中國人事信息管理系統(tǒng)講義(完整版)
【正文】 。選擇模版視圖里面的模板錄入。 可以從上圖可以看到，這個界面成三個區(qū)域，左邊區(qū)域是單位及其科室的信息，右上區(qū)域?yàn)槊總€人員信息的情況（我們新進(jìn)的軍轉(zhuǎn)干部和人員一般都這里錄入，同時注意工資是自動生成，請不要錄取工資信息）。依照公務(wù)員條例（法）管理的事業(yè)單位，仍然屬于事業(yè)，個別雙重性質(zhì)的單位（如黨校），必須予以拆分。所有要求填報基層統(tǒng)計(jì)表的單位，必須建立實(shí)單位；二級機(jī)構(gòu)，也就是建庫軟件中的部門不產(chǎn)生任何報表。第三、 完成2010年的工資的年度晉升。2) 單位所在地（實(shí)為行政區(qū)劃碼），直接體現(xiàn)報表匯總層次，不得為空，同時必須按照統(tǒng)計(jì)軟件要求落實(shí)到區(qū)（縣），也就是說滿足6位，在建庫軟件中錄入到最底層。并轉(zhuǎn)功能即是將選中單位入劃到某個單位下。進(jìn)入退休模塊，辦理退休需要修改三個地方：第一、 人員類別改成“離退人員”；第二、 離退日期填上。進(jìn)入信息更新模塊，選中處理的人員，選擇“人員調(diào)入”模板，錄入進(jìn)入本系統(tǒng)時間、進(jìn)入本單位時間、人員流入情況、崗位類別、用工形式、使用編制，點(diǎn)擊“保存”。點(diǎn)擊插入，就會出現(xiàn)一個“新添加”，直接在這個里面錄入數(shù)據(jù)。2009年1月：每個人都需要參加“年度考核”。第一，按照實(shí)際參加工作的時間進(jìn)行“實(shí)習(xí)工資確定”，“轉(zhuǎn)正定級”，“年度考核”?！鞍茨甓瓤己私Y(jié)果晉升級別工資“：每個人員（不包括實(shí)習(xí)人員）都需要做年度考核。學(xué)歷：按照填報方式填到最底層出生年月日：是反映年齡的唯一指標(biāo)，必填。數(shù)據(jù)庫恢復(fù)將備份文件恢復(fù)為指定的數(shù)據(jù)庫。一、 升級前請先備份數(shù)據(jù)庫，以防升級失敗數(shù)據(jù)丟失。 升級完畢。（注：“改革性津補(bǔ)貼”、“獎勵性補(bǔ)貼和其他”這兩項(xiàng)補(bǔ)貼是按年填寫，及每個人這一年發(fā)了多少錢。事業(yè)單位沒有發(fā)送津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的不需要接收））建議升級完成以后進(jìn)行數(shù)據(jù)的備份。】二、 進(jìn)行升級： 雙擊升級包內(nèi)的P_Update文件，如下圖： 出現(xiàn)升級程序的對話框以后，在“目標(biāo)位置”后的按鈕指定中國人事信息系統(tǒng)的安裝路徑。注意：如果在“目的數(shù)據(jù)庫”文本框中輸入的數(shù)據(jù)庫名稱已存在，恢復(fù)操作將提示數(shù)據(jù)庫已經(jīng)存在是否覆蓋。工資報表是由單位信息和人員信息結(jié)合生成報表的。六、報表的自動生成 機(jī)構(gòu)信息要填寫完整。當(dāng)作實(shí)習(xí)工資。幾點(diǎn)注意： 每次工資調(diào)整都需要首先調(diào)整時間，調(diào)整時間后才做相關(guān)的工資業(yè)務(wù)。 事業(yè)單位人員：和公務(wù)員一樣處理，“工資類別”需要填寫為“事業(yè)單位工資”。進(jìn)入調(diào)轉(zhuǎn)人員信息更新模塊，選中原單位中需要處理的人員信息，選擇“人員調(diào)出”模板，錄入減員時間、人員流出情況、調(diào)整交流時間、交流形式、交流原因、交流去向，點(diǎn)擊“保存”。選擇需要更新的人員再224。四、人員信息的管理：人員信息的錄入與更新（分別在“信息錄入”與“信息更新”模塊中完成）可以完成，人員錄入、人員調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)信息。3) 單位性質(zhì)直接決定統(tǒng)計(jì)采用哪類報表，必須按編辦戴帽的性質(zhì)如實(shí)填寫機(jī)關(guān)
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