【文章內(nèi)容簡介】 計算。但解放前確因業(yè)務需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。 二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。 三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。 四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。 五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。 六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。 七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在６個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過６個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過６個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。 八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。 第四十條 轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應作本企業(yè)工齡計算。 第四十一條 凡工人職員在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期，充任下列職務之一者，其從事該項職務的時間，一律不作工齡計算： 一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。 二、敵偽及國民黨軍隊憲兵中的官兵，警察中的警官警察，敵偽及國民黨政府機關(guān)中的官吏，但不包括企業(yè)機關(guān)中的人員。 三、國民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團分隊長以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會黨區(qū)支部委員以上的人員，反動會道門主要負責人。 第四十二條 凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計算。因******罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應自恢復政治權(quán)利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應合并計算。 第四十三條 勞動保險條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。 第四十四條 學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應自入該企業(yè)工作之日算起。第十一章 關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定 第四十五條 工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇： 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者； 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者； 三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲； 四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。 第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。 第四十七條 工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。 第四十八條 工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。第十二章 關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定 第四十九條 實行勞動保險的企業(yè)，已設立醫(yī)療機構(gòu)者，應根據(jù)必要與可能的情況，充實設備，并應建立健全制度；未設立醫(yī)療機構(gòu)者，應單獨或聯(lián)合設立醫(yī)療所或醫(yī)院；如因條件限制不能設立，應有特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師，為病傷工人職員負責醫(yī)治。所有有關(guān)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師的一切費用，均由企業(yè)行政方面或資方負擔。第十三章 關(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定第五十條 實行勞動保險的企業(yè)，應根據(jù)工人職員的需要及企業(yè)經(jīng)濟情況，單獨或聯(lián)合其他企業(yè)設立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂。療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂的房屋設備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費用，完全由企業(yè)行政方面或資方負擔。休養(yǎng)員及營養(yǎng)員的伙食費，在勞動保險基金支付各項補助費、救濟費、撫恤費后有剩余時得給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔不起伙食費者，得酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。各企業(yè)工會基層委員會，應按期編制伙食補助費的預算，送掌管調(diào)劑金的上級工會組織批準后執(zhí)行。 第五十一條 實行勞動保險的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以內(nèi)的子女20人以上，工會基層委員會與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨或聯(lián)合其他企業(yè)設立托兒所（如尚未具備設立托兒所條件，而有哺乳嬰兒５個以上須設立哺乳室）。其房屋設備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費用，完全由企業(yè)行政方面或資方負擔，托兒飲食費由托兒父母負擔，如托兒父母經(jīng)濟確有困難者，得由勞動保險基金項下予以補助，但對每個兒童的補助不得超過托兒飲食費的三分之一。第十四章 關(guān)于優(yōu)異勞動保險待遇的規(guī)定 第五十二條 合于勞動保險條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動保險待遇的工人職員因工死亡時，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費，依下列規(guī)定由勞動保險基金項下按月付給：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資30％；２人者，為死者本人工資45％；３人及３人以上者，為死者本人工資60％。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止。 第五十三條 合于勞動保險條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動保險待遇的工人職員退職養(yǎng)老時，按月付給退職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿５年未滿10年者，為本人工資60％；已滿10年未滿15年者，為本人工資70％；已滿15年及15年以上者，為本人工資80％。此項補助費付至死亡時止。合于養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)工作需要，留其繼續(xù)工作時，除工資照發(fā)外，另由勞動保險基金項下，按月付給在職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿５年未滿10年者，為本人工資20％；已滿10年未滿15年者，為本人工資25％；已滿15年及１５年以上者，為本人工資30％。此項補助費付至退職養(yǎng)老或死亡時止。第十五章 關(guān)于勞動保險各項費用申請與支付手續(xù)的規(guī)定 第五十四條 凡在勞動保險基金項下支付的各項撫恤費、補助費與救濟費，均由工人職員或供養(yǎng)直系親屬向勞動保險委員會申請領取，其程序規(guī)定如下： 一、開始申請時，應據(jù)實填寫申請書，如需證明，應將證明文件一并提交工會小組勞動保險干事或工會小組長召開小組會議討論，審查所填各項是否屬實，并將審查意見填入申請書“工會小組意見”欄內(nèi)，簽名蓋章后，送交勞動保險委員會。 二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片后，由勞動保險委員會主任（必要時可召開勞動保險委員會討論）在申請書上批準應享受的勞動保險待遇及其計算標準，并填具付款憑單，連同申請書一并交由申請人持往勞動保險會計處取款，如系按月領取者，應于批準申請書時發(fā)給領取證。事后須在勞動保險委員會定期會議上匯報。 三、勞動保險委員會，根據(jù)工作需要，可授權(quán)車間勞動保險委員會，依照勞動保險條例及其實施細則的規(guī)定，審查批準工人職員的勞動保險待遇。 四、勞動保險會計付款后，應在申請書上注明支付金額及日期、簽名蓋章，并將申請書退還勞動保險委員會負責保管。 五、按月領取勞動保險待遇者，應在每月領款前，將領取證送經(jīng)勞動保險委員會主任簽名或蓋章并填具付款單后，持往勞動保險會計處領款，如其本人或供養(yǎng)直系親屬不在當?shù)?，須附所在地政府機關(guān)開具的證明文件，連同領取證一并寄交勞動保險委員會申請匯付，其匯費及郵費，均由勞動保險基金項下支付。 第五十五條 勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應于每月月底付給，如領款人不在當?shù)鼐幼?，勞動保險委員會可按季度付給（３個月付一次）。一次發(fā)給者，至遲應于批準后５日內(nèi)發(fā)給。 第五十六條 由企業(yè)行政方面或資方直接支付的病傷、生育假期工資及因工死亡喪葬費，于每月發(fā)放后，應將領款人姓名、支付標準、支付金額按費別造表，送交勞動保險委員會備查。 第五十七條 因工死亡喪葬費、非因工死亡喪葬補助費，由死者供養(yǎng)直系親屬或直系親屬申請領取，如無上述親屬或親屬不在當?shù)?，得由工會基層委員會代為領取，負責辦理喪葬事宜。 第五十八條 凡實行勞動保險的企業(yè)，如遷移至其他地區(qū)，其不能隨企業(yè)遷移的工人職員按月領取的撫恤費、補助費與救濟費，由省市工會或產(chǎn)業(yè)工會全國委員會在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應繼續(xù)予以治療，由企業(yè)行政方面或資方按照勞動保險條例第十二條甲款或第十三條甲、乙兩款的規(guī)定，匯發(fā)醫(yī)藥費及醫(yī)療期間工資。