阿里巴巴考勤管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-15 02:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、年假標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作1年以上不滿3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不滿7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不滿10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計(jì)算。下列員工不能享受帶薪年休假（1）當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）（2）當(dāng)年內(nèi)受書(shū)面警告以上處分者。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。在申請(qǐng)年休假時(shí)必須事先征得部門(mén)主管的同意，并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批。當(dāng)情況不允許時(shí)，部門(mén)保留不批準(zhǔn)的權(quán)力，年休假的最小計(jì)算單位為1天。年休假的有效期為每年1月1日至次年12月31日止。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。，可于第二年1月薪資核算時(shí)，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)折算剩余天數(shù)，并與當(dāng)月工資合并計(jì)稅發(fā)放。：公司員工值班可申請(qǐng)調(diào)休假或加班費(fèi)用，不扣除薪資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部門(mén)每月上報(bào)的部門(mén)值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準(zhǔn)； (3) 因突發(fā)事情臨時(shí)值班，正常上班當(dāng)日補(bǔ)辦值班手續(xù)。 注：調(diào)休假需至少提前一天申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予通報(bào)批評(píng)1次。：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況。晚婚可享有帶薪假15天。申請(qǐng)婚假須提前15天向所在各部門(mén)或綜合管理部提出申請(qǐng)并出示結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。員工到外地辦婚事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。批準(zhǔn)帶薪喪假的員工應(yīng)在請(qǐng)假前或后向所在各部門(mén)或綜合管理部出示去世人的死亡證明，否則該帶薪假視為事假。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給
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