【文章內(nèi)容簡介】 員晉升/降級的依據(jù)，其它部門員工根據(jù)平時考核、年終考核結果，作為晉升/降級依據(jù)。2） 、不定期破格提升：員工在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向一線人員傾斜 晉升操作規(guī)程：職位空缺報告人事審核調(diào)整部門晉升申報料選出合適的晉升對象和考核報校長批準通知、辦手續(xù)除公開競賽晉升的人員外，因工作業(yè)績特別突出，需晉升的人員，由部門呈報晉升者，部門準備下列資料：①、員工的人事考核表；②、主管鑒定；③、具有說服力的事例；④、其他相關材料。四、 降級員工工作態(tài)度、工作能力不符合崗位職責要求；三次違反學校規(guī)章制度或三次警告處罰不改者，予以職務或薪資降級處理。一年內(nèi)降級二次者，予以解除 勞動關系。第五節(jié) 員工勞動合同管理一、勞動合同 試用期員工入職一月內(nèi)與學校簽訂《勞動合同》一式二份，經(jīng)雙方簽字、簽章后，各執(zhí)一份。 學校管理層員工除簽訂《勞動合同》外，還須簽訂《責任書》、《保密合同》。 財務人員、庫管員及學校認為必要的其它崗位人員還須簽訂《擔保合同》。 未畢業(yè)的實習員工，須與學校簽訂《實習協(xié)議》,明確用工期間的任務、責任、目標、期限及待遇。 逾期不同意簽訂者，屬自動放棄職位，學校不再任用，不再建立解除勞動關系。 勞動合同的變更、續(xù)簽、終止和解除依據(jù)《勞動合同》相關條款及國家法律相關規(guī)定辦理。二、勞動關系的終止 勞動合同期限屆滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、違約處理因個人原因，臨時提出合同解除申請，屬于單方面違約行為，學校有權追究違約處罰責任。連續(xù)曠工三日，視為單方面違約終止合同，學校有權不予結算工資，作為學校經(jīng)濟補償。嚴重違反勞動合同中約定的崗位責任，被證實不符合錄用條件，學校有權隨時提出終止勞動關系。員工個人行為導致無法正常履行合同義務和責任的，試用期，學校提前三天提出辭退，正式員工提前30天通知，不作經(jīng)濟補償。第六節(jié) 員工的異動管理一. 調(diào)動：凡學校員工因工作的需要可進行部門內(nèi)部調(diào)動，也可部門/校區(qū)之間調(diào)動。調(diào)動分平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動，所有的調(diào)動須經(jīng)校長批準，按照規(guī)定的程序進行。被調(diào)動員工應在自通知之日起三個工作日內(nèi)辦理移交手續(xù)，逾期視同不服從學校安排。平行調(diào)動：是指在職位級別、薪酬上不變的情況下的職位變動。員工的調(diào)動取決于（但不限于）情況：部門工作量的增減、工作急需、為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，以及其他原因進行的職位輪換。晉升調(diào)動：是指在職級或薪酬調(diào)整變動。晉升人員從晉升的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。降職調(diào)動：是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。員工不能勝任本職工作、組織結構調(diào)整、相應職位被取消從而進行的職位調(diào)動。降職人員從降職的當月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。第七節(jié) 解聘、離職一、解聘 有下列情況之一者，學校將予以解聘：工作能力不符合崗位要求，且分管領導經(jīng)過二次面談的無改進的；品行不佳，影響學校形象，不適宜在學校工作的；不能接受企業(yè)文化，不適應學校管理模式的。不服從上級領導或?qū)W校工作安排的；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務的；嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對利益或聲譽造成損害的；對有嚴重的欺騙行為的；因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；1能力明顯不適應本職工作需求，在內(nèi)部又找不到適當工作的；1參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在學校內(nèi)部找不到適合工作的；1勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的；1泄露崗位或技術秘密，使蒙受損失的；1泄漏商業(yè)或技術秘密，使蒙受損失的；1其他違反學校紀律的情形。二、離職正式員工離職應提前30天向?qū)W校領導提出書面申請，一般員工經(jīng)校區(qū)或部門主管、人事部同意；部門主管、校區(qū)主管及以上人員需提前30天向分管副校長、校長提出書面申請，經(jīng)校長批準后方可離職。（一）離職手續(xù)的辦理申請離職人員經(jīng)批準后并接到通知接交日期后，應到人事部領取《辭職/辭退交接手續(xù)辦理流程表》并按流程填寫。部門負責人簽字同意后，與部門負責人安排的人員進行工作交接，并由交接人簽字確認。辭職時，應將個人領用物品及工具等交還給學校，并由發(fā)放部門人員簽字確認。曾領用的工牌及《員工手冊》、相關文件資料等應交還人事部。如有個人借款及掛賬的，到財務部及時清結。辭職/辭退人員的薪資應在離職手續(xù)交接辦理清之后的次月初，由財務部發(fā)到工資卡上。如離職申請得到批準后，即在規(guī)定的離職時間內(nèi)按“離職/轉(zhuǎn)職工作移交單”程序辦理移交事項，移交事項包括但不限于此：1) 所負責事務之書面流程，規(guī)章制度及日常所應用的表格、文件資料等；2) 應辦未了事宜；所管理人員的工作目標及工作安排；3) 年度工作/財務目標，近期工作計劃及實施進度等；4) 重要的客戶、往來關系清單及聯(lián)絡方式；5) 其他任何與職位有關的重要事項。如未經(jīng)批準，擅自離職者，視為自動離職，扣發(fā)當月工資及其他福利待遇。給學校造成損失的，學校保留依照法律途徑追究損失的手段。（二）、學校中層以上干部及重要崗位人員離職，須按照離任審計程序進行離職內(nèi)審。三、自動離職 未經(jīng)規(guī)定程序批準而擅自離開工作崗位，且3日內(nèi)無法聯(lián)系或雖能聯(lián)系但不能按照學校要求上班，作自動離職處理。自動離職已經(jīng)給企業(yè)造成工作上的經(jīng)濟損失，學校不予辦理離職結算手續(xù)。 當離員工工的工作未作移交，在外部違反其崗位保密制度，給學校造成名譽或經(jīng)濟損失等情況的，學校有權保留追究其經(jīng)濟賠償或法律責任。第八節(jié) 員工獎懲管理規(guī)定一、員工獎勵細則獎罰細則：本著取之于民、用之于民，實事求是、公正公開原則。1． 獎勵：表揚、嘉獎、記小功、記大功、特別突出獎2． 表揚為工作認真、執(zhí)法積極、勤勞工作，積極為公的態(tài)度，給予表揚序號獎勵內(nèi)容執(zhí)行標準核準權限1對工作流程或管理制度提出合理化建議，被確認采納者；嘉獎一次校長2節(jié)能降耗，為學校降低成本效益優(yōu)異者3積極研究工作改進方法、提高工作效率或降低成本，確認有效者；4檢舉揭發(fā)嚴重違規(guī)或損害改善利益事件的有功者；5積極維護學校團體榮譽或利益的行為。嘉獎一次校長6積極助人為樂、勇敢救災，表現(xiàn)突出者。7工作嚴謹認真、高度負責，月度為部門員工之楷模者。8認真巡查,發(fā)現(xiàn)偷盜或其他違法亂紀行為者。記小功一次校長9及時采取緊急措施，遏制了重大事故的發(fā)生。10在暴力事件或災難中，英勇善戰(zhàn)，使學校或他人減少傷害損失者。11檢舉揭發(fā)重大違法亂紀，拾金不昧，主動將他人受賄財物交公者。12主動思考,積極為部門或?qū)W校提供具有價值的改善提案者。13清正廉潔、公正嚴明、拾金不昧、見義勇為，行為可嘉者。14提出改善性的創(chuàng)意，使學校節(jié)省或避免較大的經(jīng)濟損失者。記大功一次校長15快速消除或控制不良行為、言論，阻止事態(tài)的擴散，避免學校損失者。16不顧自身安危，勇敢救護而保全或減少財物損失者。17開拓業(yè)務，使學校在顧客滿意度穩(wěn)居前矛者。18發(fā)現(xiàn)危險而及時糾正，避免災難發(fā)生的19策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者二、員工處罰細則處罰：批評、申戒、記小過、記大過、解除合同、追究法律按照學校決議，對于違反以下任何一項者給予處罰連同直接上級加倍處罰,所罰款項移交財務部作為學校的活動津費序號內(nèi)容金額（元）1未經(jīng)批準上班時間私自外出做私事者10元/次2未經(jīng)允許不參加學校相應培訓、會議者10元/次3違反各自“崗位說明書”或“工作流程、制度、標準、規(guī)范”中任何一項者10元/次4依據(jù)學校統(tǒng)一要求上班期間校區(qū)員工著裝不整齊，未佩帶工牌者10元/次5員工非工作需要上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲等10元/次6在學校禁煙區(qū)抽煙者10元/次7上班遲到、早退5分鐘者10元/次8不遵循主管指導與建議，影響工作或業(yè)務之推行者50元/次9工作中不服從管理人員安排，拒絕工作者50元/次10人離開辦公場所未將重要文件收拾整理到相應位置者50元/次11最后離開辦公區(qū)域的人離開辦公場所未關燈，門，窗，電器電源者50元/次12玩忽職守，為學校帶來損失者50元/次13妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施者50元/次14發(fā)現(xiàn)損害學校利益，聽之任之者50元/次15工作中發(fā)生意外而不及時通知學校相關部門者 50元/次16各部門間相互不配合，使工作整體效率下降者50元/次17非工作需要使用學校公用設施、設備者50元/次18未按規(guī)定在單據(jù)上簽字者50元/次19上班時間吵架、打架者50元/次20管理和監(jiān)督人員未認真履行職責者50元/次21老師上課遲到5分鐘以上或提前下課5分鐘以上者50元/次22老師未按要求回訪查實者50元/次23學校、老師、學生，家長意見測評80分以下者200元/次24部門員工一個月內(nèi)連續(xù)三次出現(xiàn)同樣問題造成影響者直接降級25校區(qū)連續(xù)三個月業(yè)績呈下滑趨勢者相應員工直接降級26專職老師無故缺課兩次者立即解聘27專職老師私自帶學生家教或辦班自動離職28連續(xù)曠工3天自動離職二、嚴重違反學校規(guī)定行為31散布不利于學校之謠言或?qū)W校業(yè)務機密，對學校造成不良影響者；自動離職32品行不正，惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者自動離職33改寫、謊報和隱瞞數(shù)據(jù)者自動離職34投機取巧、隱瞞真相，利用職務之便牟取非法利益者；自動離職35利用學校名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使學校名譽蒙受重大損害者自動離職36貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害學校或他人財物者賠償損失+自動離職37私拿學校物品離開學校，按金額的10倍處罰并，嚴重者交公安機關處理解除勞動關系38違法犯罪，觸犯刑律者,解除勞動關系第九節(jié) 考勤及請假管理一、工作時間：學?？偛繉嵭忻恐芪逄彀牍ぷ髦疲?:00——12:00、13：00——17：00 校區(qū)原則上遵守學校的行政上班時間，但寒暑假實行工作任務執(zhí)行制度，工作時間根據(jù)各校區(qū)的工作進程實際安排，但不能低于行政制度規(guī)定的考勤時間。二、考勤規(guī)定：學校員工上下班不可遲到、早退、曠工。遲到、早退、曠工的界定及處罰：遲于規(guī)定上班時間為遲到，遲到一次罰款10元，未到下班時間而提前離崗者為早退。曠工：遲到、早退或擅離職守超過1小時（含1小時）；未經(jīng)準假而不到崗者；無故不到崗者；請假期滿未經(jīng)獲準而不返崗者；請假超期，又無任何手續(xù)者。外出辦事需要向留守行政人事部人員說明去向，未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工；曠工一次扣除三天工資。連續(xù)曠工三日以上者，學校予以辭退。三、請假員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)，進行銷假。請假1天須經(jīng)部門主管批準；請假2天以上須經(jīng)分管校長批準，3天以上報校長批準。所有請假均須人事部備案。所有請假人員均于返回到到行政人事部銷假。四、 假期類別：學校員工休假分為帶薪假和扣薪假兩大類:帶薪假：法定節(jié)日假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假。（1）法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，遵照國家有關規(guī)定具體執(zhí)行；（2）婚假：員工達到法定年齡結婚，給假3天；再婚者不享受晚婚待遇；（3） 產(chǎn)假：在學校工作的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；男士給予7天陪護假；（4） 喪假：直系親屬喪亡給假3天；（5） 工傷假：按照成都市工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行扣薪假：事假、病假。（1）事假：每次最長不超過5天，年累計不得超過20天。（2）病假：病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。五、假期工資：法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；產(chǎn)假及工傷假，假期發(fā)基本工資，基本工資不能低于成都市最低生活標準。事假期間扣發(fā)全部工資。病假2天（含2天）以上未持市級以上醫(yī)院證明，扣發(fā)全部工資。持縣、市級以上醫(yī)院證明的病假工資按照考勤管理制度計發(fā): 病假工資/天=月工資N%天數(shù)注：N%由員工在校的工作年限決定。2年以下者發(fā)60%，2年以上5年以下者，發(fā)70%。5年以上者發(fā)80%。六、加班工資：學校提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，學校屬于服務性這一特殊性行業(yè)，寒暑假工作較忙，學校按照國家的有關規(guī)定，季節(jié)過后，由校區(qū)主管和分管副校長在不影響工作的前提下安排二周內(nèi)換休完畢。因?qū)W校實行提成工資制，多勞多得，不再發(fā)放員工加班工資。周末休假或國家法定節(jié)假日，員工同意換休的，二周內(nèi)換休完畢，不得隨意拖延。七、其它詳細規(guī)定見《員工考勤及休假管理制度》第十節(jié) 薪金管理一、 基本原則學校以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保學校擁有一支行業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍，學校將定期對內(nèi)考察學校員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪