背景調(diào)查管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這個崗位調(diào)查的緯度。如果大家對他們的評價都比較一致，那問題地就基本說明白了。六、背景調(diào)查的內(nèi)容背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡明、實(shí)用為原則，內(nèi)容簡明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時間。一般調(diào)查的內(nèi)容分為再類：一是通用項(xiàng)目，如畢業(yè)證書的真實(shí)性、任職資格證書的有效性；二是工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績方面的真實(shí)性。管理崗位背景調(diào)查具體涵蓋內(nèi)容如下：；戶籍所在地；；；；；；；；；；。七、填寫《背景調(diào)查表》 背景調(diào)查完成后，要統(tǒng)一填寫《背景調(diào)查表》（見附件一），報領(lǐng)導(dǎo)審查，確定最終是否錄用，并作為員工的歷史資料，由人事部門負(fù)責(zé)入檔。表的填寫應(yīng)注意：表格填寫要完整、準(zhǔn)確，不得漏項(xiàng)，記錄在調(diào)查過程中了解到的一切信息；填寫調(diào)查結(jié)果，應(yīng)涵蓋調(diào)查的內(nèi)容；應(yīng)顯示背調(diào)對方的職務(wù)，以便對其提供情況的可信度做出判斷。八、注意事項(xiàng)，最好和被調(diào)查者事先簽訂一份《背景調(diào)查授權(quán)書》（見附件二），既表示了對被調(diào)人的尊重，也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力授權(quán)證明。，找好背調(diào)的切入點(diǎn)；，確定背調(diào)的重點(diǎn)內(nèi)容，按照背調(diào)表上的各項(xiàng)，逐步調(diào)查并做好記錄；，為防止對方回?fù)懿樽C，最好使用手機(jī)或未在電信局注冊的電話。，應(yīng)視實(shí)際情況面是定，靈活應(yīng)用，不必拘泥于一種形式。，責(zé)任人學(xué)習(xí)后方能背調(diào)；，無論調(diào)查對象是否離職，盡量不能透露真實(shí)身份；，
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