綜合治理管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)和指定安全地點存放，要有嚴格的安全制度和防范措施。第六十四條 嚴格各種文件、施工圖紙、技術(shù)資料管理，實行專人負責，專柜保管，預防發(fā)生丟失泄密事件。第六十五條 嚴格微機信息系統(tǒng)安全管理，由辦公室制定安全管理規(guī)章制度，定期進行安全檢查，消除病毒，做到單機或部門設專人負責。第六十六條 巡守人員管理；管內(nèi)巡守人員應選派身體健康，工作認真負責的男性員工擔任，要堅守崗位，忠于職守。各單位對巡守人員要合理安排，夜間值班必須有兩人擔任，同時保證24小時崗位區(qū)域內(nèi)有人值班巡邏。公司辦公室下屬綜合治理辦公室負責巡守員的培訓和檢查指導工作。第六十七條 監(jiān)督檢查工作，公司實行“月檢和旬檢”制度，即：公司每月要對管內(nèi)工地和留守基地進行一次全面檢查；項目經(jīng)理部（站、隊）每旬組織專人對工程管內(nèi)進行檢查，要有書面記錄，不允許檢查流于形勢。公司在檢查中對基層單位下發(fā)的《隱患整改通知書》，基層單位要限期整改，如經(jīng)指出拒不整改的要給予經(jīng)濟處罰，造成損失的要給予行政處分和追究刑事責任。第五節(jié) 獎勵與處罰第六十八條 管內(nèi)各單位嚴格執(zhí)行內(nèi)部治安保衛(wèi)工作制度，落實防范措施，長年無治安，刑事案件、無職工違法犯罪。防止各類案件和見義勇為者給予獎勵。第六十九條 忽視安全防范工作，疏于管理教育，發(fā)生治安，刑事案件、發(fā)生職工犯罪的單位給予單位1000元至3000元罰款，對有關(guān)責任人給予100元至500元的罰款。第七十條 巡守人員脫崗、睡崗、當班飲酒或有礙工作行為的給予200元罰款。第七十一條 違反規(guī)章制度者，給單位造成經(jīng)濟損失的，視損失程度由責任人全部或部分賠償。第六章 信訪工作管理制度第一節(jié) 概念第七十二條 信訪是指公司員工、社會公民、法人和其他組織以書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向公司反映情況，提出建議、意見或投訴請求，依法由公司處理的活動。信訪人是指以書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向公司反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的公司職工、群眾、法人或者其他組織。第七十三條 信訪工作原則（一）堅持實事求是原則。以事實為依據(jù)，以法律政策為準繩，重證據(jù)、重調(diào)查研究。（二）堅持保護信訪人信訪權(quán)利原則。對進行檢舉、揭發(fā)的信訪人及其反映的問題，要嚴格保密。嚴禁對信訪人進行壓制和打擊報復。（三）堅持疏導教育原則。及時、就地依法解決來信來訪問題與疏導教育相結(jié)合。（四）堅持“屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責”的原則。以思想教育為主，做好疏導和超前工作，減少進京和越級上訪，控制集體上訪，把問題解決在基層。（五）凡發(fā)生系統(tǒng)內(nèi)職工越級上訪，上訪者所在單位接到公司通知后，必須立即派人將上訪人員接回本單位妥善處理。第七十四條 必須做好信訪工作，認真處理來信，熱情接待來訪，傾聽職工群眾的意見、建議和要求，對信訪人提出的問題要認真研究，依據(jù)相關(guān)政策、法律、法規(guī)，盡快提出處理意見。符合政策的，要按照政策及時給予解決；對矛盾突出、關(guān)系群眾利益的問題要專題研究處理；對問題集中、應該解決，但又不能馬上解決的，要制定逐步解決方案；對依據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定暫時不能解決的，或根本解決不了的問題，要宣傳政策，說明情況，做好思想疏導和教育工作；把矛盾化解在基層，把問題解決在本單位、本部門。第七十五條 本制度適用于公司及管內(nèi)各單位。第二節(jié) 職責第七十六條 公司要按照有利工作、方便信訪人的原則，成立信訪工作領導小組，領導小組組長由公司黨政正職擔任，是信訪工作的第一責任人；設置信訪機構(gòu)，明確責任，配備專職人員或兼職信訪人員。第七十七條 信訪部門是處理信訪事務的主管協(xié)調(diào)部門，按照管理權(quán)限受理信訪人提出的屬于本單位內(nèi)的信訪事項。各主管部門負責對有關(guān)主管業(yè)務內(nèi)的信訪事項進行處理。第七十八條 有關(guān)領導要親自閱處重要來信，親自接待重要來訪，對重復上訪、集體上訪的組織者、纏訪老戶等上訪重點人，要通過落實領導包保、適當監(jiān)控等措施，認真做好包保和監(jiān)控工作。第七十九條 公司實行信訪會議制度。及時了解，掌握員工思想動態(tài)，認真排查和分析不穩(wěn)定因素，及時報告信訪穩(wěn)定信息。第八十條 信訪部門的具體職責：（一）信訪部門向本單位信訪維穩(wěn)領導小組負責，受分管領導直接領導。公司信訪辦公室（以下簡稱信訪辦）除認真履行下列職責外，還負有指導信訪工作的職責。（二）受理來信（含電話、電子郵件、傳真），接待來訪。（三）貫徹好上級信訪指示精神，承辦上級機關(guān)或信訪部門及本級負責人轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪事項。（四）加強調(diào)查研究，定期做好信訪的統(tǒng)計、分析和信訪資料的管理工作，及時向有關(guān)領導提報信息并做到上情下達。第八十一條 信訪工作人員職業(yè)道德范圍：（一）秉公辦事，文明接
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