中國人事信息管理系統(tǒng)講義(編輯修改稿)
2025-05-15 03:47 本頁面
【文章內容簡介】 ，點擊“保存”。在我們對人員信息進行維護的時候，常會有一些相同的信息，需要我們不斷的重復錄入，為了避免重復操作，我們提供了批量處理模塊，在這個模塊中，我們可以進行批量的修改。在眾多信息項中，找出一部分信息修改的方法如要將碩士研究生結業(yè)改為碩士研究生畢業(yè)單擊需要批量修改的信息單元格，右鍵選擇簡單查詢，在彈出簡單查詢對話框內點擊確認系統(tǒng)將所有符合查詢條件的信息全部列出來點擊菜單欄里的批量處理選擇“修改”鍵在彈出來修改對話框內選擇正確的學歷點擊確定。五、具體實例的操作 如何錄入人員信息“信息錄入”選擇“插入”，然后錄入信息。點擊插入，就會出現(xiàn)一個“新添加”，直接在這個里面錄入數(shù)據(jù)。公務員、參照公務員：做工資時必須要錄入的關鍵幾項為“參加工作日期”、“未記工齡學習年限”、“工資類別”、“工資待遇屬性”、“工資級別屬性”、“現(xiàn)待遇提及時間”。 事業(yè)單位人員：和公務員一樣處理，“工資類別”需要填寫為“事業(yè)單位工資”。 工資處理的整個流程2006年7月：完成人員的“工資套改”2006年7月—2007年1月：完成這個時間段所有工資變動的人員，如：級別的晉升。2007年1月：每個人都需要參加“年度考核”。2007年1月—2008年1月：完成這個時間段所有工資變動的人員，如：級別的晉升。2008年1月：每個人都需要參加“年度考核”。2008年1月—2009年1月：完成這個時間段所有工資變動的人員，如：級別的晉升。2009年1月：每個人都需要參加“年度考核”。2009年1月—2009年12月31：完成這個時間段所有工資變動的人員，如：級別的晉升。幾點注意： 每次工資調整都需要首先調整時間，調整時間后才做相關的工資業(yè)務。 即使某人2007年1月時，工資沒有發(fā)生變化，也要進行年度考核。 當某人在2007年7月發(fā)生職務變動的時候，需要處理職務變動工資之后，再進行2008年1月的年度考核，這個步驟不需要進行信息表的修改，只需要在做工資的時候進行修改。 新進人員工資做法軍轉干部：如果是2006年7月以前的參加工作的，要參加2006年的套改，然后按照“工資處理流程”進行處理如果是2006年7月以后參加工作的，目前這種情況很少，如果有的話，請按照新考入人員做法一樣。新考入人員；應屆畢業(yè)生的公務員：直接可以先做“實習工資確定”，第二年再做“轉正定級”。不是應屆畢業(yè)生的公務員，同樣要做“實習工資確定”，由于情況特殊，做法也非常特殊。第一，按照實際參加工作的時間進行“實習工資確定”，“轉正定級”，“年度考核”。第二，按照考入公務員的時間，進行減少一檔。當作實習工資。舉例：一名考生2007年7月畢業(yè)參加工作，2009年7月考入公務員，做法如下：2007年7月做實習工資確定—2008年7月轉正定級—2009年1月年度考核—20
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