行政機關(guān)人員獎懲實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雖已構(gòu)成犯罪、但免予刑事處分的工作人員應(yīng)該給予紀(jì)律處分。如果情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育，也可以免予處分。１．嚴(yán)重違背四項基本原則，拒不執(zhí)行黨的路線、方針、政策，違反國家法律、法令和政府的決議、命令及規(guī)章制度的；２．玩忽職守，貽誤工作，或嚴(yán)重官僚主義，強迫命令，瞎指揮，給國家集體利益造成嚴(yán)重?fù)p失的；３．無正當(dāng)理由不服從組織分配或嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)常曠工，消極怠工的；４．壓制民主，打擊報復(fù)，捏造事實，誣陷他人，侵犯人身權(quán)利的；５．利用職權(quán)或工作之便，營私舞弊，敲詐勒索，行賄受賄，謀取私利，或弄虛作假，欺騙組織，包庇縱容違法亂紀(jì)行為的；６．拉幫結(jié)派，進(jìn)行非組織活動，破壞安定團(tuán)結(jié)，制造冤假錯案，造成嚴(yán)重后果的；７．貪污盜竊，投機詐騙，走私販私，侵占公共財物，揮霍浪費國家或集體資財?shù)?；８．腐化墮落，道德敗壞，在人民群眾中造成惡劣影響的；９．違反保密規(guī)定，泄露或遺失國家機密，造成嚴(yán)重后果的；１０．其它應(yīng)該予以處分的。（二）處分種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。（三）國家行政機關(guān)對于違反紀(jì)律的工作人員，在追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照”懲前毖后，治病救人”和嚴(yán)肅慎重，區(qū)別對待的方針，根據(jù)所犯錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)、危害、影響和本人對錯誤認(rèn)識的程度，給予恰當(dāng)?shù)奶幏只蛎庥谔幏?。１．對于違反國家法紀(jì)，給國家、集體和人民利益造成一定損失，但情節(jié)輕微，仍可繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可視具體情況分別給予警告、記過、記大過、降級處分。２．對于嚴(yán)重違反國家法紀(jì)，給國家、集體和人民利益造成重大損失，情節(jié)嚴(yán)重，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可以給予降職或撤職處分。如果無職可降或無職可撤的，也可以給予降級處分。３．對于嚴(yán)重違反國家法紀(jì)，屢教不改，或蛻化變質(zhì)，不可救藥，不適合在國家行政機關(guān)繼續(xù)工作的人員，可給予開除處分。對于其中的某些人員，為使其有最后悔改的機會，可先從寬處理，給予開除留用察看處分
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