江蘇省鹽城市引進人才優(yōu)惠政策(編輯修改稿)
2025-05-06 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。為了切實提高到規(guī)模企業(yè)工作的高層次畢業(yè)生的實際待遇，大力吸引人才，縣政府對到規(guī)模企業(yè)工作的高層次人才實行專項補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生（學士）每月補助標準分別為1000、600、300元。補助期限3－5年。對到企業(yè)從事科研和產(chǎn)品開發(fā)的畢業(yè)研究生，合同服務期限不少于8年的，購買住房時給予補助，博士、碩士學位的畢業(yè)研究生補助標準分別為12萬元、6萬元，縣財政專項資金承擔50％，用人單位承擔50％。畢業(yè)研究生配偶原則上同性質(zhì)優(yōu)先調(diào)動。畢業(yè)博士研究生配偶，可根據(jù)專業(yè)對口和資格準入的原則，照顧安排到自收自支或差額撥款事業(yè)單位工作。五、建湖縣建湖縣對愿意來湖就業(yè)的本科以上畢業(yè)生采取考試、考核、公開選崗、擇優(yōu)錄用進事業(yè)單位。事業(yè)單位主要分為三類：一是財政撥款事業(yè)單位，選崗進入的本科生關(guān)系保留在事業(yè)單位，須到全縣五十強企業(yè)服務5年，服務期間享受行政關(guān)系所在事業(yè)單位同類人員除省標工資外的一切政治生活待遇，并由所服務企業(yè)發(fā)給不低于省標部分的工資待遇。二是差額撥（或規(guī)費）款事業(yè)單位；三是新成立縣經(jīng)貿(mào)委人才儲備中心和建湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才交流中心，作為接納儲備畢業(yè)生的載體，分別由縣經(jīng)貿(mào)委和開發(fā)區(qū)管理，均為財政差額補助全民事業(yè)單位，進入兩個中心的本科生須到縣內(nèi)規(guī)模骨干企業(yè)服務五年，由縣財政每人每月補貼500元，養(yǎng)老、醫(yī)療及住房公積金等應由集體承擔的部分由縣財政撥付，工資由其服務的企業(yè)按同類人員的工資標準（含資金、福利、工傷、保險等）發(fā)放。較好地解決了企業(yè)單位引進人才、留住人才的矛盾，拓寬了畢業(yè)生就業(yè)渠道，為本科生提供了學有所用、發(fā)揮其專業(yè)特長的空間。六、阜寧縣高層次人才實行技術(shù)津貼補助（阜人才〔2004〕2號）聘請的中國科學院院士和中國工程院院士（每人每年3000元）；聘請的經(jīng)濟與社會事業(yè)發(fā)展顧問（教授、博士生導師、博士）（每人每年2000元）；在阜工作的博士生（每人每年2000元）；省“333工程”培養(yǎng)對象（每人每年500元）；市“111工程”培養(yǎng)對象（每人每年500元）；縣級拔尖人才（每人每年500元）。頒發(fā)阜寧縣“人才綠卡”（阜發(fā)〔2004〕36號）對省“333工程”、市“111工程”培養(yǎng)對象和縣級拔尖人才以及對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻的在阜投資超千萬的客商，頒發(fā)阜寧縣“人才綠卡”。持有阜寧縣“人才綠卡”在三年內(nèi)享受以下7項待遇：在縣新華書店購買圖書8折優(yōu)惠；在單位享受50％繼續(xù)教育經(jīng)費補貼；在縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院優(yōu)先就診，每年免費常規(guī)體檢1次；子女在縣內(nèi)中小學入學可免收部分擇校費；外來高層次人才享受本地市民待遇，優(yōu)先辦理勞動、醫(yī)療保險；取得職稱資格優(yōu)先聘用每年法定假外休假7天?？h委書記辦公會議紀要（第4號）從2006年起，凡阜寧籍普通高校本科畢業(yè)生到我縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)（不包括條屬企業(yè)）或自辦企業(yè)的，除享受省市優(yōu)惠政策和企業(yè)的報酬待遇外，從2007年1月起由縣財政為每人每月補貼300元，連續(xù)補助3年。凡經(jīng)批準引進的急缺專業(yè)、一類本科中“211工程”院校中取得學士學位的畢業(yè)生，在事業(yè)單位招錄工作人員時可實行免考。促進科技創(chuàng)新的政策（阜政發(fā)〔2006〕63號）設立縣人才培養(yǎng)專項資金20萬元，主要用于高層次人才的引進、培養(yǎng)和津貼發(fā)放等。對企業(yè)引進的高級人才每人每月發(fā)放人才津貼補助，其中碩士600元、博士800元、博導及其以上者1000元，補助期不超過5年。聘請的縣外技術(shù)顧問，按聘期每人每年發(fā)給3000元津貼。對企業(yè)與高等院校、科研院所在阜寧設立經(jīng)過國家認定的博士后工作站或重點實驗室，縣一次性獎勵30萬元，設立省級重點實驗室，縣一次性獎勵10萬元。七、濱?？h凡從外地引進或自愿到縣屬工業(yè)企業(yè)工作的高層次人才以及項目專業(yè)類緊缺人才，經(jīng)審定后，除按《濱海縣經(jīng)濟人才基金實施辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，可視其技術(shù)高低、管理能力強弱和所產(chǎn)生效益大小，每月從縣人才基金中支付200
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