阿里巴巴考勤管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-15 02:51 本頁面
【文章內容簡介】 、年假標準：（1）工作1年以上不滿3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不滿7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不滿10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計算。下列員工不能享受帶薪年休假（1）當年病假累計超過2個月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）（2）當年內受書面警告以上處分者。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。在申請年休假時必須事先征得部門主管的同意，并經總經理或副總經理簽批。當情況不允許時，部門保留不批準的權力，年休假的最小計算單位為1天。年休假的有效期為每年1月1日至次年12月31日止。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。，可于第二年1月薪資核算時，按其日工資標準折算剩余天數(shù)，并與當月工資合并計稅發(fā)放。：公司員工值班可申請調休假或加班費用，不扣除薪資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部門每月上報的部門值班表，經總經理或代理人簽字批準； (3) 因突發(fā)事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續(xù)。 注：調休假需至少提前一天申請，經相關領導批準后方可實施。未經批準的調休假按事假處理，情節(jié)嚴重的將給予通報批評1次。：根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況。晚婚可享有帶薪假15天。申請婚假須提前15天向所在各部門或綜合管理部提出申請并出示結婚證書復印件。員工到外地辦婚事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。批準帶薪喪假的員工應在請假前或后向所在各部門或綜合管理部出示去世人的死亡證明，否則該帶薪假視為事假。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給
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