【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 依據(jù)：外專發(fā)〔2004〕139號(hào) （六）引進(jìn)短期來(lái)津執(zhí)行引智項(xiàng)目外國(guó)專家 【引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)】引進(jìn)國(guó)外專業(yè)技術(shù)管理人才是指通過(guò)申報(bào)國(guó)家及地方引智項(xiàng)目，短期來(lái)華工作的外國(guó)專家?？蒲性核?、大專院校等企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)等為解決生產(chǎn)、科研和管理過(guò)程中存在的，目前國(guó)內(nèi)尚未解決的技術(shù)和管理難題而引進(jìn)的單位急需的外國(guó)專家（包括外籍專家和加入外籍的華人專家）。 依據(jù)：外專發(fā)〔2001〕7號(hào) 【引進(jìn)程序】基本程序如下： 申報(bào)引智項(xiàng)目： 每年9月份，各項(xiàng)目單位應(yīng)根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體部署，結(jié)合本單位科研、生產(chǎn)或建設(shè)等實(shí)際需要，申報(bào)下一年度的引智項(xiàng)目。 引智項(xiàng)目的審批： 地方經(jīng)費(fèi)資助的引進(jìn)人才項(xiàng)目的審批按項(xiàng)目單位申報(bào)、局級(jí)引智主管部門(mén)初審、征求行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)、市引智專家咨詢委員會(huì)評(píng)審、市外專局批準(zhǔn)的程序進(jìn)行。 引智項(xiàng)目的執(zhí)行： 項(xiàng)目單位應(yīng)按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目計(jì)劃及時(shí)實(shí)施引智項(xiàng)目。項(xiàng)目執(zhí)行完成后，還應(yīng)及時(shí)組織項(xiàng)目驗(yàn)收。 引智項(xiàng)目的核銷(xiāo)： 項(xiàng)目單位應(yīng)在項(xiàng)目執(zhí)行后一個(gè)月內(nèi)，提交相應(yīng)材料，核銷(xiāo)引智項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。 依據(jù)：外專發(fā)〔2001〕7號(hào) 【相關(guān)待遇】普通項(xiàng)目資助范圍主要包括四項(xiàng)：國(guó)際旅費(fèi)、專家零用費(fèi)、專家食宿交通費(fèi)和城市間交通費(fèi)。 重點(diǎn)項(xiàng)目、東歐和獨(dú)聯(lián)體引智專項(xiàng)項(xiàng)目、軟件與集成電路引智專項(xiàng)項(xiàng)目，主要資助國(guó)際旅費(fèi)、專家零用費(fèi)、專家食宿交通費(fèi)、城市間交通費(fèi)，還可資助專家工薪、技術(shù)資料費(fèi)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和其他費(fèi)用。 引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)除了用于專家費(fèi)用外，還可用于國(guó)外新品種引進(jìn)、擴(kuò)繁、試驗(yàn)轉(zhuǎn)化、技術(shù)培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)種（苗）調(diào)配等。 依據(jù)：外專發(fā)〔2001〕7號(hào) 二、人才選拔與培養(yǎng) （一）博士后培養(yǎng) 【培養(yǎng)方式】 為進(jìn)一步發(fā)展我市的博士后事業(yè)，使其更好地為天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，我市每年選拔30名左右留津工作的優(yōu)秀博士后，由市政府資助，派往歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行培訓(xùn)考察及開(kāi)展合作研究。資助博士后赴外的期限，依據(jù)培訓(xùn)考察和合作研究實(shí)際需要確定，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。市人才基金資助留津工作的優(yōu)秀博士后赴歐洲培訓(xùn)、開(kāi)展合作研究，給予每人資助不超過(guò)5萬(wàn)元，不足部分由人選所在單位匹配。 依據(jù)：津人專〔2003〕33號(hào) 津人才〔2006〕4號(hào) 【相關(guān)待遇】對(duì)在國(guó)內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)博士后科研流動(dòng)站及國(guó)內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站完成博士后研究課題、期滿出站的博士后，凡留津或來(lái)津工作的，市人才發(fā)展基金給予每人一次性資助安家費(fèi)2萬(wàn)元，人選所在單位按照不低于資助的額度予以匹配。 市人才基金資助博士后流動(dòng)站自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后。 依據(jù)：津黨廳〔2006〕3號(hào) 津人才〔2006〕4號(hào) 津黨辦發(fā)〔2001〕72號(hào) 【設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的基本條件】高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生； 具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師； 具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性； 具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。 依據(jù)：國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào) 【設(shè)立博士后科研工作的基本條件】企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好； 具有一定規(guī)模，并具有專門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)； 擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目； 能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。 建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。 依據(jù)：國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào) （二）131創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程 【培養(yǎng)目標(biāo)】共分三個(gè)層次： 第一層次：選拔100名40歲左右的尖子人才，經(jīng)過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng)成為在國(guó)際上具有一定知名度，能夠進(jìn)入世界科技前沿領(lǐng)域或具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，保持學(xué)科優(yōu)勢(shì)以及相當(dāng)水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)權(quán)威。 第二層次：選拔300名35歲左右的青年專業(yè)技術(shù)骨干，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)，成為在我市各學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平、能起骨干作用，居我市領(lǐng)先地位，具有相當(dāng)水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。 第三層次：選拔1000名35歲以下的青年專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)，成為本單位專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的后備力量。 依據(jù)：津人?！?006〕32號(hào) 津人?！?006〕35號(hào) 津人才辦〔2006〕1號(hào) 【選拔程序】選拔工作貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的原則和“業(yè)內(nèi)認(rèn)可”的要求。 （一）單位推薦?！?31”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選的選拔推薦工作，主要采取用人單位組織推薦方式，由被推薦人選所在單位逐級(jí)推薦。駐津單位按黨的關(guān)系歸口進(jìn)行推薦；其他經(jīng)濟(jì)成分的單位按屬地化原則，由所在區(qū)縣人事部門(mén)負(fù)責(zé)推薦。 （二）系統(tǒng)初審。由各系統(tǒng)負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位申報(bào)的推薦人選材料進(jìn)行初審，并組織同行專家評(píng)議，報(bào)經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，形成綜合工作報(bào)告，與推薦人選登記表及相關(guān)佐證材料，一并報(bào)送天津市人事局。 （三）綜合評(píng)議。由市人事局對(duì)推薦人選材料進(jìn)行匯總后，組織專家評(píng)審，經(jīng)無(wú)記名投票表決，提出建議人選名單。經(jīng)報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，確定“131”創(chuàng)新型人才第一層次人選名單。 第二、三層次由各系統(tǒng)、各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。 依據(jù)：津人才辦〔2006〕1號(hào) 【培養(yǎng)措施】“131創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程”第一層次人選培養(yǎng)工作，采取全市統(tǒng)一規(guī)劃，各區(qū)縣、系統(tǒng)及人選所在單位密切協(xié)作，按計(jì)劃實(shí)施的方式進(jìn)行，加大對(duì)人選創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)力度，注重提高人選學(xué)術(shù)技術(shù)水平和團(tuán)隊(duì)管理能力。培養(yǎng)工作主要采取以下措施：（一）制訂個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃。（二）組織創(chuàng)新意識(shí)高研班及專業(yè)進(jìn)修班。（三）在項(xiàng)目實(shí)踐中培養(yǎng)人選。（四）赴國(guó)外開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)及項(xiàng)目合作研究。（五）聘請(qǐng)?jiān)菏繉＜液献髦笇?dǎo)。（六）加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流。 依據(jù)：津人專〔2006〕32號(hào) （三）選拔授銜專家 【選拔條件】（一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)天津，遵紀(jì)守法，有高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度；富有團(tuán)隊(duì)精神，善于組織、率領(lǐng)科技人員勇攀科學(xué)高峰；善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，甘為人梯。（二）工作在科研生產(chǎn)一線，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在本學(xué)科領(lǐng)域或技術(shù)領(lǐng)域位居國(guó)際前列、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，并為同行所公認(rèn)。（三）近十年來(lái)在科技工作中取得下列成就之一的：作為項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，主持并完成的市（部）級(jí)及以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目取得創(chuàng)新性成果，并獲市（部）級(jí)自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的；依靠科技進(jìn)步取得重大技術(shù)突破，開(kāi)發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，成果具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或獲得技術(shù)專利，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。（四）一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。作為主要作者在正式出版社已出版專著或譯著，獨(dú)立完成或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外核心刊物或權(quán)威學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文。 依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2004〕11號(hào) 【選拔程序】（一）推薦。推薦采取以下三種方式： 組織推薦。由各單位人事部門(mén)會(huì)同組織(干部)部門(mén)、科技部門(mén)逐級(jí)提出推薦人選。 專家推薦。由兩名院士或三名專家（國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼的專家、授銜專家）聯(lián)名向被推薦人選所在的主管