背景調(diào)查管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這個(gè)崗位調(diào)查的緯度。如果大家對(duì)他們的評(píng)價(jià)都比較一致，那問(wèn)題地就基本說(shuō)明白了。六、背景調(diào)查的內(nèi)容背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡(jiǎn)明、實(shí)用為原則，內(nèi)容簡(jiǎn)明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時(shí)間。一般調(diào)查的內(nèi)容分為再類：一是通用項(xiàng)目，如畢業(yè)證書(shū)的真實(shí)性、任職資格證書(shū)的有效性；二是工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績(jī)方面的真實(shí)性。管理崗位背景調(diào)查具體涵蓋內(nèi)容如下：；戶籍所在地；；；；；；；；；；。七、填寫(xiě)《背景調(diào)查表》 背景調(diào)查完成后，要統(tǒng)一填寫(xiě)《背景調(diào)查表》（見(jiàn)附件一），報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查，確定最終是否錄用，并作為員工的歷史資料，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)入檔。表的填寫(xiě)應(yīng)注意：表格填寫(xiě)要完整、準(zhǔn)確，不得漏項(xiàng)，記錄在調(diào)查過(guò)程中了解到的一切信息；填寫(xiě)調(diào)查結(jié)果，應(yīng)涵蓋調(diào)查的內(nèi)容；應(yīng)顯示背調(diào)對(duì)方的職務(wù)，以便對(duì)其提供情況的可信度做出判斷。八、注意事項(xiàng)，最好和被調(diào)查者事先簽訂一份《背景調(diào)查授權(quán)書(shū)》（見(jiàn)附件二），既表示了對(duì)被調(diào)人的尊重，也可以作為說(shuō)服被咨詢對(duì)象接受詢問(wèn)的有力授權(quán)證明。，找好背調(diào)的切入點(diǎn)；，確定背調(diào)的重點(diǎn)內(nèi)容，按照背調(diào)表上的各項(xiàng)，逐步調(diào)查并做好記錄；，為防止對(duì)方回?fù)懿樽C，最好使用手機(jī)或未在電信局注冊(cè)的電話。，應(yīng)視實(shí)際情況面是定，靈活應(yīng)用，不必拘泥于一種形式。，責(zé)任人學(xué)習(xí)后方能背調(diào)；，無(wú)論調(diào)查對(duì)象是否離職，盡量不能透露真實(shí)身份；，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1