(shí)上班，正常工作 時(shí)間， 節(jié)假日不能間斷所需記錄文檔 電力生產(chǎn)數(shù)據(jù)、工作總結(jié)及匯報(bào)備注：鑒于該崗位個(gè)工作時(shí)間特征，在 業(yè)績(jī)考核上應(yīng)給予相 應(yīng)的激勵(lì)13 / 139市場(chǎng)策略與市場(chǎng)運(yùn)作崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 市場(chǎng)策略與市場(chǎng)運(yùn)作崗位 崗位編號(hào) MS014所在部門 電力營(yíng)銷部 崗位定員 2直接上級(jí) 電力營(yíng)銷部主任 職系直接下級(jí) 無(wú) 薪酬類型所轄人員 無(wú) 崗位分析日期 2022 年 10 月本職：協(xié)助電力營(yíng)銷部主任做好競(jìng)價(jià)上網(wǎng)的研究和市場(chǎng)策略職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：競(jìng)價(jià)上網(wǎng)的研究和準(zhǔn)備工作 工作時(shí)間百分比： 密切關(guān)注電力體制改革，研究市場(chǎng)對(duì)二灘公司的影響 頻次：做好競(jìng)價(jià)上網(wǎng)前的各種研究和準(zhǔn)備工作， 對(duì)競(jìng)價(jià)模式與策略的敏感性進(jìn)行研究，制定各種模式下二 灘應(yīng)采取的市場(chǎng)策略與 經(jīng)濟(jì)預(yù)案頻次：職責(zé)一工作任務(wù)在競(jìng)價(jià)上網(wǎng)后，全權(quán)負(fù)責(zé)公司的 競(jìng)價(jià)上網(wǎng)方案確定與競(jìng)價(jià)操作 頻次：職責(zé)表述：協(xié)助部門主任對(duì)公司內(nèi)部管理體系的建立、 實(shí) 施、 監(jiān)控和完善 工作時(shí)間百分比： 協(xié)助制定和與競(jìng)價(jià)市場(chǎng)相關(guān)的完善公司各項(xiàng)工作流程和管理制度 頻次：協(xié)助部門主任進(jìn)行企業(yè)管理制度的培訓(xùn)和運(yùn)行指導(dǎo) 頻次：協(xié)助部門主任進(jìn)行公司管理體系內(nèi)部審核的組織和實(shí)施，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行，協(xié)助 評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的 規(guī)范性和有效性頻次：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的危機(jī)，提出消除和 預(yù) 防的方案 頻次：職責(zé)二工作任務(wù)協(xié)助部門主任根據(jù)內(nèi)審結(jié)果和特殊獎(jiǎng)勵(lì)提案擬訂獎(jiǎng)懲方案 頻次：職責(zé)表述： 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的業(yè)務(wù)支持 工作時(shí)間百分比： 牽頭規(guī)劃、建立、維護(hù)發(fā)電決策信息支持體系與市場(chǎng)研究體系，提供發(fā)電相關(guān)政策信息、市場(chǎng)信息、行業(yè)動(dòng)態(tài)與分析建議，為公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)行支持頻次：定期與專家進(jìn)行信息交流，必要 時(shí)可采取協(xié)議方式聘請(qǐng)顧問(wèn) 、接受咨詢或?qū)ｎ}評(píng)審 頻次：組織對(duì)發(fā)電業(yè)務(wù)的及時(shí)跟蹤與評(píng)估診斷， 協(xié)調(diào)資源， 為業(yè)務(wù) 開(kāi)展提供支持 頻次：職責(zé)三工作任務(wù)定期向部門主任提交發(fā)電業(yè)務(wù)內(nèi)外部環(huán)境及其經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告并提出建議 頻次：職責(zé)四職責(zé)表述： 協(xié) 助組織與發(fā)電業(yè)務(wù) 有關(guān)的重大決策工作的組織論證、 監(jiān)督執(zhí)行等事項(xiàng) 工作時(shí)間百分比：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門主任交辦的其它事務(wù) 工作時(shí)間百分比：權(quán)力：對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策有建議權(quán)；對(duì)其它部門及業(yè)務(wù)單位的發(fā)展規(guī)劃、 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)；對(duì)公司總部各部門，電廠工作 績(jī)效有建議權(quán)；對(duì)公司總部各部門，電廠和相關(guān) 業(yè)務(wù)單位的工作有指導(dǎo)、 協(xié)調(diào) 、檢查權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司總部各部門，電廠、電廠外部協(xié)調(diào)關(guān)系 電力公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)、咨詢公司等任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) 水利水電專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 戰(zhàn)略規(guī)劃制定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 編制經(jīng)驗(yàn) 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事經(jīng)營(yíng) 管理 3 年以上知識(shí) 系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、電 力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)技能技巧 要求有很強(qiáng)的管理技巧和溝通能力， 較強(qiáng)的英語(yǔ)能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 公司戰(zhàn)略規(guī)劃，各業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī) 劃，各部 門、下屬公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，每季度經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)記錄，每月的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告?zhèn)渥ⅲ簩?duì)該崗位在激勵(lì)方面根據(jù)業(yè)績(jī)給予特殊的考慮15 / 139水庫(kù)運(yùn)行協(xié)調(diào)崗位崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 水庫(kù)運(yùn)行協(xié)調(diào)崗位 崗位編號(hào) MS015所在部門 電力營(yíng)銷部 崗位定員 1直接上級(jí) 電力營(yíng)銷部主任 職系直接下級(jí) 無(wú) 薪酬類型所轄人員 無(wú) 崗位分析日期 2022 年 10 月本職：負(fù)責(zé)流域管理及水庫(kù)最優(yōu)化調(diào)度，保 證通過(guò)二灘電站在售 電中得到最大的發(fā)電收益職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)水庫(kù)最優(yōu)化調(diào)度研究和分析 工作時(shí)間百分比：