【文章內(nèi)容簡介】 和點評。（4）礦長、書記作安全工作指示。會議內(nèi)容：（1）通報上月安全生產(chǎn)情況，安排部署當月安全工作。①安全文化體系通報上月安全文化建設、職工培訓教育、安全四大員（黨員、網(wǎng)員、崗員、紀檢員）活動等重點工作完成情況；并安排當月安全文化體系重點工作。②安全質(zhì)量體系通報上月安全質(zhì)量體系重點工作完成情況；并安排當月安全質(zhì)量體系重點工作。③安全監(jiān)管體系通報上月《安全作業(yè)計劃》完成情況；安全辦公會和安全例會安排的重點工作完成情況；“三違”查處分析情況；隱患分析整改等情況；并詳細安排當月安全重點工作。④有關(guān)科室對三大體系匯報不全之處進行補充，未完成的重點工作要說明原因；同時補充安排當月安全重點工作。（2）研究解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。（3）貫徹上級有關(guān)安全會議、通知、通報和文件精神。參加會議人員：礦領(lǐng)導、副總、各安全管理體系辦公室主任、各生產(chǎn)業(yè)務科室、礦辦、總工辦、計劃科、供應科、保衛(wèi)科等有關(guān)科室、各基層單位和各駐礦施工單位負責人。會議要求：（1）開安全辦公會之前，各體系、各部門必須做好充分準備，匯報必須數(shù)據(jù)詳實、事實清楚，確保會議重點突出、講求實效。（2）各匯報（安排）單位必須有書面材料，會后交安監(jiān)處一份。考核各體系、各單位的到會情況、任務完成及隱患整改情況將納入月度安全結(jié)構(gòu)工資考核中，對工作較差的單位將進行通報，并嚴格按《安全生產(chǎn)獎懲細則》和《事故隱患排查制度》進行處罰，情節(jié)嚴重造成較大影響的給予行政紀律處分。二、安全例會制度每月13日、23日（節(jié)假日順延）必須召開安全例會。會議由安全副礦長主持，安監(jiān)處負責通知，并做好會議記錄。會議議程：（1）各生產(chǎn)業(yè)務科室通報檢查情況。（2）對會議提出的問題進行責任單位、責任人、整改時間“三落實”。（3）分管礦領(lǐng)導進行重點強調(diào)和點評。會議內(nèi)容：（1）通報上次安全大檢查問題整改落實情況。（2）通報當日安全大檢查情況。（3）傳達上級有關(guān)安全會議、通知、通報和文件精神。參加會議人員：生產(chǎn)線礦領(lǐng)導、副總、各生產(chǎn)業(yè)務科室、總工辦、供應科等有關(guān)科室、各基層單位和各駐礦施工單位負責人。會議要求會后各匯報單位必須將“三定表”和檢查評分結(jié)果交安監(jiān)處一份?？己烁鲉挝坏牡綍闆r、隱患整改情況與本單位月度安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核。入井人員檢身和出入井人員登記清點制度凡入井人員必須在下井口打卡后下井，升井后在上井口打卡，凡打錯卡或不打卡者一律不予考勤。職工需攜帶工具入井時，必須先取工具后打卡，上井后先打卡后送工具。職工在下井口打卡兩次以上者，以第二次打卡時間為準；在上井口打卡二次以上者，以第一次打卡為準。下井人員工作時間按照礦規(guī)定時間計算，如工作時間不滿足規(guī)定要求，將不記考勤?？记诳ㄖ幌薇救耸褂?，嚴禁代人打卡和不打卡下井。代人打卡一次，打卡人和被打卡人各罰款200元；不打卡入井者，一次罰款100元。每個職工都要愛護考勤設備，對有意破壞者將從嚴處罰，加倍賠償。考勤卡必須妥善保管,如果丟失，必須由本人所在單位出據(jù)證明，經(jīng)安監(jiān)處批準后方能補卡，同時罰款50元。持卡人必須嚴格按照打卡注意事項所規(guī)定的方法打卡。 未經(jīng)安全培訓，沒有取得入井資格證的人員嚴禁入井；嚴禁酒后入井。外來人員需下井時，必須經(jīng)入井安全知識教育及自救器使用方法培訓，并在本礦工作人員的帶領(lǐng)下到井口安全調(diào)度登記后方可入井。1檢身工每次放行人數(shù)不得超過罐籠規(guī)定乘坐人數(shù)。1人員進出罐籠，井上應從南邊進，北邊出；井下應從北邊進，南邊出。1除把鉤工外，其他上下井人員不得隨便開、關(guān)安全門及罐簾。1違反以上規(guī)定或造成井口秩序混亂強行入井者要按違章進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的提交保衛(wèi)科依法處理。1因工作需要帶火種及其它易燃易爆物品時，必須向檢身人員說明情況，并提前向安全調(diào)度提交持有經(jīng)審批的有關(guān)安全措施，方可下井。安全投入保障制度 為確保屯留礦安全費用的有效投入，依法建立提取和使用煤炭生產(chǎn)安全費用制度，依潞礦投字[2004]394號《潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司煤炭生產(chǎn)安全費用使用管理辦法》的精神制定此制度。 煤炭生產(chǎn)安全費用是指企業(yè)按原煤實際生產(chǎn)量從成本中提取，專門用于煤炭安全生產(chǎn)設施投入的資金。 屯留礦的安全費用提取。在投產(chǎn)后從成本中每月按原煤實際產(chǎn)量15元/噸提取。 提取額的70%由本礦自行掌握安排使用。 煤炭生產(chǎn)安全費用有企業(yè)專戶存儲，專款專用。年終結(jié)余資金可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。 具體使用范圍為： （1）主要通風設備的更新改造支出。 （2）完善和改造瓦斯檢測系統(tǒng)與抽放系統(tǒng)支出。 （3）完善和改造綜合防治煤與瓦斯突出支出。 （4）完善和改造礦井防火滅火支出。 （5）完善和改造礦井防治水支出。 （6）完善和改造機電設備的安全防護設備設施支出。（7）完善和改造供配電系統(tǒng)的安全防護設備設施支出。 （8）完善和改造運輸（提升）系統(tǒng)的安全防護設備設施支出。 （9）完善和改造綜合防塵系統(tǒng)支出。（10）其它與煤礦安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。礦計劃科負責依據(jù)各使用單位和部門提供的資金計劃，編制本礦煤炭生產(chǎn)安全費用計劃，經(jīng)礦務會研究同意，報公司計劃批準后執(zhí)行，并負責執(zhí)行的監(jiān)督管理。礦安監(jiān)處負責監(jiān)督檢查安全費用的落實情況。安全教育與培訓制度一、安全教育制度依據(jù)《中國教育改革和發(fā)展綱要》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《潞安礦務局煤礦職工安全技術(shù)培訓實施細則》的要求，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。我礦的職工安全教育要以全面提高職工素質(zhì)為目的，以安全培訓教育為重點，突出抓好崗位和技能訓練。為滿足兩個根本性轉(zhuǎn)變的迫切需要，實行“先培訓，后就業(yè)；先培訓，后上崗”和“變招工為招生“的制度。新進礦的井下工人（包括合同工、輪換工、協(xié)議工、新分配的大中專及技校畢業(yè)生）接受安全技術(shù)培訓時間不少于72學時（包括不少于20學時的急救知識培訓和井下參觀及現(xiàn)場實習）。新工人經(jīng)培訓考試合格后，在有經(jīng)驗的工人帶領(lǐng)下工作4個月，通過實踐考核合格后，方可獨立工作。新進礦的井上工人（包括合同工、輪換工、協(xié)議工、新分配的大中專及技校畢業(yè)生）接受安全技術(shù)培訓時間不少于72學時，經(jīng)培訓考試合格后，在有經(jīng)驗的工人帶領(lǐng)下工作4個月，通過實踐考核合格后，方可獨立工作。凡調(diào)入我礦或本礦調(diào)換工種人員，都必須經(jīng)人力資源科介紹（本生產(chǎn)單位內(nèi)部換崗，由單位介紹），到教育科進行換井換崗培訓，在專業(yè)技術(shù)和實際能力等方面達到新崗位的規(guī)定要求，取得相應資格證后，方可上崗操作。對已經(jīng)在職，而達不到崗位要求的職工，要進行強制性培訓，直至達到崗位的規(guī)定要求才允許上崗，否則要調(diào)離本崗位。對已受過中高等教育的職工，要進行針對性的繼續(xù)教育，逐步達到《培訓大綱》要求。凡要求到教育科及以上培訓部門參加的各類培訓，原則上均應脫產(chǎn)進行，各單位都要按教育科下達的培訓指標按時派人參加。有特殊原因的，應由派人單位交培訓計劃變更申請。否則，無故缺一人次扣單位第一責任者50元，并與單位考核分掛鉤。學員培訓應遵守各項培訓管理制度及其它規(guī)章制度。經(jīng)培訓不合格人員要進行再培訓。再培訓期間不計工資獎金，并按規(guī)定交納培訓費，直到培訓合格為止。1礦規(guī)定的每月不少于16個學時的業(yè)余培訓，各單位要按計劃認真組織，周密安排，教育科進行不定期的檢查，并按規(guī)定進行考核。1各單位根據(jù)本單位實際工作需要，臨時增辦的業(yè)余培訓，必須事先向教育科申報。申報時必須附有培訓計劃、教學安排、講課老師、參加培訓人員名單、所需課時，以便教育科不定期檢查。培訓完畢要將學員考卷、點名冊等一并交教育科存檔，否則，不予支付報酬。1凡被教育科聘用的兼職教師，按潞煤職教財字（1993）第104號文件執(zhí)行。1專職老師的管理按教育科規(guī)章制度執(zhí)行。1凡外出培訓的職工需到教育科領(lǐng)取外出學習審批表，如實填寫，逐級審批，最后經(jīng)教育科審定，方可外出培訓。待培訓歸礦五日內(nèi)憑單據(jù)向教育科審批報銷。1教育、安監(jiān)、宣傳等部門要對全礦職工進行經(jīng)常性的企業(yè)文化、煤礦安全、民主法制、勞動紀律等教育，并積極開展有益的社會活動，以便豐富職工的文化生活。二、安全培訓制度隨著屯留礦的建快速發(fā)展和生產(chǎn)的接替轉(zhuǎn)換，新進員工不斷增加，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)許可條例》規(guī)定要求，必須進行崗前安全技術(shù)培訓方可上崗作業(yè)。因此，為了規(guī)范培訓管理工作，特制定以下管理規(guī)定。新工人培訓管理制度（1）新招收的工人，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)許可條例》規(guī)定，井下新工人接受安全教育培訓不得少于72小時，地面新工人接受安全教育培訓不得少于40小時。（2）新招收的工人進行安全培訓，人勞科向教育科出具培訓通知單，并寫清楚新工人基本情況、培訓要求、培訓工種以及有關(guān)事項。（3）新招收的新工人進行安全培訓期間，必須遵守培訓管理制度，培訓時間不達三分之二的人員不準進行考試，培訓考核不及格的人員不準上崗作業(yè)，必須重新培訓、重新考核，考核合格后，持有效證件上崗作業(yè)。（4）新招收的新工人培訓結(jié)束后，發(fā)給臨時《安全資格證》，并簽訂師徒合同，入井實習4個月，實習結(jié)束后，經(jīng)考核合格，安監(jiān)處發(fā)給正式安全資格證，方可獨立工作。地面新工人參照上述執(zhí)行。轉(zhuǎn)井培訓管理制度（1）從公司五礦調(diào)入的工人，繼續(xù)從事原工種，必須進行礦井安全生產(chǎn)知識培訓，熟悉礦井生產(chǎn)情況，掌握新技術(shù)、新設備的使用規(guī)程。（2）轉(zhuǎn)井工人入礦后，人勞科向教育科出具培訓通知單，并寫清楚工人基本情況、培訓要求、培訓工種以及有關(guān)事項。（3）轉(zhuǎn)井工人進行安全培訓期間必須遵守培訓管理制度，培訓時間36個學時，不達三分之二的人員不準進行考試，培訓考核不及格的人員不準上崗作業(yè)，必須重新培訓、重新考核，考核合格后，持有效證件方可上崗作業(yè)。（4）培訓考核后，由所在單位或安全科組織轉(zhuǎn)井工人下井熟悉巷道和生產(chǎn)情況，方可井下現(xiàn)場作業(yè)。換崗和技術(shù)更新培訓管理制度（1）換崗或技術(shù)更新的工人，必須有人勞科或生產(chǎn)隊組向教育科出具培訓通知單，并寫清楚工人基本情況、培訓要求、培訓工種以及有關(guān)事項。（2）教育科組織換崗或技術(shù)更新工人進行36學時—72學時的培訓，或委托單位（包括隊組）進行技術(shù)更新培訓，培訓單位必須有培訓計劃、培訓名單（點名冊）、培訓課程表、培訓教案等，教育科組織考試并辦理崗位技術(shù)合格證件。外出培訓人員培訓管理制度（1）礦主要經(jīng)營管理者培訓：培訓人員有：礦長、分管安全、生產(chǎn)、機電、通風、運輸?shù)母钡V長、總工程師。培訓地點：國家認證的一、二級培訓機構(gòu)，（山西煤礦安全技術(shù)培訓中心）。培訓時間：120學時?？己税l(fā)證：山西煤礦安全監(jiān)察局人事培訓處，礦長一培兩證（安全資格證和礦長資格證），證件有效期2年。（2）特殊工種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的培訓。特殊工種和管理人員有：放炮員、瓦檢員、安全檢查員、主提升司機（主皮帶司機）、采煤機司機、井下電鉗工和安全生產(chǎn)管理（包括生產(chǎn)系統(tǒng)的隊長）人員。培訓地點：三級以上培訓機構(gòu)（含三級），集團公司安培中心。培訓時間：90學時?？己税l(fā)證：長治煤礦安全監(jiān)察辦事處，證件有效期2年。（3）行業(yè)特種設備作業(yè)人員的培訓：培訓對象有：進網(wǎng)作業(yè)電工；鍋爐司爐工、水質(zhì)化驗員、鍋爐電焊工；起重機、廠內(nèi)機動車司機等。培訓地點：長治高級技工學?；蜷L治市電力教培中心（進網(wǎng)作業(yè)電工）；華北機電學?；虮揪纸M織（鍋爐司爐工、水質(zhì)化驗員、鍋爐電焊工）；具有培訓資質(zhì)單位（起重機、廠內(nèi)機動車司機）。培訓時間：進網(wǎng)作業(yè)電工120學時；鍋爐、水質(zhì)化驗、鍋爐電焊等工種120學時；起重、機動車司機類人員80學時。考核發(fā)證：由長治市經(jīng)貿(mào)委、山西省電力協(xié)會考核發(fā)《山西省電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》，兩年復審一次。長治市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局考核，發(fā)《中華人民共和國特種設備作業(yè)人員證》（鍋爐、水質(zhì)化驗、鍋爐電焊），全國通用，每四年復審一次。長治市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設備安全監(jiān)督機構(gòu)考核，發(fā)《特種設備操作人員資格證》（起重、機動車司機），每兩年復審一次。（4）特殊工種作業(yè)人員（包括行業(yè)特種作業(yè)人員）、安全管理人員（包括生產(chǎn)系統(tǒng)的隊長）的培訓，必須由用人單位向教育科提出申請，教育科負責安排培訓，培訓后持培訓合格證明通知單到教育科、人力資源科備案。（5）特殊工種作業(yè)人員（包括行業(yè)特種作業(yè)人員）、安全管理人員（包括生產(chǎn)系統(tǒng)的隊長）經(jīng)過安全技術(shù)培訓合格后，所從事的工種必須與所培訓特殊工種相符，調(diào)離工作崗位，必須經(jīng)教育科審核同意方可變換或調(diào)離崗位。（6）特殊工種作業(yè)人員（包括行業(yè)特種作業(yè)人員）、安全管理人員（包括生產(chǎn)系統(tǒng)的隊長）的安全技術(shù)培訓期間，必須遵守培訓管理制度，經(jīng)考核合格后，持有效證件方可上崗作業(yè)。培訓考核不合格的人員不準上崗作業(yè)，必須補考或重新培訓，補考或重新培訓期間費用自理。培訓人員持培訓考核證件到教育科報銷培訓費用和差旅費。（7）外出培訓期間的培訓費用，根據(jù)礦有關(guān)文件執(zhí)行，外出培訓必須經(jīng)教育科審核同意，否則不予報銷。（8）各單位要求外出培訓，必須寫出書面申請，分管領(lǐng)導批示，教育科審核后方可外出培訓。井下生產(chǎn)系統(tǒng)副隊長、班組長的培訓管理制度（1）受集團公司職教處的委托，本礦教育科負責具體培訓業(yè)務，培訓所用教材、考核由職教處、安監(jiān)局負責制定。（2）培訓地點：本礦教育科（3）培訓時間：90學時。（4）考核發(fā)證：由集團公司安監(jiān)局、職教處聯(lián)合考核，安監(jiān)局發(fā)證，有效期3年。井下一般工種的培訓管理制度（1）范圍：除特殊工種作業(yè)以外的其他所有井下工人。（2）培訓地點：本礦教育科（要求四級培訓機構(gòu)）。（3）培訓時間：72學時。（4）考核發(fā)證：礦安監(jiān)處（便攜式安全資格證）有效期2—3年。三違人員的培訓培訓管理制度礦教育科根據(jù)礦安監(jiān)處的通知對“三違”人員進行定期的強制性培訓。一季度舉辦一次，時間不少于3天，特殊情況例外，經(jīng)過安全教育