綜合治理管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 00:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)和指定安全地點(diǎn)存放，要有嚴(yán)格的安全制度和防范措施。第六十四條 嚴(yán)格各種文件、施工圖紙、技術(shù)資料管理，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，專柜保管，預(yù)防發(fā)生丟失泄密事件。第六十五條 嚴(yán)格微機(jī)信息系統(tǒng)安全管理，由辦公室制定安全管理規(guī)章制度，定期進(jìn)行安全檢查，消除病毒，做到單機(jī)或部門設(shè)專人負(fù)責(zé)。第六十六條 巡守人員管理；管內(nèi)巡守人員應(yīng)選派身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的男性員工擔(dān)任，要堅(jiān)守崗位，忠于職守。各單位對(duì)巡守人員要合理安排，夜間值班必須有兩人擔(dān)任，同時(shí)保證24小時(shí)崗位區(qū)域內(nèi)有人值班巡邏。公司辦公室下屬綜合治理辦公室負(fù)責(zé)巡守員的培訓(xùn)和檢查指導(dǎo)工作。第六十七條 監(jiān)督檢查工作，公司實(shí)行“月檢和旬檢”制度，即：公司每月要對(duì)管內(nèi)工地和留守基地進(jìn)行一次全面檢查；項(xiàng)目經(jīng)理部（站、隊(duì)）每旬組織專人對(duì)工程管內(nèi)進(jìn)行檢查，要有書(shū)面記錄，不允許檢查流于形勢(shì)。公司在檢查中對(duì)基層單位下發(fā)的《隱患整改通知書(shū)》，基層單位要限期整改，如經(jīng)指出拒不整改的要給予經(jīng)濟(jì)處罰，造成損失的要給予行政處分和追究刑事責(zé)任。第五節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第六十八條 管內(nèi)各單位嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部治安保衛(wèi)工作制度，落實(shí)防范措施，長(zhǎng)年無(wú)治安，刑事案件、無(wú)職工違法犯罪。防止各類案件和見(jiàn)義勇為者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六十九條 忽視安全防范工作，疏于管理教育，發(fā)生治安，刑事案件、發(fā)生職工犯罪的單位給予單位1000元至3000元罰款，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予100元至500元的罰款。第七十條 巡守人員脫崗、睡崗、當(dāng)班飲酒或有礙工作行為的給予200元罰款。第七十一條 違反規(guī)章制度者，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度由責(zé)任人全部或部分賠償。第六章 信訪工作管理制度第一節(jié) 概念第七十二條 信訪是指公司員工、社會(huì)公民、法人和其他組織以書(shū)信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向公司反映情況，提出建議、意見(jiàn)或投訴請(qǐng)求，依法由公司處理的活動(dòng)。信訪人是指以書(shū)信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向公司反映情況，提出建議、意見(jiàn)或者投訴請(qǐng)求的公司職工、群眾、法人或者其他組織。第七十三條 信訪工作原則（一）堅(jiān)持實(shí)事求是原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，重證據(jù)、重調(diào)查研究。（二）堅(jiān)持保護(hù)信訪人信訪權(quán)利原則。對(duì)進(jìn)行檢舉、揭發(fā)的信訪人及其反映的問(wèn)題，要嚴(yán)格保密。嚴(yán)禁對(duì)信訪人進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。（三）堅(jiān)持疏導(dǎo)教育原則。及時(shí)、就地依法解決來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合。（四）堅(jiān)持“屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。以思想教育為主，做好疏導(dǎo)和超前工作，減少進(jìn)京和越級(jí)上訪，控制集體上訪，把問(wèn)題解決在基層。（五）凡發(fā)生系統(tǒng)內(nèi)職工越級(jí)上訪，上訪者所在單位接到公司通知后，必須立即派人將上訪人員接回本單位妥善處理。第七十四條 必須做好信訪工作，認(rèn)真處理來(lái)信，熱情接待來(lái)訪，傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)、建議和要求，對(duì)信訪人提出的問(wèn)題要認(rèn)真研究，依據(jù)相關(guān)政策、法律、法規(guī)，盡快提出處理意見(jiàn)。符合政策的，要按照政策及時(shí)給予解決；對(duì)矛盾突出、關(guān)系群眾利益的問(wèn)題要專題研究處理；對(duì)問(wèn)題集中、應(yīng)該解決，但又不能馬上解決的，要制定逐步解決方案；對(duì)依據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定暫時(shí)不能解決的，或根本解決不了的問(wèn)題，要宣傳政策，說(shuō)明情況，做好思想疏導(dǎo)和教育工作；把矛盾化解在基層，把問(wèn)題解決在本單位、本部門。第七十五條 本制度適用于公司及管內(nèi)各單位。第二節(jié) 職責(zé)第七十六條 公司要按照有利工作、方便信訪人的原則，成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司黨政正職擔(dān)任，是信訪工作的第一責(zé)任人；設(shè)置信訪機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，配備專職人員或兼職信訪人員。第七十七條 信訪部門是處理信訪事務(wù)的主管協(xié)調(diào)部門，按照管理權(quán)限受理信訪人提出的屬于本單位內(nèi)的信訪事項(xiàng)。各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)主管業(yè)務(wù)內(nèi)的信訪事項(xiàng)進(jìn)行處理。第七十八條 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要親自閱處重要來(lái)信，親自接待重要來(lái)訪，對(duì)重復(fù)上訪、集體上訪的組織者、纏訪老戶等上訪重點(diǎn)人，要通過(guò)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包保、適當(dāng)監(jiān)控等措施，認(rèn)真做好包保和監(jiān)控工作。第七十九條 公司實(shí)行信訪會(huì)議制度。及時(shí)了解，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真排查和分析不穩(wěn)定因素，及時(shí)報(bào)告信訪穩(wěn)定信息。第八十條 信訪部門的具體職責(zé)：（一）信訪部門向本單位信訪維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，受分管領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)。公司信訪辦公室（以下簡(jiǎn)稱信訪辦）除認(rèn)真履行下列職責(zé)外，還負(fù)有指導(dǎo)信訪工作的職責(zé)。（二）受理來(lái)信（含電話、電子郵件、傳真），接待來(lái)訪。（三）貫徹好上級(jí)信訪指示精神，承辦上級(jí)機(jī)關(guān)或信訪部門及本級(jí)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪事項(xiàng)。（四）加強(qiáng)調(diào)查研究，定期做好信訪的統(tǒng)計(jì)、分析和信訪資料的管理工作，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)信息并做到上情下達(dá)。第八十一條 信訪工作人員職業(yè)道德范圍：（一）秉公辦事，文明接
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