【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。 二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。 三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。 四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。 五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。 七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在６個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過６個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過６個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。 八、在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 第四十條 轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算。 第四十一條 凡工人職員在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，充任下列職務(wù)之一者，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，一律不作工齡計(jì)算： 一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。 二、敵偽及國(guó)民黨軍隊(duì)?wèi)棻械墓俦?，警察中的警官警察，敵偽及?guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏，但不包括企業(yè)機(jī)關(guān)中的人員。 三、國(guó)民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團(tuán)分隊(duì)長(zhǎng)以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會(huì)黨區(qū)支部委員以上的人員，反動(dòng)會(huì)道門主要負(fù)責(zé)人。 第四十二條 凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計(jì)算。因******罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復(fù)政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。 第四十三條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計(jì)算各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，均同樣適用。 第四十四條 學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。第十一章 關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定 第四十五條 工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇： 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力者； 二、祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者； 三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲； 四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，母未從事有報(bào)酬的工作者。 第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力，女未從事有報(bào)酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。 第四十七條 工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。 第四十八條 工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。第十二章 關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定 第四十九條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，已設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)者，應(yīng)根據(jù)必要與可能的情況，充實(shí)設(shè)備，并應(yīng)建立健全制度；未設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)者，應(yīng)單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立醫(yī)療所或醫(yī)院；如因條件限制不能設(shè)立，應(yīng)有特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師，為病傷工人職員負(fù)責(zé)醫(yī)治。所有有關(guān)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師的一切費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。第十三章 關(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定第五十條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)工人職員的需要及企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂。療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂的房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。休養(yǎng)員及營(yíng)養(yǎng)員的伙食費(fèi)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、撫恤費(fèi)后有剩余時(shí)得給予補(bǔ)助，最多不得超過伙食費(fèi)的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)者，得酌量提高其補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過伙食費(fèi)的三分之二。各企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)，應(yīng)按期編制伙食補(bǔ)助費(fèi)的預(yù)算，送掌管調(diào)劑金的上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五十一條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以內(nèi)的子女20人以上，工會(huì)基層委員會(huì)與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立托兒所（如尚未具備設(shè)立托兒所條件，而有哺乳嬰兒５個(gè)以上須設(shè)立哺乳室）。其房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)，托兒飲食費(fèi)由托兒父母負(fù)擔(dān)，如托兒父母經(jīng)濟(jì)確有困難者，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下予以補(bǔ)助，但對(duì)每個(gè)兒童的補(bǔ)助不得超過托兒飲食費(fèi)的三分之一。第十四章 關(guān)于優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定 第五十二條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，依下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資30％；２人者，為死者本人工資45％；３人及３人以上者，為死者本人工資60％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。 第五十三條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員退職養(yǎng)老時(shí)，按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿５年未滿10年者，為本人工資60％；已滿10年未滿15年者，為本人工資70％；已滿15年及15年以上者，為本人工資80％。此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)付至死亡時(shí)止。合于養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)工作需要，留其繼續(xù)工作時(shí)，除工資照發(fā)外，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿５年未滿10年者，為本人工資20％；已滿10年未滿15年者，為本人工資25％；已滿15年及１５年以上者，為本人工資30％。此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)付至退職養(yǎng)老或死亡時(shí)止。第十五章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)與支付手續(xù)的規(guī)定 第五十四條 凡在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付的各項(xiàng)撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，均由工人職員或供養(yǎng)直系親屬向勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)申請(qǐng)領(lǐng)取，其程序規(guī)定如下： 一、開始申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫申請(qǐng)書，如需證明，應(yīng)將證明文件一并提交工會(huì)小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事或工會(huì)小組長(zhǎng)召開小組會(huì)議討論，審查所填各項(xiàng)是否屬實(shí)，并將審查意見填入申請(qǐng)書“工會(huì)小組意見”欄內(nèi)，簽名蓋章后，送交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)。 二、勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)接到申請(qǐng)書，查對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片后，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)主任（必要時(shí)可召開勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)討論）在申請(qǐng)書上批準(zhǔn)應(yīng)享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并填具付款憑單，連同申請(qǐng)書一并交由申請(qǐng)人持往勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處取款，如系按月領(lǐng)取者，應(yīng)于批準(zhǔn)申請(qǐng)書時(shí)發(fā)給領(lǐng)取證。事后須在勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)定期會(huì)議上匯報(bào)。 三、勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，可授權(quán)車間勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，審查批準(zhǔn)工人職員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 四、勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)付款后，應(yīng)在申請(qǐng)書上注明支付金額及日期、簽名蓋章，并將申請(qǐng)書退還勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)保管。 五、按月領(lǐng)取勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇者，應(yīng)在每月領(lǐng)款前，將領(lǐng)取證送經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)主任簽名或蓋章并填具付款單后，持往勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處領(lǐng)款，如其本人或供養(yǎng)直系親屬不在當(dāng)?shù)兀毟剿诘卣畽C(jī)關(guān)開具的證明文件，連同領(lǐng)取證一并寄交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)申請(qǐng)匯付，其匯費(fèi)及郵費(fèi)，均由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付。 第五十五條 勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)付給的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，按月付給者，至遲應(yīng)于每月月底付給，如領(lǐng)款人不在當(dāng)?shù)鼐幼。瑒趧?dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)可按季度付給（３個(gè)月付一次）。一次發(fā)給者，至遲應(yīng)于批準(zhǔn)后５日內(nèi)發(fā)給。 第五十六條 由企業(yè)行政方面或資方直接支付的病傷、生育假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)，于每月發(fā)放后，應(yīng)將領(lǐng)款人姓名、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付金額按費(fèi)別造表，送交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)備查。 第五十七條 因工死亡喪葬費(fèi)、非因工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，由死者供養(yǎng)直系親屬或直系親屬申請(qǐng)領(lǐng)取，如無上述親屬或親屬不在當(dāng)?shù)?，得由工?huì)基層委員會(huì)代為領(lǐng)取，負(fù)責(zé)辦理喪葬事宜。 第五十八條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，如遷移至其他地區(qū)，其不能隨企業(yè)遷移的工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，由省市工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)繼續(xù)予以治療，由企業(yè)行政方面或資方按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條甲款或第十三條甲、乙兩款的規(guī)定，匯發(fā)醫(yī)藥費(fèi)及醫(yī)療期間工資。