【文章內容簡介】 例會匯報，及時進行解決。四、檢查內容：《選煤廠安全規(guī)程》的相關內容?！哆x煤廠安全獎懲制度》的相關內容?！栋踩a責任制》的相關內容?！秿徫回熑沃啤返南嚓P內容。《選煤廠技術操作規(guī)程》的相關內容。《選煤廠消防制度》的相關內容。其他安全制度規(guī)定的相關內容。 安全獎懲制度 第一章:總則第一條：為堅定不移地貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《選煤廠安全規(guī)程》等法律法規(guī)，根據楊家村選煤廠實際，使安全工作健康發(fā)展，特制定本條例.第二條:本條例適用于全廠各類人員。第二章：獎勵 第三條：發(fā)現事故征兆，立即采取措施或及時向上級匯報，從而避免了重大事故的發(fā)生或減輕事故危害程度，對有功人員獎勵100至200元。第四條：發(fā)生事故后，積極參加搶救，使公司財產、職工生命免遭（或減輕）危害的有功人員獎勵100至200元。第五條：凡關心安全生產、積極提出安全合理化建議而被采納，取得一定成效的，獎勵50至100元。第六條：在查處“三違”方面，員工舉報管理人員違章指揮，對應罰款標準，給予舉報人獎勵；工人舉報工人違章作業(yè)，對應罰款標準，給予舉報人獎勵；管理人員查處“三違”適當給予獎勵。第三章：懲處第八條：懲處分為開除、解聘和經濟處罰。經濟處罰分為扣發(fā)獎金、扣發(fā)工資、罰款。第九條：對有下列違章行為之一的責任者，給予解聘或開除。班中打架斗毆的；偷竊公私財物，思想品質惡劣的。電工停送電操作，不執(zhí)行停送電規(guī)程的，造成事故的；檢修工故意帶電檢修機械、電氣設備的，造成事故的；對制止和查處“三違”行為的人員進行打擊報復、謾罵、恐嚇威脅的；違章指揮或強令工人違章冒險作業(yè)，造成事故的；對重大事故預兆或者已發(fā)現的事故隱患不及時采取措施的；對“三違”現象不制止的管理人員；其它比較嚴重的違章作業(yè)、違章指揮行為的。第十條：對有下列違章行為之一的責任者，給予罰款300元。第十一條：對新工不進行安全教育培訓，因不懂技術操作規(guī)程，造成安全事故的管理人員；第十二條：沒有操作資格而操作設備造成事故的；第十三條：由于設備失修帶病運轉或安全設施不全而造成工傷、非傷事故的責任人；第十四條：私自毀壞安全標志的；第十五條：在禁火區(qū)域內擅自動明火的；第十六條：未按整改通知單及時整改造成事故的；第十七條：有其它違章作業(yè)、違章指揮行為的。 第十八條：有下列行為之一的給予200元罰款。班前喝酒或班中喝酒的，不準上崗；在事故調查過程中，弄虛作假、做偽證隱瞞事故真相的；各種運轉、起重設備安全 防護設施不齊全、不立即處理的；發(fā)生事故不及時匯報或隱瞞不報的責任人；停電不掛“有人工作不準送電”牌板的；有其它違反規(guī)程措施規(guī)定的。 第十九條：有下列行為之一的給予100元罰款。崗位睡覺的；事故分析不按時參加的人員；工作崗位吸煙的；使用電爐子的；操作不規(guī)范造成機電設備損壞較輕的；燒焊不帶防護罩或氧氣、乙炔瓶放置不符合有關安全規(guī)定的；保護因失修或未安設，處罰機電經理；設有“小床鋪”，處罰當班巡視工；托輥不起作用且不及時更換處理的，處罰包片機修工；托滾托浮煤運轉，處罰生產經理和巡視工、清理工；1廠房作業(yè)時不穿戴勞動保護的（安全帽、防砸鞋、工作手套等）；1員工私自脫崗的；1高空作業(yè)不戴保險帶的；1反規(guī)程措施規(guī)定的行為。第二十條：有下列不規(guī)范行為或現象之一的對責任人給予50元罰款。不參加班前會、安全活動和技術培訓學習的；無證上崗的；上班期間干私活的；看與本崗無關書籍和報刊的；串崗、玩耍的；不遵守作息時間的；碼放不整齊、備用設備碼放不規(guī)范；日志填寫不規(guī)范、班前會無安全工作布置的；交接班而不在現場交接班的，交接班記錄不認真的；作和現場工作出現推委、拖拉現象的；1崗位躺臥的；第二十一條：各作業(yè)場地、車間、按照要求，各種文明生產牌板懸掛整齊，損壞一塊,對當班責任人罰款50元。第二十二條：施工現場必須做到工完料凈場地清，否則對施工人員處以100200元罰款。第二十三條：各廠房、車間做到設備、物料碼放整齊、規(guī)范、方便，檢查不合格對責任班組處以100200元罰款。第二十四條：車間、廠房及不得存放自行車的部位，如存有自行車、摩托車，發(fā)現1輛罰款50元。第二十五條：各種設備要做到“齊”、“潔”、“美”，設備臟、現場衛(wèi)生差，對責任人處以50元罰款。第二十六條：各種管道有滴漏跑冒不處理、長明燈、長流水現象，對責任人處罰50元。第二十七條：上一級檢查出“三違”進行處罰的，連帶管理人員10%進行處罰。第二十八條：當發(fā)生傷工、重大未遂、一般及以上事故，對理按《事故處理辦法》規(guī)定執(zhí)行。第二十九條：本規(guī)定未盡事宜，經運營公司班子研究給予處理，并及時對本規(guī)定進行補充。第三十條：本規(guī)定自2011年11月26日起執(zhí)行。事故處理辦法第一節(jié) 概述一、 為正確處理楊家村選煤廠各種事故，保證職工健康和生命安全，保證經濟不受損失，使生產順利進行，對事故責任者進行教育和懲處，而制定本辦法。二、 為貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，必須加強對安全生產的領導和管理，要做好以下工作； 堅持預防為主，嚴格執(zhí)行交接班和檢查設備的制度，定期進行安全大檢查，發(fā)揮各管理人員以及專職安全員、兼職安全員的職能作用，通過教育使職工牢固樹立“安全第一”的思想，嚴守紀律，執(zhí)行公司所頒發(fā)的各種安全技術操作規(guī)程。 定期對職工進行技術培訓，不斷提高技術和業(yè)務水平，增強職工責任心，提高設備利用率，減少事故的發(fā)生率。 獎罰分明，對安全工作上做出突出成績和避免重大事故發(fā)生的要給予表揚和獎勵，對“三違”造成事故的要追究責任，給予事故責任者和有關人員批評教育或罰款，事故較為嚴重的還要追究其領導的責任。 一旦發(fā)生事故，有關人員應立即現場取樣有效措施迅速搶救，并對事故本著“三不放過”的原則（即事故責任者不清不放過、本人和群眾沒有受到教育不放過，沒拿出今后預防措施不放過）。認真調查分析研究、找出事故原因分清責任，防止類似事故的再發(fā)生。三、 對發(fā)生的事故，要及時調查、討論、整理材料上報。對隱瞞事故、推脫責任或姑息遷就不真實反映情況的，要嚴肅追究責任，加重處理。四、 凡發(fā)生較大事故時，任何人不準破壞事故現場和假造事故現場，特別是責任不清的事故現場更要保護好。否則誰破壞誰負全部責任。五、 事故調查完后，經公司會同有關部門同意后方準處理事故現場。51 安全技術措施審批制度為規(guī)范運營公司各洗煤廠安全技術措施審批工作，建立本制度： 安全技術措施編制范圍：運營公司組織大型機電設備檢修、更換或重要工作時必須提前編制安全技術措施。日常檢修和操作按操作規(guī)程執(zhí)行。 編制及審批要求： 所編制的安全技術措施必須符合各工種的安全技術操作規(guī)程，能夠有針對性地指導現場施工作業(yè)，規(guī)范職工的現場操作行為； 安全技術措施報告，須寫清檢修時間、地點、項目名稱，經機電副廠長、廠長簽字后方可生效； 安技措必須由主管人員貫徹給每個參檢人員，并組織好簽字；未貫徹措施的職工不準安排工作；1 措施的落實 管理人員要深入工作現場盯崗，狠抓規(guī)程對號、措施落實。 安技措制訂要嚴把“五關”：現場勘察關、措施制訂關、措施貫徹關、現場實施關、措施修改補充關。安全生產事故統(tǒng)計報告制度概述為保證職工健康和生命安全，保證經濟不受損失，并認真接受事故教訓，防微杜漸教育本人防范于未然，減少事故范圍和損失特制定本規(guī)定。一、為貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，必須加強對安全生產的領導和管理，要做好以下工作；堅持預防為主，嚴格執(zhí)行交接班和檢查設備的制度，定期進行安全大檢查，發(fā)揮各管理人員以及專職安全員、兼職安全員的職能作用，通過教育使職工牢固樹立“安全第一”的思想，嚴守紀律，執(zhí)行公司所頒發(fā)的各種安全技術操作規(guī)程。定期對職工進行技術培訓，不斷提高技術和業(yè)務水平，增強職工責任心，提高設備利用率，減少事故的發(fā)生率。獎罰分明，對安全工作上做出突出成績和避免重大事故發(fā)生的要給予表揚和獎勵，對“三違”造成事故的要追究責任，給予事故責任者和有關人員批評教育或罰款，事故較為嚴重的還要追究其領導的責任。一旦發(fā)生事故，有關人員應立即現場取樣有效措施迅速搶救，并對事故本著“三不放過”的原則（即事故責任者不清不放過、本人和群眾沒有受到教育不放過，沒拿出今后預防措施不放過）。認真調查分析研究、找出事故原因分清責任，防止類似事故的再發(fā)生。二、對發(fā)生的事故，要及時調查、討論、整理材料上報。對隱瞞事故、推脫責任或姑息遷就不真實反映情況的，要嚴肅追究責任，加重處理。三、凡發(fā)生較大事故時，任何人不準破壞事故現場和假造事故現場，特別是責任不清的事故現場更要保護好。否則誰破壞誰負全部責任。四、事故調查完后，經公司會同有關部門同意后方準處理事故現場。 生產事故分類一、按照事故性質原則上可分為二大類：人身事故、死亡、重傷，輕傷、微傷。設備事故：重大事故、一級事故、二級事故、三級事故、一般事故。二、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，均為重大事故：設備事故造成直接經濟損失在5000元以上者（含5000元）；設備停機24小時（含24小時）；三、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，均為一級事故；直接經濟損失在10000元以上；設備停機并影響12小時－24小時（含12小時）；四、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，均為二級事故：直接經濟損失5000元以上者（含5000元）；設備停機并影響生產8小時－12小時（含8小時）；五、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，均為三級事故；事故直接經濟損失在10000－40000元（含10000元）；設備停機并影響生產5小時－8小時（含5小時）；六、凡造成直接經濟損失不足三級事故，為一般事故。生產事故報告制度一、凡發(fā)生事故時，值班領導、工長、當班經理等現場有關人員，應立即將事故發(fā)生的時間、地點、經過等情況報告運營公司有關領導和其他有關部門。二、凡發(fā)生設備損壞、人身傷害及其它災害等，不論構成事故與否，都要在例會上匯報，逾期不報者，視為隱瞞事故，人身傷亡也不承認為傷亡事故。三、健全安全活動記錄及事故分析記錄，完善各崗位工種的安全生產責任制。四、凡發(fā)生三級和輕傷以下事故要在48h內提出書面報告送到公司，對事故延期或隱瞞不報要追究管理人員的責任。五、填寫事故報告時，必須情節(jié)真實，實事求是，以便從中吸取真正的教訓，今后發(fā)生事故報告填寫得不真實，除追究填寫者責任外，還要追究領導責任。事故處罰一、為把公司各類事故降到最低限度，保證正常的生產和工作秩序按期完成各項生產任務，特作出如下處罰規(guī)定。二、凡在公司工作的職工，因違反各種規(guī)章制度而造成事故者，均受本辦法規(guī)定處罰。三、對違章指揮，無論造成事故與否，都要追究指揮者的責任，視其程度給予處罰。如領導人員迫使、縱容、包庇所屬人員造成后果的，要令其停職檢查，視其檢查情況重新任命。工人違章作業(yè)造成嚴重后果的要立即撤崗，予以重新培訓，決不姑息遷就。四、發(fā)生一般事故，對事故責任者免發(fā)當月全部獎金。如一個班組內本月發(fā)生2次一般事故，對本班經理、工長免發(fā)獎金50%。五、發(fā)生三級事故，對責任者免發(fā)當月全部獎金和崗位工資50%；對本班經理、工長免發(fā)獎金50%；一個班組當月有2次三級事故免發(fā)該組經理、工長免發(fā)全部獎金。六、發(fā)生輕傷事故，對其責任者免發(fā)當月全部獎金和崗位工資50%；事故責任者又受傷者，免發(fā)當月獎金，受傷沒住院治療必須按標準免發(fā)各項獎金、補助。對本班經理、工長免發(fā)獎金50%；一個班組當月有2次輕傷事故免發(fā)該組經理、工長免發(fā)全部獎金。七、發(fā)生二級事故，對其責任者免發(fā)當月全部獎金和崗位工資。對本班經理、工長免發(fā)全部獎金；一個班當月出現2次二級事故，免發(fā)該班經理、工長全部獎金，減發(fā)崗位工資50％。八、發(fā)生一級事故或重傷，對其責任者免發(fā)3個月的獎金和崗位工資；免發(fā)該組經理、工長全部獎金，免發(fā)崗位工資；免發(fā)運營公司其他管理人員獎金1個月。九、發(fā)生重大事故，對其責任者免發(fā)獎金和崗位工資，解聘，進行經濟處罰；免發(fā)事故責任者的經理、工長安全獎和浮動工資2個月；免發(fā)運營公司正副經理及其他管理人員獎金1個月。十、有下列情形之一的，要從重處罰。屢犯。隱瞞事故，破壞事故現場，弄虛作假，態(tài)度惡劣，不積極配合調查人員工作的。知情不報徇私舞弊，有意掩蓋真相或作假證的。姑息遷就，為事故責任者開拓責任或說情的。事故上報不及時有意拖延者。對事故處理不得力或拖延處理造成事故擴大范圍和損失的。工作時間胡鬧、打架斗毆者。十一、廠區(qū)發(fā)生火災事故時，參照王家塔選煤廠有關規(guī)定處理。十二、發(fā)生事故后責任不清，無法找出責任前，不發(fā)和減發(fā)有關人員的獎金，直至查清后，按規(guī)定標準進行處理。十三、本辦法未盡事宜，公司有權隨時完善補充。第五節(jié) 人身事故分類及處理程序一、工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害事故。二、職工傷亡事故，按事故嚴重程度，分為四類：輕傷事故：指職工負傷后休一個工作日以上，構不成重傷的事故。重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。三、職工發(fā)生傷亡事故后，負傷者或最早發(fā)現者，應立即向直接領導報告，直接領導接到報告后，應用電話、電報或其他快速方法將事故簡況報告廠部領導，廠部領導視傷害程度分別報告總公司相關部門。報告事故簡況，力求準確。對謊報工傷事故者，一經查